Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Scansonic MI ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
- kostenlose Verpflegung (Obst, Kaffee, Müsli) sowie eine günstige Cafeteria
- (wirklich!) flache Hierarchien
- moderne Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- hauseigener und stets erreichbarer Facility-Manager
- Pläne wurden teilweise bei Umsetzung verworfen (Unklarheit), dadurch haben Vorhaben an Glaubwürdigkeit eingebüßt
Scansonic achtet stets darauf, dass die Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden und setzt dabei Verbesserungsprojekte um, die auch teilweise auf Vorschlägen der Mitarbeitern beruhen.
Scansonic bietet seinen Mitarbeitern zum einen eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten wie Beachvolleyball, einen zu nutzenden Sportraum sowie verschiedene Kursangebote (Yoga, Bootcamp) an. Zum anderen genießen die Mitarbeiter den Vorteil, sich die Arbeit in Form von Gleitzeit in einem gewissen Rahmen frei einteilen zu können. Die Möglichkeit von Homeoffice besteht ebenfalls.
Abteilungsintern herrscht ein hoher Zusammenhalt, allerdings bestehen zwischen den Abteilungen zum Teil Barrieren.
Auch als Praktikant wurde ich als ein vollwertiges Teammitglied angesehen. Für Rücksprachen war mein Vorgesetzter stets erreichbar, ebenso konnte ich mich auf konstruktives Feedback bezüglich meiner Arbeit verlassen.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Information der Mitarbeiter in Form von diversen Veranstaltungen wie beispielsweise Meetings und Team-Events.
Vom ersten Tag wurden mir eigene kleine Projekte überlassen, die ich in Absprache mit den beteiligten Personen bearbeiten und teilweise sogar umsetzten konnte.
- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
- Vergabe interessanterer Aufgaben
- konstruktives Feedbackgespräch
- Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
Sehr konservative Verhaltensweisen selbst von jungen Mitarbeitern