Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

SCC 
EVENTS 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCC EVENTS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCC EVENTS
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCC EVENTS
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist sehr schlecht, es ist kein Miteinander. Jeder ist auf sich bedacht. Man macht nicht mal Mittagspause, weil jeder nur arbeitet.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, es gibt keine übergeordneten Entscheidungen, da sich die Führungsetage raushält und das Unternehmen wird nicht wirklich geführt. Ist halt wirklich wie im Verein, viel Flurfunk und man kriegt schon was mit, wenn man sich einsetzt und wachsam ist. Sonst bleibt das auf der Strecke.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig. Man sitzt im selben Boot. Der Austausch über den eigenen Frust und die Unzufriedenheit lässt Gemeinsamkeiten zu. Sonst will jeder dort einfach nur weg.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Monate vor einer Veranstaltung und am Wochenende der Veranstaltung selbst arbeitet man nur noch. Hier ist nur wenig Zeit für Bio-Pausen, Snack-Pausen oder die Pause zu Hause und ausreichend Schlaf, um am nächsten Tag fit zu sein. In "heißen" Phasen wird erwartet, dass man 24h 7 Tage verfügbar ist.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung drauf an. Meine Führungkraft wusste nicht, dass die Führungskraft ist. Zumindest hat sie jegliche Verantwortung von sich gewiesen und sich lieber mit anderen Aufgaben abgelenkt, um keine Entscheidung zu treffen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, nicht sonderlich anspruchsvoll wenn man schon woanders viel Berufserfahrung gesammelt hat. Es geht halt um Durchhaltevermögen und die Bereitschaft mitzuwirken. Großartiges Wissen muss man nicht besitzen, nur ein Gespür für Emotionen und Sport ;-)

Bewertung lesen