Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schäfer Dein Bäcker die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollgene gut. Sobald es an den direkten Vorgesetzten geht/ Reigionalverkaufsleiter geht ist sie schlecht, oft mal nicht zu erreichen oder demjenigen ist es egal.
Super. Wenn man die richtigen Leute hat.
Kann sich aber von Filiale zu Filiale ändern.
Wenn man gerne seine Freizeit opfert und oft seinen Tag nach dem Unternehmen plant, ist man jederzeit willkommen.
Man hat oftmals 40-50 Std Wochen.
Manche sollte man genauer unter die Lupe nehmen und schauen, ob dies wirklich ein Vorgesetzter/ Regionalverkaufsleiter sein sollte.
Ihnen ist es egal, was passiert. Sind meistens auch nicht zu erreichen. Versprochene Sachen werden nicht gehalten.
Machen mehr Freizeit, als Arbeit.
Man trägt die Arbeit monatelang hinterher ohne das etwas getan wird.
Stecken mehr Zeit in die private Beziehung.
Da ich persönlich ein loyales und fröhliches Team hatte war es eine grandiose Atmosphäre in der Filiale!Allerdings sollte man bei dem ein oder andere Regionalverkaufsleiter doch nochmal genauer hinschauen.Privates Geplänkel ist da mehr wertgeschätzt als ein vernünftiges Gespräch,wenn es um die Arbeit geht.
Hatte ein super Team, was immer zusammen gehalten hat.
Bei manchen hat sich eine echte Freundschaft entwickelt.