Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCAYA Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance war ein Thema. Von Beginn an war die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office gegeben. Diese mussten aber den Terminen vor Ort angepasst werden sodass zuletzt kaum Spielraum gegeben war. Einer Regelung bei Krankheit des Kindes und zur Betreuung des kranken Kindes (Freistellung) wurde nicht zugestimmt.
Der Kollegen Zusammenhalt war toll, ein ausgewogenes Miteinander mit freundschaftlichen Zügen. Stets zuvorkommend und sozial.
Das Vorgesetztenverhalten war höflich, freundlich aber nicht immer nachvollziehbar und nicht immer professionell.
Sobald es ans Eingemachte ging oder eine Investorenbesprechung anstand, versuchte man, teilweise durch unvollständige Informationen, teilweise durch unwahre Behauptungen und erfundene Arbeitsaufgaben den Gegenüber zu verunsichern und dessen "Unfähigkeit" zu bekräftigen. Zudem entstand der Eindruck als würde mangelndes Fach-Wissen und Know-How durch kurzzeitige Personaleinkäufe optimiert und schnell wiedr aufgelöst.
Die Kommunikation schien in erster Linie sehr gut zu sein. Leider wurde aber nicht das kommuniziert, was ist-Zustand war und den tatsächlichen Gegebenheiten entsprach. Nahezu alle Keyfacts aus dem Bewerber Gespräch erwiesen sich als Wünsche oder Visionen und entsprachen nicht wie dargestellt dem tatsächlichen Entwicklungsstand der Produkte und des Unternehmens. Weder gab es wie vermittelt eine Produktion noch einen existierenden Vertrieb. Markteinführungen und Zeithorizonte wurden kurzfristig weit in die Zukunft verlegt.
Das am häufigsten gebrauchte Wort war "Planung"
Die Vision war klasse, das Thema spitze, aber Aufgaben dazu gab es nicht wirklich. Weder die Planung entsprach gängigen Abläufen noch die Umsetzung reellen Anforderungen und Zielen. Auch heute wartet die Welt auf ein Produkt von SCAYA bzw. LUQEL
Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Ein schönes Großraum Büro, hell und freundlich, dass dann leider viel zu laut war. Eine fundierte Einweisung in die Arbeitsdokumentation und die Software war gegeben, was den Einstieg erleichterte. Die zugrunde liegende Vision war wirklich bemerkenswert, die Umsetzung absolut unrealistisch und nicht nachvollziehbar.