Bezahlung nicht mehr zeitgemäß, dazu kommt ein schlechtes Arbeitsklima welches von der Geschäftsleitung ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf die Anregungen der Mitarbeiter eingehen um das Arbeitsklima wieder zu verbessern. Für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit wären unter anderem bessere Arbeitszeiten, mehr Wertschätzung und ein angebrachter Lohn gut.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima unter den Mitarbeitern größtenteils gut, Arbeitsklima von Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter katastrophal. Probleme und Unzufriedenheit werden ignoriert, hauptsache der Umsatz steigt. Aufgrund dessen schlechte Stimmung unter der Arbeitszeit.
Kommunikation
Es werden Leistungen von der Geschäftsleitung abgeschafft ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren, nach mangelnder Mitarbeiterzufriedenheit wurden Ergebnisse der Auswertung "Mitarbeiterzufriedenheit" einfach nicht mehr veröffentlicht. Kommunikation in den Abteilungen meist gut aber sobald es über eine Abteilung hinaus geht mangelhaft!
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen sehr gut, in machen weniger.
Work-Life-Balance
4 Wochen Betriebsurlaub zu den teuersten Reisezeiten und dazu noch 3-Schicht in vielen Abteilungen, Samstags muss die Produktion auch laufen sonst geht ja wichtiger Umsatz verloren.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, viel Bandarbeit aber auch sehr interessante Bereiche.
Gleichberechtigung
Geringe Frauenquote, welche zudem oft unterbezahlt sind. Leiharbeiter bekommen ähnlichen Gehalt wie langjährige, verdiente Mitarbeiter. Führungskräfte stellen sich zum Teil sehr über die "normalen Arbeiter" und wirken etwas "hochnäsig".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und langjährige Mitarbeiter bekommen wenig Wertschätzung obwohl Sie jahrelang gute Leistungen für die Firma erbracht haben.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Arbeitsklamotten und Schutzkleidung wird kostenfrei zur Verfügung gestellt und es gibt auch ab und zu schöne Aktionen wie die Gesundheitstage, Foodtruck/Eiswagen, Radtouren, Kochkurse, etc.
Negative: Zeitdruck wird auf Mitarbeiter ausgeübt, Krankenstand wird Jahr für Jahr stark kritisiert aber nie hinterfragt?, keine Schmutzzulage trotz Arbeit mit Gefahrenstoffen, giftigen Lacken und Getriebefett, Metallspänen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Sauberkeit wird viel wert gelegt, leider wird oft Energie verschwendet und nicht Innovativ genug gedacht obwohl man laut Firma für Innovation steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr zeitgemäß, wird auch nicht an die Inflation angepasst und bei Prämien wird auch gern gespart trotz des seit Jahren massiv steigenden Umsatzes. Dafür stecken sich so manche die Taschen gewaltig voll.
Image
Wird leider immer schlechter aufgrund immer schlechter werdendem Arbeitsklima und Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Meister, Techniker bekommen oft keine entsprechende Stelle und sollen für den gleichen Gesellenlohn weiterarbeiten aber mehr Aufgaben/Verantwortung übernehmen weil Sie ja höher qualifiziert sind.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so negativ wahrnehmen.
Die Kennzahl zur Mitarbeiterzufriedenheit wird laufend veröffentlich. Diese finden Sie in unsere Balanced Score Card, die über alle Infoboards (unter "Kunden und Erfolg -> Kennzahlen") abrufbar ist.
Wir halten uns bei der Vergütung unserer Leiharbeitnehmer/innen an den gesetzlichen Regelungen in Bezug auf Equal Pay. Mit einem Frauenanteil in unserem Unternehmen von über 30% (auch in den Fertigungsbereichen) bewegen wir uns deutlich oberhalb der üblichen Quoten in der Industrie (16,3% bei Maschinen und Anlagenbediener/innen laut Stat. Bundesamt).
Sprechen Sie uns zu Ihren Schmerzpunkten an!