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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, in dem alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe miteinander sprechen. Hohe Ansprüche an die Arbeitsqualität. Offener und konstruktiver Austausch bis hoch zur Geschäftsführung.
In Punkte Umweltschutz und Recycling sind wieviel Prozesse vorbildlich.
Das Klima unter den Kollegen/innen ist überwiegend angenehm, freundlich und respektvoll. Ebenso ist die Kommunikation mit Vorgesetzten respektvoll und freundlich. Mit meiner direkten Vorgesetzten kann ich jederzeit bei Bedarf sprechen. Visionäres Denken und Handeln wird meistens begrüßt und es wird versucht, dem Wunsch nach Veränderung oder Ergänzungen der eigenen Aufgaben Rechnung zu tragen.
Ein toller Arbeitsplatz, mit dem Fahrrad gut erreichbar, offene und ehrliche Vorgesetzte, die am Mitarbeiter und einer stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert sind. Geschäftsführung investiert in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Sozialleistungen, home Office für alle
Augen zuhalten und keine wirkliches Interesse an positiven Veränderungen
Teilweise länger dauernde Entscheidungswege.
Es wird zu viel gehadert notwendige strukturelle und sonstige Änderungen vorzunehmen aus der Befürchtung, dass diese Veränderungen von Mitarbeitern nicht mitgetragen werden. Deshalb geht bei bei der Umsetzung zu viel Zeit ins Land. Dadurch endet visionäres Denken und Handeln mit der Zeit in Frustration.
Kommunikation und Unwille zur Veränderung und Flexibiltät.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität der neuen Arbeitswelt erfordert sehr viel Koordination im Alltag, was zeitweise zeitaufwendig ist. Dies hat allerdings wenig mit dem Arbeitgeber an sich, sondern vielmehr mit der neuen Arbeitswelt – insbesondere nach der Pandemie – zu tun.
Zuhören wäre hier bereits ein Anfang. Schade dass das Potenzial nicht genutzt wird und lieber weiter in alten Gewohnheiten gelebt wird.
Mehr Transparenz über Ziele des Unternehmens
Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Fahrtkostenzuschuss, Freizeitausgleich für Nichtraucher.
Generell: Modernisieren. Homeoffice Option für alle, da viele sowieso im Homeoffice sind. Kommunikation sollte nicht nur per Email verlaufen. Einarbeitung, sollte besser verlaufen und Projekt orientiert. Nur lesen und lesen und lesen ist recht wenig konstruktiv. In Bewerbungsgesprächen klarstellen, dass es keine Teamarbeit hier gibt, sondern eine Aufgabenverteilung und dann ist jeder auf sich selbst gestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCC Scientific Consulting Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt teilweise sehr gut. Manchmal aber auch mehr Schein als Sein
Die Unterstützung sowie der Zusammenhalt unter den Kollegen sind sehr hoch.
Tolles Team mit netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
Neue Mitarbeiter werden von den erfahrenen Kollegen gut aufgenommen und unterstützt. Zusätzlich erhalten neue Mitarbeiter einen Paten zur Seite gestellt. Sehr familiäres Umfeld, das von Geschäftsführung unterstützt wird.
Bei der Fluktuation und unter Coronabedingungen ist das mit dem Zusammenhalt so eine Sache. Dem Arbeitgeber waren z.B. die Kaffeekränzchen ja schon lange ein Dorn im Auge.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCC Scientific Consulting Company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kostenlose Weiterbildung für den Fachbereich während der Arbeitszeit auf Eigeninitiative ist nicht gewünscht
Ohne Eigeninitiative erfolgt leider keine Förderung.
Kommt auf den Mitarbeiter an.
Nur eingeschränkt und mit viel Gegenwind möglich.
Fortbildung ist bei SCC überwiegend Privatsache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCC Scientific Consulting Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCC Scientific Consulting Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCC Scientific Consulting Company als eher traditionell.
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