Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtVorschläge werden immer gehört, und man kann auch an der Umsetzung mitwirken
Ein sicherer, moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Das er korrekt und grade ist und sein Mann steht
Das Kollegium, Personalrabatt und Firmenevents.
Seher gute Arbeitsklima
Das nur zwei Tage im Jahr geschlossen ist. Wäre schön, das wenn man Kinder hat, man Weihnachten und Ostern Zeit für die Familie hätte. Aber nein Schäfer könnte ja nicht genug Umsatz machen.
Einiges. Und als Familienunternehmen sollte man auch mal die Weihnachtstage geschlossen lassen. Gönnt den Leuten doch die Erholung von dem ganzen Stress.
Hinterlistig und SEHR kapitalistisch. Menschen sind ihm egal.
Alles was ich oben aufgelistet habe plus: Der Arbeitgeber versucht per Anwalt die schlechten Rezessionen zu löschen, um sein Image aufzubessern. Unter dem Vorwand ich hätte da ja gar nicht gearbeitet, bin ich gerade seit knapp 2 Wochen am Kämpfen, dass meine Bewertung online bleibt (Habe ja nichts Besseres zu tun). Wenn der Bäcker die Wahrheit nicht verträgt, sollte man vielleicht sein Unternehmen nicht bei kununu listen lassen :)
Dieses ständige Angst machen mit unangekündigten Kontrollen . Zuviel Arbeit, wenn man alleine in einer Schicht arbeitet. Es gibt vorgeschriebene Schichtzeiten . Schaffst du die Arbeit nicht , musst du dir die Überstunden vorher genehmigen lassen, was viele natürlich nicht machen . Müsste man ja ständig anrufen. Da ist nur die digitale Zeiterfassung nicht ausreichend. Gerade im Spätdienst, wo man oft alleine steht, eine Katastrophe.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, auch in finanzieller Sicht . Öfters mal ein Dankeschön, weniger Kontrollen und suchen in Kleinigkeiten . Einen Obstkorb pro Filiale, den es einmal jährlich gibt ,kann das Unternehmen sich auch schenken. Das ist wirklich lächerlich, das dann auch noch als so toll in den sozialen Medien zu teilen. Dieses Jahr gab es nicht einmal Wasser für die Angestellten im Sommer im Verkauf . Sonst leider auch höchstens einmal im Jahr. Kaffee usw müssen wir Angestellten im Verkauf ...
Finde man sollte seinen Mitarbeitern gratis essen gewähren oder zumindest einen Freibetrag pro Tag, vielleicht 5 € auf der Karte, von dem man sich dann was zu essen kaufen kann. Die Kuchen am Ende des Tages werden einfach weggeschmissen, die könnte man auch den Mitarbeitern mitgeben. Wenn man Spätschicht hat und am Aufräumen und Putzen ist, wird das nur eine halbe Stunde/Stunde nach Schließung der Filiale bezahlt. Das heisst du musst dich da auch noch hetzen Abzuschließen, weil bezahlt wird ...
Nicht unnötig soviel Filialen bauen und Neueröffnungen starten den es fehlen die Mitarbeiter und wenn von den bestehenden Läden die Mitarbeiter abgezogen werden dadurch entstehen Überstunden Überforderung und keine Freizeit mehr für die Mitarbeiter in der bestehenden Filiale. Fluktuation in dieser Firma ist doch klar wenn der Schäfer immer mehr Filialen öffnet und die bestehenden Mitarbeiter verheizt
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Genial. Bei Herausforderungen halten alle zusammen.
Wenn man die richtigen Kollegen hat, definitiv
War auch ganz ok
Kollegen untereinander halten immer zusammen. Hierachien gibt es trotzdem und da ist der Umgang sehr von oben herab.
Je nach Filiale. Hab schon alles gesehen. Vorne rum oft so und hinten wird sehr viel gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
„Job gesucht, Familie gefunden“ ist das Motto und wird ausgiebig gelebt. Urlaub oder krank sein? Kann man vergessen. Überstundenregelung gibt es zwar, aber wird nicht gelebt. Wenn man mal früher gehen will, darf man sich Kommentare anhören.
Als Aushilfe ist das vielleicht tragbar. Man orientiert sich an dem Schicht Modell, es gibt drei Schichten, Früh, Mittag, Spät. Je nachdem wie man eingeteilt wird, muss man halt um 4:30 Uhr Uhr anfangen bzw bis 17 Uhr schaffen.
Gibt es nicht. 16 Tage am Stück durcharbeiten ohne Pausen. Machen uns kaputt und keiner reagiert darauf
Spontan wurde man eingesetzt, Schichten von 12-17 Uhr, wenn man keine eigenen Kinder hat
Teilweise DOPPELSCHICHTEN ALLEINE, oder keine 11h zwischen Schichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere beim Schäfer ? Vergiss es . Karriere nur wenn du dein Leben komplett Opferst für den Laden bzw. die Firma den du musst nonstop arbeiten und Überstunden klotzen ohne Ende. Manchmal 14 Tage ohne frei von spät auf früh und dann wird gemeckert weil man keine Leute hat ! Aber wenn wir den Laden zu lassen würden dann kannste die mal sehen was die mit dir machen
Wenn man sein Privatleben minimiert, sicherlich möglich innerhalb des Unternehmens. Ob das finanzielle dann im Verhältnis steht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Für manche gut. Für andere nicht. Man fragt um Weiterbildung und wird vertröstet. Bemüht sich um Positionen und wird mit abgespeist mit vermeintlichen „Leckerlies“.
Wenn man sich 10000% der Firma widmet und sein Privatleben aufgibt, sich fügt, sich einschleimt und alles über sich ergehen lässt, kann man aufsteigen.
Es kann hier jeder in seiner Karriere weiterkommen.
