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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufstiegsmöglichkeiten, die regelmäßigen Kontrollen der audit sodass der Laden eine gewisse Grund Verantwortung mit sich trägt, und das wir als Mitarbeiter ein gewissen Pegel an Sauberkeit jeden Tag erfüllen
Pünktliche Gehaltszahlung
Leider nichts mehr
Die Weiterbildung
Man kann die Arbeitszeit auf 7 Tage in meistens drei Schichten einteilen. Die Schichten sind oft nicht so lang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeiter, die erst seit Kurzem in Deutschland sind, werden extrem unter Druck gesetzt. Von jemandem ohne Auto wird erwartet, dass er den Laden um 03:45 Uhr öffnet. Man wird ständig in andere Filialen geschickt. Die Filialleiter setzen einen pausenlos unter Zeitdruck und hetzen einen extrem. Ohne jegliche Erklärung wird direkt gekündigt.
Alles ist schlecht geworden alle verlassen die Firma weil keiner es möchte alte Leute die gegangen sind werden jetzt wieder zurück genommen weil die jetzt wichtig geworden sind. Mann sollte mal überlegen wäre für die Firma immer da gewesen war oder ist.
Wenig Urlaub, unbezahlte Arbeit. Zu viele Aufgaben, es ist unrealistisch alles in einer Schicht zu erledigen.
das minijobber ausgenutzt werden und die toiletten immer putzen müssen wenn niemand anderes darauf lust hat
Dieses ständige Angst machen mit unangekündigten Kontrollen . Zuviel Arbeit, gerade wenn man alleine in einer Schicht arbeitet. Es gibt vorgeschriebene
Schichtzeiten . Einfach alles fallen lassen nach Feierabend geht aber in diesem Job nicht mit Reinigungsarbeiten, Kundschaft usw. Selbstverständliches früher kommen wegen Schichtwechsel oder auch länger bleiben werden meistens nicht bezahlt. Da ist nur die digitale Zeiterfassung nicht ausreichend. Überstunden müssen im Nachhinein beantragt und genehmigt werden. Da benötigt man schon gute Gründe, dass das passiert. Hier 15 Minuten, ...
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, auch in finanzieller Sicht . Öfters mal ein Dankeschön, weniger Kontrollen und suchen in Kleinigkeiten . Einen Obstkorb pro Filiale, den es einmal jährlich gibt ,kann das Unternehmen sich auch schenken. Das ist wirklich lächerlich, das dann auch noch als so toll in den sozialen Medien zu teilen. Dieses Jahr gab es nicht einmal Wasser für die Angestellten im Sommer im Verkauf . Sonst leider auch höchstens einmal im Jahr. Kaffee usw müssen wir Angestellten im Verkauf ...
Faires Verhalten gegenüber den Angestellten
Nicht immer nur Druck
Ich bin im Januar 2024 nach Deutschland gekommen und habe von März bis Dezember hier gearbeitet. Mein Filialleiter hat mir jedoch viel zu wenige Arbeitsstunden gegeben. Als ich das der Personalabteilung gemeldet habe, wurde mir direkt gekündigt. Ich bereue es, dagegen nicht gerichtlich vorgegangen zu sein.
Das sich mehr gekümmert wird wie es innerhalb der Filialen abläuft, auch die Führungskräfte mal genauer kennenlernt, und das auf Probleme der Mitarbeiter nicht so leichtsinnig reagiert wird
Alle Angstellten gleich behandeln und niemanden ausnutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gut auf bestimmten Ebenen
Je nach Filiale. Hab schon alles gesehen. Vorne rum oft so und hinten wird sehr viel gelästert
Genial. Bei Herausforderungen halten alle zusammen.
Super, je nach Filiale.
War auch ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider kaum- es wird um 23uhr nachts angerufen ob man um 5uhr morgens einspringen kann, dienstpläne werden TÄGLICH geändert, Führungskräfte haben ausnahmslos jeden Samstag/Sonntag frei während die Arbeitnehmer die spätschichten machen müssen, auch bei mehrmaligen Nachfragen ob dies nicht geändert werden kann wird nur gesagt das wir dann halt auch aufsteigen sollen.
Gibt es nicht, denn die Arbeit nimmt sich die ganze Energie und Laune, man ist nach Feierabend völlig fertig und überfordert.
nicht vorhanden
„Job gesucht, Familie gefunden“ ist das Motto und wird ausgiebig gelebt. Urlaub oder krank sein? Kann man vergessen. Überstundenregelung gibt es zwar, aber wird nicht gelebt. Wenn man mal früher gehen will, darf man sich Kommentare anhören.
Als Aushilfe ist das vielleicht tragbar. Man orientiert sich an dem Schicht Modell, es gibt drei Schichten, Früh, Mittag, Spät. Je nachdem wie man eingeteilt wird, muss man halt um 4:30 Uhr Uhr anfangen bzw bis 17 Uhr schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man sein Privatleben minimiert, sicherlich möglich innerhalb des Unternehmens. Ob das finanzielle dann im Verhältnis steht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Du musst schleimen bei der Firma
Gute Weiterbildung
Man muss für einen Aufstieg damit rechnen, alles für dieses Unternehmen zu tun.
Es gibt viele weiterbildungsmöglichkeiten, das finde ich sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfer Dein Bäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schäfer Dein Bäcker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfer Dein Bäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfer Dein Bäcker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Schäfer Dein Bäcker
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schäfer Dein Bäcker
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