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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCC Scientific Consulting Company die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCC Scientific Consulting Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCC Scientific Consulting Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Betriebsklima von Vertrauen geprägt. Offenes Miteinander.
Ein Glück kein Industriestandard.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige interne Meetings, Jour-Fixe, Mitarbeiterbesprechungen.
Manchmal leider etwas langwierig.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gute Zusammenarbeit, Vertrauen und ehrliches Miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird von Vorgesetztenseite Wert darauf gelegt, aber leider von einigen Mitarbeitenden auf Kosten der KollegINNen übertrieben.
Hat man in der ARSA einen unerwarteten hohen Arbeitspeak springen auch Bereichsleitung und Geschäftsführung ein und übernehmen ggf. umgehend Teile der Projekte, um für schnelle Entlastung des Mitarbeitenden zu sorgen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Türen sind grundsätzlich offen. Man erhält auf Nachfrage immer schnellstmöglich einen Termin sowohl bei Bereichsleitung als auch bei beiden Geschäftsführern. Man nimmt die Sorgen der Mitarbeitenden ernst und hört zu.
Siehe auch "Work-life-Balance"

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr abwechslungsreiche spannende Arbeit.

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