Wer dort bleibt und etwas kann, geht kaputt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veranstaltungen sind toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, keine Loyalität, unfaire Behandlung, homophobes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Transparenz sorgt für Vertrauen. Loyalität sorgt dafür, dass gute Mitarbeiter bleiben trotz schlechtem Gehalt. Leistung muss sich lohnen! Fairness ist unabdingbar für ein gutes Miteinander in dem man gerne arbeitet. Schluss mit Führungskräften und Mitarbeitern, die nichts können und leisten aber an denen immer fest gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn einen Vorgesetzte psychisch fertig machen…
Image
Kenne keinen, der nicht beim Satz „Ich will weg“ sofort sagt:“boah, dass versteh ich so gut…
Work-Life-Balance
Wenn man meint, dass Präsenz-Veranstaltungen abends bei denen man anwesend sein muss, nicht als Arbeitszeit zu zählen sind weil das schon immer so gehandhabt wurde…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht die Events umweltfreundlicher zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist, geht. Wer nichts kann und ein weißer Mann ist, bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Alle meckern und das schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Im Zweiergespräch steht man hinter dir, vor Vorgesetzten wirst du von deinen unmittelbaren Vorgesetzten allein gelassen und es herrscht Schweigen im Walde
Arbeitsbedingungen
Höhenberstellbare Schreibtische, gut ausgestattete Räume etc
Kommunikation
Keine Transparenz ,kein offener, ehrlicher Umgang
Gehalt/Benefits
Mieses Gehalt, das als adäquat betrachtet wird, lieber zahlt man Agenturen doppelte Jahresgehälter statt Angestellte angemessen zu entlohnen
Gleichberechtigung
Homophobie ist an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Eigentlich kann man dort nur halbwegs zufrieden arbeiten, wenn man ohne den Kopf einzuschalten Anweisungen von Hinz und Kunz ausführt, die alle meinen es in Deinen Expertise-Bereichen besser zu wissen.