Kompetente Kollegen, argwöhnisch geführt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale und kompetente Mitarbeiter
Regulatorisch/wissenschaftlich breit aufgestellt
Gute Chancen für Berufseinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mißtrauenskultur
Defizitorientierte Kommunikation
Unklare Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Interne und externe Weiterbildung erheblich intensivieren
Führungskräfte in Richtung wertschätzendem Führungsstil entwickeln
Verantwortung früher delegieren
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima unter den Kollegen, Vorgesetzte in vielen Fällen defizitorientiert
Kommunikation
Die Mitarbeiter wissen wenig über Ziel und Status ihres Arbeitgebers. In manchen Bereichen wenig Multiplikation über neuere Entwicklungen im Kompetenzbereich des Unternehmens, Umgangsstil seitens eines Teils der Bereichs- und Projektleiter oft "von oben herab".
Kollegenzusammenhalt
Team-Kollegen unterstützen einander überwiegend sehr gut.
Work-Life-Balance
Gewisse Flexibilität bei Teilzeit und Home-office. Letzteres wird abschreckend bürokratisch gehandhabt. Insgesamt viel Nasenfaktor bei Erfüllung von Wünschen zur Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
von Misstrauenskultur geprägt, kaum Anerkennung für Eigeninitiative.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Tätigkeiten, hoher fachlicher Anspruch. Daher vielseitiger Arbeitsalltag. Verantwortung wird sehr zögerlich übertragen.
Gleichberechtigung
keine Transparenz
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Belegschaft recht jung, dennoch gibt es vorbildliche Beispiele im Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Raumklima sind angenehm. Die IT-Ausstattung ist eher veraltet. Arbeitsplatzergonomie entspricht Minimalstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsrat vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehaltsentwicklung ist möglich. Allerdings keine Transparenz, z.B. hinsichtlich Gehaltsbändern. Urlaubsspruch (26 Tage) und Wochenarbeitszeit (40h) sowie Kernzeiten sind eher nicht mehr zeitgemäß. Gut: Betriebliche Altersvorsorge, Obstteller, mehrere Belegschaftsevents pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung ist je nach Team gut. Insgesamt wenig Weiterbildungsangebote (<2 Weiterbildungstage pro Jahr und Mitarbeiter im Schnitt). Auf der Höhe der Anforderungen zu bleiben ist weitgehend Privatsache.