5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man braucht schon eine gewisse Leidensfähigkeit, um es hier auszuhalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig konstruktiv, geschweige denn produktiv. Probleme werden von A nach B geschoben, aber nicht gelöst. Egos zählen mehr als Kompetenz.
Work-Life-Balance
Wenn man engagiert ist, vergiss es. Wenn man sich wegduckt, kommt man ganz gut durch.
Gehalt/Benefits
Lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich seine Leidensgenossen, das schweißt zusammen.
Ansonsten gibt es durchaus Mobbing und Sexismus. Muss man mögen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und auch zuweilen inkompetent. Wenn der eigene Boss nicht mal ein Grundverständnis für die Arbeit der eigenen Abteilung hat - weil fachfremd - dann braucht man sich ja nicht wundern, dass nichts vorwärts geht.
Arbeitsbedingungen
Handy und Laptop vorhanden, ob man ein schönes Büro bekommt oder sich unter Veranstaltungsmaterial begräbt, hängt von der Abteilung ab.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber vor allem über einander. Fachlicher Austausch hakt total, weil eigentlich komplett intransparent ist, wer warum ins Boot geholt werden muss oder eben nicht.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen bemüht sich.
Interessante Aufgaben
Sie wären spannend, wäre nicht jede operative und strategische Umsetzung ein Kampf gegen Windmühlen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannende Aufgaben treffen auf frustrierende Führungskultur
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Inhaltlich bietet das Unternehmen eigentlich tolle Jobs, doch die Ernüchterung folgt schnell durch die ungleichen Strukturen, die blockierte Kommunikation von oben und die Bevorzugung von Männern durch informelle Netzwerke. Die Folge ist eine relativ hohe Fluktuation. Es ist traurig zu sehen, wie viele gute und talentierte Leute das Unternehmen aufgrund der schlechten Führungskultur (auf allen Ebenen) wieder verlassen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen / ausbilden
- Prozesse einführen
- Arbeitsplätze / Büros einheitlich ausstatten und aufräumen
- Verantwortlichkeiten klären
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr schlecht, es ist kein Miteinander. Jeder ist auf sich bedacht. Man macht nicht mal Mittagspause, weil jeder nur arbeitet.
Image
Die Veranstaltungen sind super, der Arbeitgeber ist bekannt dadurch, dass er keine gute Reputation hat.
Work-Life-Balance
3 Monate vor einer Veranstaltung und am Wochenende der Veranstaltung selbst arbeitet man nur noch. Hier ist nur wenig Zeit für Bio-Pausen, Snack-Pausen oder die Pause zu Hause und ausreichend Schlaf, um am nächsten Tag fit zu sein. In "heißen" Phasen wird erwartet, dass man 24h 7 Tage verfügbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Möglichkeiten auf Beförderung.
Gehalt/Benefits
Leider sehr unfair und nicht marktkonform. Einem werden zwar Dinge versprochen, aber am Ende ist es wie im "Verein".. man engagiert sich halt..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenig. Man sitzt im selben Boot. Der Austausch über den eigenen Frust und die Unzufriedenheit lässt Gemeinsamkeiten zu. Sonst will jeder dort einfach nur weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange dort ist, bleibt dort. Veränderungen und frischer Wind bleibt nicht nachhaltig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung drauf an. Meine Führungkraft wusste nicht, dass die Führungskraft ist. Zumindest hat sie jegliche Verantwortung von sich gewiesen und sich lieber mit anderen Aufgaben abgelenkt, um keine Entscheidung zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind sehr chaotisch, überall liegt Veranstaltungsmaterial rum. Die Ausstattung ist nicht sehr fortschrittlich.
Kommunikation
Nicht vorhanden, es gibt keine übergeordneten Entscheidungen, da sich die Führungsetage raushält und das Unternehmen wird nicht wirklich geführt. Ist halt wirklich wie im Verein, viel Flurfunk und man kriegt schon was mit, wenn man sich einsetzt und wachsam ist. Sonst bleibt das auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Große Salamiparty.
Interessante Aufgaben
Geht so, nicht sonderlich anspruchsvoll wenn man schon woanders viel Berufserfahrung gesammelt hat. Es geht halt um Durchhaltevermögen und die Bereitschaft mitzuwirken. Großartiges Wissen muss man nicht besitzen, nur ein Gespür für Emotionen und Sport ;-)
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Wer dort bleibt und etwas kann, geht kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veranstaltungen sind toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, keine Loyalität, unfaire Behandlung, homophobes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Transparenz sorgt für Vertrauen. Loyalität sorgt dafür, dass gute Mitarbeiter bleiben trotz schlechtem Gehalt. Leistung muss sich lohnen! Fairness ist unabdingbar für ein gutes Miteinander in dem man gerne arbeitet. Schluss mit Führungskräften und Mitarbeitern, die nichts können und leisten aber an denen immer fest gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn einen Vorgesetzte psychisch fertig machen…
Image
Kenne keinen, der nicht beim Satz „Ich will weg“ sofort sagt:“boah, dass versteh ich so gut…
Work-Life-Balance
Wenn man meint, dass Präsenz-Veranstaltungen abends bei denen man anwesend sein muss, nicht als Arbeitszeit zu zählen sind weil das schon immer so gehandhabt wurde…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht die Events umweltfreundlicher zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist, geht. Wer nichts kann und ein weißer Mann ist, bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Alle meckern und das schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Im Zweiergespräch steht man hinter dir, vor Vorgesetzten wirst du von deinen unmittelbaren Vorgesetzten allein gelassen und es herrscht Schweigen im Walde
Arbeitsbedingungen
Höhenberstellbare Schreibtische, gut ausgestattete Räume etc
Kommunikation
Keine Transparenz ,kein offener, ehrlicher Umgang
Gehalt/Benefits
Mieses Gehalt, das als adäquat betrachtet wird, lieber zahlt man Agenturen doppelte Jahresgehälter statt Angestellte angemessen zu entlohnen
Gleichberechtigung
Homophobie ist an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Eigentlich kann man dort nur halbwegs zufrieden arbeiten, wenn man ohne den Kopf einzuschalten Anweisungen von Hinz und Kunz ausführt, die alle meinen es in Deinen Expertise-Bereichen besser zu wissen.
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Schlechte Bezahlung, wenig Führungskompetenzen, noch weniger Transparenz & Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCC EVENTS durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SCC EVENTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCC EVENTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.