Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlung
Man kann die Arbeitszeit auf 7 Tage in meistens drei Schichten einteilen. Die Schichten sind oft nicht so lang , was zb. mit gesundheitlichen Einschränkungen oder für ältere Angestellte besser zu bewältigen ist .
Vorschläge werden immer gehört, und man kann auch an der Umsetzung mitwirken
Ein sicherer, moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Das er korrekt und grade ist und sein Mann steht
Wenig Urlaub, unbezahlte Arbeit. Zu viele Aufgaben, es ist unrealistisch alles in einer Schicht zu erledigen.
das minijobber ausgenutzt werden und die toiletten immer putzen müssen wenn niemand anderes darauf lust hat
Alles was ich oben aufgelistet habe plus: Der Arbeitgeber versucht per Anwalt die schlechten Rezessionen zu löschen, um sein Image aufzubessern. Unter dem Vorwand ich hätte da ja gar nicht gearbeitet, bin ich gerade seit knapp 2 Wochen am Kämpfen, dass meine Bewertung online bleibt (Habe ja nichts Besseres zu tun). Wenn der Bäcker die Wahrheit nicht verträgt, sollte man vielleicht sein Unternehmen nicht bei kununu listen lassen :)
Dieses ständige Angst machen mit unangekündigten Kontrollen . Zuviel Arbeit, wenn man alleine in einer Schicht arbeitet. Es gibt vorgeschriebene Schichtzeiten . Schaffst du die Arbeit nicht , musst du dir die Überstunden vorher genehmigen lassen, was viele natürlich nicht machen . Müsste man ja ständig anrufen. Da ist nur die digitale Zeiterfassung nicht ausreichend. Gerade im Spätdienst, wo man oft alleine steht, eine Katastrophe.
Zu viel, um es hier aufzuzählen.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, auch in finanzieller Sicht . Öfters mal ein Dankeschön, weniger Kontrollen und suchen in Kleinigkeiten . Einen Obstkorb pro Filiale, den es einmal jährlich gibt ,kann das Unternehmen sich auch schenken. Das ist wirklich lächerlich, das dann auch noch als so toll in den sozialen Medien zu teilen. Dieses Jahr gab es nicht einmal Wasser für die Angestellten im Sommer im Verkauf . Sonst leider auch höchstens einmal im Jahr. Kaffee usw müssen wir Angestellten im Verkauf ...
Finde man sollte seinen Mitarbeitern gratis essen gewähren oder zumindest einen Freibetrag pro Tag, vielleicht 5 € auf der Karte, von dem man sich dann was zu essen kaufen kann. Die Kuchen am Ende des Tages werden einfach weggeschmissen, die könnte man auch den Mitarbeitern mitgeben. Wenn man Spätschicht hat und am Aufräumen und Putzen ist, wird das nur eine halbe Stunde/Stunde nach Schließung der Filiale bezahlt. Das heisst du musst dich da auch noch hetzen Abzuschließen, weil bezahlt wird ...
Alle Angstellten gleich behandeln und niemanden ausnutzen
Stunden fair bezahlen. Auch Überstunden.
Fangt endlich damit an, eure wenigen Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln. Die hohe Fluktuation liegt nicht darin, dass heutzutage niemand mehr arbeiten will, sondern darin, dass viele sich schlichtweg schlecht behandelt fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War am Anfang komisch aber dennoch gut
Mit älteren Kollegen hatte ich bisher nie ein Problem, mit ihnen hat das Arbeiten sogar teilweise mehr Spaß gemacht, als mit den jungen Kollegen. Auf ältere Kollegen wird auch immer Rücksicht genommen.
Finde ich richtig super das auch ältere noch eingestellt werden, wo andere Firmen diese Personen ablehnen.
Auch diese werden immer noch eingestellt und nicht im Stich gelassen
Das werde ich sehen , ich bin dann mal die Älteste !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Aushilfe ist das vielleicht tragbar. Man orientiert sich an dem Schicht Modell, es gibt drei Schichten, Früh, Mittag, Spät. Je nachdem wie man eingeteilt wird, muss man halt um 4:30 Uhr Uhr anfangen bzw bis 17 Uhr schaffen.
Gibt es nicht, denn die Arbeit nimmt sich die ganze Energie und Laune, man ist nach Feierabend völlig fertig und überfordert.
Man muss lernen Stopp zu sagen . Daher halten viele den Job nicht lange durch
„Job gesucht, Familie gefunden“ ist das Motto und wird ausgiebig gelebt. Urlaub oder krank sein? Kann man vergessen. Überstundenregelung gibt es zwar, aber wird nicht gelebt. Wenn man mal früher gehen will, darf man sich Kommentare anhören.
Keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man sein Privatleben minimiert, sicherlich möglich innerhalb des Unternehmens. Ob das finanzielle dann im Verhältnis steht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Gute Weiterbildung
Man muss für einen Aufstieg damit rechnen, alles für dieses Unternehmen zu tun.
Es kann hier jeder in seiner Karriere weiterkommen.
Wenn man sich 10000% der Firma widmet und sein Privatleben aufgibt, sich fügt, sich einschleimt und alles über sich ergehen lässt, kann man aufsteigen.
