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B.I.G. 
Corporate 
Services
Bewertung

Berlin

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Mehrfachbewertung

Selbstverantwortung u. Führungslosigkeit im Tarnmantel zur Abgabe der Managementaufgaben ohne finanziellen Ausgleich.

3,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B.I.G. Corporate Services in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Unter dem Tarnmantel der Kollegialität versucht jeder zu überleben.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden aufgrund zur vieler Aufgaben. Alles getarnt hinter den Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten, wie Home Office und flexibel wählbare Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strategisch wird viel drüber gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Existieren nicht. Die Geschäftsführung wechselt alle paar Jahre und fokussiert alles auf Selbstverantwortung und gibt keine klaren Regeln vor.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind top ausgestattet, dafür lässt die veraltete Technik zu glauben übrig.

Kommunikation

Es wird nur positives an die Belegschaft weiter gereicht.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig

Interessante Aufgaben

Interessant aber viel zu viel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback, dass du uns hinterlassen hast.

Wir bedauern, dass wir dich als Arbeitgeber nicht in allen Bewertungskriterien überzeugen können und es ist sehr schade, dass du die Arbeitsatmosphäre innerhalb deines Teams nicht als positiv empfindest. Es ist korrekt, dass wir in vielen Teams keine Vorgesetzten haben. Wir setzen auf eine flache Organisationsstruktur und agile Arbeitsweise innerhalb der B.I.G., und dies erfordert Eigeninitiative und –Verantwortung. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter*innen verantwortungsbewusst handeln und sich auf Augenhöhe in allen Projekten begegnen.
Bevorzugung von Mitarbeitenden oder Abteilungen gibt es bei der B.I.G. so nicht. Jeder Mitarbeitende bekommt grundlegend dieselben Chancen sich weiterzuentwickeln und einzubringen.

Wie können wir Abhilfe schaffen? Vielleicht sprichst du die HR Abteilung an? Auch die Tür der Geschäftsführung ist immer offen für konstruktive Kritik. So oder so: lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass sich deine Situation verbessert.


Viele Grüße,
HR Team

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