Die rosarote Brille
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsicheres Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung sollte etwas ausgewogener gestaltet werden.
Zuwenig eigene Entscheidungen möglich, Italien bremst oft aus...
Mehr Frauen in Schlüssel- und Führungspositionen, wir sind nicht mehr in den 60ern.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure MA endlich gerecht.
Fangt an einen Zukunftsplan aufzustellen, dümpelt schon lange genug auf gut Glück durch die Weltwirtschaft ;-)
Ihr braucht wieder eine Vision!
Arbeitsatmosphäre
Wird wieder schlechter... Ein neues System wurde eingeführt, welches die aktuellen Produktionszahlen der einzelnen Linien minutengenau darstellt... Ziel ist hier, meiner Meinung nach, die MA gegen einander aufzuwiegen und anzusticheln mehr Konkurrenzdruck aufzubauen. Hilft bei Arbeitsatmosphäre enorm.... :-(
Kommunikation
MA werden über aktuelle Themen nur oberflächlich informiert, wie die Firma gerade wirtschaftlich da steht erfährt man gewissermaßen nur auf Betriebsversammlungen und das hört sich dann mehr an wie eine Bibelstunde... Leviten lesen...
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen/ Schichten funktioniert es ganz gut, andere zerfleischen sich dagegen regelrecht.
Work-Life-Balance
Mag sein, dass es im Normalbetrieb ganz gut funktioniert. Denk aber, dass Mütter und Väter im Dreischichtbetrieb nicht wirklich von Work-Life-Balance sprechen können.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich soweit so gut, Fachlich auch ok, wenn's aber drum geht mal über Lohn zu sprechen sind sie alle taub.
Interessante Aufgaben
Ab und zu ...
Gleichberechtigung
Löhne werden langsam angepasst...Viele Frauen verdienen noch weniger als DER Kollege neben ihnen.
Es gibt Zuschlag für Mittagessen, nur schlecht wenn 75% der MA kein Mittag haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal werden Normalschicht- Arbeitsplätze nicht mit frisch ausgelernten besetzt sondern auch mit 60+.... ,:-@
Arbeitsbedingungen
Hallen sind im großen und ganzen sauber, es ist nicht zu laut oder extrem schmutzig. Das einzige was ein Problem ist, Material steht überall im Weg da wir einfach viel zu wenig Platz haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Team Betriebliche Gesundheitsförderung. Viele Angebote sind aber mit Schichtarbeit nicht zu verbinden.
Es werden angeblich Sprachkurse angeboten, leider nicht für alle MA die es nötig haben bzw. welche gerne besser Deutsch lernen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
ca. 25% weniger als Tarif und dazu noch 40h/Woche
Image
Ist vorhanden... Bei der arbeitenden Bevölkerung eher schlecht, Geschäftsleitung ist da natürlich anderer Meinung....
Karriere/Weiterbildung
Also in der Produktion gibt's sowas nicht. Nichteinmal wo es Arbeitsschutz technisch gesetzlich vorgeschrieben ist werden Weiterbildungen angeboten.
Wenn man auf eigene Faust weiter macht, kann man freigestellt werden. Will man dann Geringfügigen Beschäftigung nachgehen, kann man das auch tun, allerdings nicht zum Facharbeiterlohn, eher Richtung Mindestlohn...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für das Feedback. Wir bemühen uns täglich das Arbeiten bei Schabmüller schöner zu gestalten. Hinsichtlich der Informationspolitik sollte jedoch erwähnt werden, dass das gesamte Unternehmen Zugriff auf unsere digitale Infotafel hat, und dort ebenfalls unsere Balanced Score Card monatlich veröffentlicht wird. Dort werden ebenfalls monatlich unsere Umsatzzahlen, unsere Lieferperformance und unsere Qualitäts-Kennzahlen veröffentlicht. Alle diese zusammen ergeben ein ziemlich gutes Bild der momentanen Situation.
Wir nehmen die sprachlichen Schwierigkeiten unserer ausländischen Mitarbeiter/innen sehr ernst und ermöglichen jedem/jeder Mitarbeiter/in, der/die es möchte die Teilnahme an Deutsch-als-Fremdsprache Kurse. Dies geschieht momentan noch auf freiwilliger Basis.
Sehr gerne können wir uns zu Ihren Schmerzpunkten länger unterhalten. Kommen Sie einfach auf uns zu!