23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es sind tatsächlich keine bzw. flache Hierarchien vorhanden. Das ist an sich die größte Qualität der Arbeitsatmosphäre, gleichzeitig auch vom Nachteil bei der Koordinationsebene, allerdings wird viel in diesem Bereich an Verbesserung der Prozesse umgesetzt. In großem und ganzen ein zeitgenössische Arbeitsmethodologie.
Ich erst seit drei Monaten bei der B.I.G. CS als Finanzbuchhalter angestellt, sodass ich momentan viele Dinge, die im Gesamtunternehmen ablaufen, noch nicht beurteilen kann. Ich bin aber sehr beeindruckt davon, wie ich hier (insbesondere in meiner eigenen Abteilung) an die Hand genommen werde. Die KollegInnen geben sich grösste Mühe, um mir erstklassige Einarbeitung zu gewährleisten und tun alles, damit ich mich im Team wohlfühle. Auch war ich von dem Einführungstag an meinem ersten Arbeitstag sehr beeindruckt: ein ganzer Tag dafür, um die neuen MitarbeiterInnen mit allen Facetten des Unternehmens bekannt zu machen. Auch möchte ich das reichhaltige Menü in der Kantine hervorheben und die Tatsache, das gute Essen zu erschwinglichen Preisen zu bekommen. Auch wenn ich jetzt schon in Homeoffice arbeiten kann und dies auch bald beanspruchen werde, komme ich (momentan aus organisatorischen Gründen) dennoch sehr gern ins Büro und arbeite sehr gern mit meinem Team zusammen.
All das klingt einseitig positiv. Ich bin aber schon jemand, der auch negative Dinge sehen und ansprechen kann. Nur momentan sehe ich in diesem Unternehmen nichts negatives:-)
Beste Grüße
- Benefits
- Standort, auch wenn es Marzahn ist
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Gehaltsmodell vorhanden
- Teamarbeit mit anderen Abteilungen hat immer Spaß gemacht
HR Abteilung mit jungen und innovativen Menschen besetzen, die auch Lust auf Veränderungen haben und neue Impulse geben können, sonst wird sich die Situation nicht bessern ;) wer 20 Jahre dabei ist, hat einen geringen Innovationsgrad und ist auch kaum bereit Vorschläge anzunehmen
Die Zusammenarbeit interdisziplinär ist super. Als junger Mensch bekommt man viele Chancen und kann an den eigenen Aufgaben wachsen! Geschäftsführung hört zu und nimmt Verbesserungsvorschläge an und man wird geschätzt, als wertvoller Mitarbeiter. Die B.I.G. ist stetig im Wandel und nie im Stillstand, was viel Freude bereitet. Agiler Ansatz in der Zusammenarbeit funktioniert mit den richtigen Abteilungen super, nur nicht im HR. Stetig wird gemeckert in Personal, Projekte werden durch bestimmte Kolleginnen ausgebremst. Untereinander wird schlecht übereinander gesprochen und gelästert. In Meetings werden Augen verdreht oder Mitarbeiter werden bloß gestellt. Seit Jahren ist es die einzige Abteilung die immer noch nicht agil arbeiten kann….was echt fraglich ist. Kollegen aus der Abrechnung teilen alle Infos von den Mitarbeitern untereinander, lachen Mitarbeiter teils auch aus. Also wer hier in der HR Abteilung anfangen möchte, sollte sich das zwei mal überlegen. Ellbogen raus und Hauptsache man kann die Geschäftsführung von sich selber überzeugen. Teamarbeit funktioniert hier kaum. Alle Coaches sind an der agilen Transformation dieses Teams sind gescheitert…
Leider zu wenig bekannt, ansonsten würde es im recruiting auch andere laufen
Es wird extrem viel Flexibilität geboten! Top Arbeitgeber!
Es gibt nicht mal einen Weiterbildungsangebot…. Alles muss man selber raus suchen und die HR Abteilung dann darauf aufmerksam machen. Wozu gibt es euch eigentlich;)
Wie oben bereits beschrieben. HR-Abteilung großes Problem….die Geschäftsführung sollte sich mal fragen, warum es so ist und nicht abwarten bis sich etwas ändert. Wird sich nichts ändern…
Ehemalige Vorgesetzte der HR Abteilung war sehr engagiert und zielstrebig, ist auf die Bedürfnisse einzelner immer eingegangen. Da lief es auch super…danach ist Chaos ausgebrochen.
Marketingabteilung ist top. Infos werden zeitnah preisgegeben. COO steht auch bei kritischen Themen für einen Austausch immer zur Verfügung.
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich sowie divers- hier bist du willkommen! Das Unternehmen setzt sich auch für diversity ein!
Coole Projekte
Gleitzeit, das Miteinander, sich kreativ ausleben können, man trifft gemeinsam Entscheidungen mit der Leitung
Wenig Kapazitäten, man befindet sich immer im Dauerstress.
Bitte erst ein Projekt beenden, bevor das andere angestossen wird.
Gleitzeit
s.o.
wird nicht zugehört
mehr Schein als Sein, nach außen alles schön
alles schön, in Wirklichkeit hässlich
Gleitzeit, Planung möglich
nur für bestimmte Mitarbeiter
man kann woanders mehr bekommen
guter Anfang, zu viel Verschwendung
am Ende denkt jeder an sich
gibt keine
es wird einem nicht zugehört, weg schauen
Ausstattung okay, Sonderwünsche nur für bestimmte Mitarbeiter
hinterm Rücken reden, anstatt offene Kommunikation
die Lieblinge werden gehört
Aufgabenbereich umfangreich
Ernsthaft?
Kurzarbeit vs. Überstunden!
Gibt es nicht
Ernsthaft?
Da fehlt noch einigess
Manchmal ist doch jeder sich selbst am nächsten
Es gibt keine...
Wenn die Nachrichten keine Erfolg vermelden können, werden sie schön geredet und weggelächelt
Auf dem Papier schon
Das Unternehmen ist nicht sehr groß und jeder kennt jeden. Alle sind miteinander auf "du". Auf gutes Miteinander wird viel Wert gelegt. Durch die vielen verschiedenen Arbeitsbereiche gibt es viele teamübergreifende Projekte. Es gibt viel Fachwissen und man kann viel voneinander lernen.
Ein Punkt Abzug, weil sich die Arbeit je nach Kundenanforderung schonmal häufen kann; dafür ist sie aber abwechslungsreich und vielseitig.
Sehr nette Kollegen, extrem viel Fachwissen und tolles Teamwork.
Probleme nicht auf die Mitarbeiter abwälzen.
Image wird viel wert gelegt. Allerdings mehr Schein als sein.
Relativ gut. Aber auch abhängig vom Bereich.
Abhängig von der Abteilung
Nasenfaktor
Ist sehr abhängig
Da wird kein Unterschied gemacht.
Gibt es nicht
Räume und Ausstattung sind angenehm
Nur positive Neuigkeiten werden kommuniziert.
Ja, aber zu viele Aufgaben und Arbeitslast
Unter dem Tarnmantel der Kollegialität versucht jeder zu überleben.
Viele Überstunden aufgrund zur vieler Aufgaben. Alles getarnt hinter den Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten, wie Home Office und flexibel wählbare Arbeitszeiten.
Strategisch wird viel drüber gesprochen.
Kommt auf die Abteilung an.
Existieren nicht. Die Geschäftsführung wechselt alle paar Jahre und fokussiert alles auf Selbstverantwortung und gibt keine klaren Regeln vor.
Die Räume sind top ausgestattet, dafür lässt die veraltete Technik zu glauben übrig.
Es wird nur positives an die Belegschaft weiter gereicht.
Mittelmäßig
Interessant aber viel zu viel.
- sehr gute Work Life Balance
- interessante Aufgaben
- angenehme Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.