Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B.I.G. Corporate Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbstbestimmte Teams - alle sind gleich
Gleitzeit, Homeoffice aber oft zu wenig Kappa Arbeit
Langeweile gibt es nicht, die Gruppe ist ständig im Wandel.
Die Zusammenarbeit interdisziplinär ist super. Als junger Mensch bekommt man viele Chancen und kann an den eigenen Aufgaben wachsen! Geschäftsführung hört zu und nimmt Verbesserungsvorschläge an und man wird geschätzt, als wertvoller Mitarbeiter. Die B.I.G. ist stetig im Wandel und nie im Stillstand, was viel Freude bereitet. Agiler Ansatz in der Zusammenarbeit funktioniert mit den richtigen Abteilungen super, nur nicht im HR. Stetig wird gemeckert in Personal, Projekte werden durch bestimmte Kolleginnen ausgebremst. Untereinander wird schlecht übereinander gesprochen und gelästert. In Meetings werden Augen verdreht oder Mitarbeiter werden bloß gestellt. Seit Jahren ist es die einzige Abteilung die immer noch nicht agil arbeiten kann….was echt fraglich ist. Kollegen aus der Abrechnung teilen alle Infos von den Mitarbeitern untereinander, lachen Mitarbeiter teils auch aus. Also wer hier in der HR Abteilung anfangen möchte, sollte sich das zwei mal überlegen. Ellbogen raus und Hauptsache man kann die Geschäftsführung von sich selber überzeugen. Teamarbeit funktioniert hier kaum. Alle Coaches sind an der agilen Transformation dieses Teams sind gescheitert…
Super Hilfsbereite Kollegen in allen Abteilungen, alle arbeiten Hand in Hand