Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich nicht mehr da arbeite
Alles
Mehr Teamführung und bei den Vorstellungsgesprächen mehr die Wahrheit sagen und nicht mit falschen Aussagen neue Mitarbeiter anwerben
Vergiftet durch das Verhalten von der Geschäftsführung
Zu recht sehr schlecht
Was ist das?
Nicht in Angebot auch wenn es behauptet wird.
Mit einem internen Tarifvertrag bei den Gehaltserhöhungen lächerlich sind, da sie sich netto so gut wie nicht bemerkbar machen wenn es sie denn geben würde …
Aus der Not heraus ganz gut
Unterirdisch!
Quasi nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Dem Feierabend
Alle vorig genannten Punkte.
Prinzipiell alles, bis auf die Kollegen
Einfach dicht machen, oder einen Führungswechsel anstreben.
Die Führung sorgt für eine störende Umgebung und denkt sehr stark an effektives arbeiten. Es wird Wein gepredigt, jedoch Wasser gesoffen.
Fehler der Führung müssen Angestellte ausbaden.
Man wird gerne als Anti-Stress-Ball von der Führung benutzt. Man benötigt eine sehr dicke Haut, um den Launen standzuhalten.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und wird sehr gut und warm aufgenommen - Leid schweißt halt gut zusammen.
So schlecht, das es nicht mehr geht. Jeder kennt es nur wegen dem schlechten Ruf. Mam wird da bemitleidet, wenn man dort arbeitet. Selbst das Arbeitsamt weiß über die Situation bescheid.
Viel Arbeit + Überstunden werden hinterfragt und nicht gewährt. Das Arbeitszeitkonto ist nur zur Deko da.
Du bleibst immer klein und wirst nicht weitergehen können.
Das Gehalt ist i. O. jedoch bringt das viele Geld auch nichts. Da passt der Spruch: "Geld ist nicht alles".
Ist ein Fremdwort
1A, da gibt es keine Bemerkungen
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Respektlos, schroff und null wertschätzend. Das ist keine Führung, das ist einfach eine Zumutung. Willkür ist komplett Gang und Gebe.
Die Führung hält sich meilenweit entfernt von den Angestellten, die den "Mist" erledigen müssen und lieber die Finger schmutzig machen sollen. Man sitzt auf einem sehr hohen Ross.
Versprechungen werden gemacht und nie eingehalten.
Mit der Geschäftsführung miserabel
Ständige unnötige Besprechungen und Meetings, die keinen Sinn oder Zweck erfüllen, nur damit die Führung großspurig und euphorisch ihre Fehlentscheidungen kundtun kann. Man wird regelmäßig von der Arbeit dadurch abgehalten. Auf der anderen Seite soll man jedoch 5 Millionen andere Aufgaben einfach in gefühlt einer halben Stunde erledigen.
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch komplett berufsfremd
Warum fällt mir hier nichts ein (Kollegen ausgenommen)?
Warum werden Überstunden nicht gutgeschrieben?
Warum schafft es die Geschäftsführung nicht, wichtige Mitarbeiter zu halten?
Warum kündigen so viele Mitarbeiter?
Warum kann ich niemandem mit einem guten Gewissen dort einen Job empfehlen?
Warum beruht die Arbeitskraft des Unternehmens hauptsächlich auf Azubis und Rentnern?
Warum kann ich trotz guter Kollegen und einem kollegialen Miteinander untereinander nur zwei Sterne vergeben?
Warum bekommt man Mitleidsbekundungen, wenn man von seinem ehemaligen Arbeitgeber erzählt?
Warum wird das Arbeiten an der persönlichen Belastungsgrenze vorausgesetzt und ist nicht die Ausnahme?
Warum spielt das Gehalt bei den Kündigungen keine Rolle?
Warum sieht man immer wieder gestandene erwachsene Mitarbeiter auf der Arbeit weinen?
Warum kündigen pro Jahr durchschnittlich mindestens ein Drittel der Mitarbeiter, wenn die Kollegen an sich großartig sind?
Warum sind ehemalige Mitarbeiter lieber arbeitslos als bei dieser Firma?
Warum haben Azubis durchschnittlich die längste Verweildauer im Unternehmen?
Warum findet die „Kommunikation“ über die eigenen Leistungen regelmäßig hinter dem eigenen Rücken statt?
Warum werden „wichtige“ Personen deutlich anders als „ergänzende“ Personen behandelt?
Überstunden müssen gemacht werden, werden allerdings nicht vergütet oder auf einem Zeitkonto gespeichert. 24 Tage Urlaub und Mindestlohn sind ausbaufähig.
Die Zeiten in denen Arbeitnehmer „froh“ sein können über ihren Job sind vorbei. Arbeitgeber müssen Anreize schaffen um gute Angestellte zu bekommen und vor allem zu halten. Wenn das die Geschäftsführung der Schaar-Gruppe nicht verinnerlicht, wird es schwer für die Gruppe werden die 20er Jahre zu überstehen.
Das ich einen Neuen gefunden habe.
Man siehe den Rest meiner Bewertung.
Unternehmen schließen?
Zwischen den Kollegen herrscht eine angenehme Atmosphäre. Die Unternehmensführung gibt allerdings regelmäßig ihr Bestes, um diese zu stören.
Völlig zerstört, wie alle Menschen die zu lange im Unternehmen waren.
Work-Life-Balance ist für die Chef-Etage ein Fremdwort.
Weiterbildung und Ausbeutung funktionieren nicht gleichzeitig. Daher keine Weiterbildung.
Sozialleistungen existieren nicht. Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich
Das Alter der Ausgebeuteten spielt keinerlei Rolle.
Wer gerne abwertend behandelt wird, ist hier richtig.
Erneuerungsbedürftig.
Nicht vorhanden.
Kündigungen in Schwangerschaften. Gleichberechtigung existiert im Vokabular der Führungsetage nicht.