35 von 196 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 von 196 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Der Lack ist ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Arbeitszeiteinteilungen, Gleitzeitregelung, fast überall Möglichkeit des Home-Office, regelmäßige Gehaltszahlungen, Mitarbeiterrabatte, Parkmöglichkeit vor dem Haus, Kantine, die offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung, teilweise Klimaanlagen in heißen Büros und die kostenlose Flasche Mineralwasser wenn es im Sommer mal sehr heiß wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen. Der Shop als frühere Strahlkraft in der Gegend hat deutlich an Glanz verloren. Es fehlt an Innovation und Motivation.
Unklare Zuständigkeiten und fehlende Kommunikation vermiesen das Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Es werden ständig neue Posten mit wichtigen englischen Titeln an irgendwelche Heilsbringer vergeben, die nach wenigen Monaten ihren dunklen Kombi wieder abgeben müssen. Um dann nur strukturelle Ruinen für den Nächsten zu hinterlassen. Während gleichzeitig Lösungsansätze von Mitarbeiter ungehört bleiben. Mehr Partizipation und weniger Ego würde schon viel bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein ein immer mehr zielloses, hektisches Durcheinander unter ständigem Zeitdruck. Geprägt durch eine praktisch nicht vorhandene abteilungsübergreifende Kommunikation mit wechselseitigen Schuldzuweisungen hinter der verschlossenen Bürotür. Die Stimmung ist unterirdisch. Schon vor Corona.
Image
Der Lack ist ab. Das ist hier weit bekannt und überall sichtbar.
Work-Life-Balance
Es gibt relativ flexible Arbeitszeitregelungen, Gleitzeit und Überstundenkontingente. Top!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Firmenübergreifend kein Programm oder ein System für gezielte Weiterbildung. Oder es ist ungerecht verteilt. Es gibt einige wenige Kollegen (ohne Gender-*) , die sich über Jahre engagiert und im Unternehmen eine kleine Karriere gemacht haben. Es gibt auch Kollegen die Weiterbildungen erhalten. Und es gibt ganze Abteilungen in denen sich seit Jahren nichts ändert, niemand Karriere macht und auch niemand eine nennenswerte fachliche Fortbildungsmöglichkeit bekommen hat. Trotz vielfacher, wiederholter Nachfrage und jährlicher Entwicklungsgespräche die keine Entwicklungsmöglichkeiten beinhalten.
Gehalt/Benefits
Wir sind hier in einer sehr strukturschwach Region und das Gehalt im Einzelhandel ist branchenüblich im unteren Niveau. Allerdings gibt es einen Haustarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und VL. Unterm Strich für die Gegend hier OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung im Büro und seit einem Jahr keine Coffee-to-Go-Becher mehr in der Kantine. Die GL ist Hybrid unterwegs und es gibt sogar ein Elektroauto für tägliche Erledigungen.
Kollegenzusammenhalt
Früher mal wirklich top. Heute noch ganz OK. Eher nur Abteilungsintern und unter langjährigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Alt und Jung arbeiten zusammen. Das funktioniert einwandfrei, bis auf Differenzen, was den Gebrauch digitaler Technik betrifft. Da mangelt es aber auch grundsätzlich an funktionierender digitaler Infrastruktur und Fortbildung.
Vorgesetztenverhalten
Früher haben unfähige Vorgesetzte nur eine Abteilung geleitet. Heute leiten sie dazu noch wichtige Projekte. Fast alle sind männlich und kommen durch ihr Machtgehabe nicht untereinander aus.
Es ist üblich, das Vorgesetzte Informationen bei sich zentralisieren, um sich nie eine Blöße geben zu müssen, um alles zu kontrollieren und um auch eigene Mitarbeiter und Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
Mitarbeiter werden bei Veränderungen, die sie selbst betreffen oft nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt. Ziele werden bewusst nicht definiert um sich nicht rechtfertigen zu müssen. Zusagen werden nicht eingehalten. In letzter Zeit haben alle Führungskräfte spezielle mehrwöchige psychologische Lehrgänge absolviert. Leistung wird nicht gesehen oder gar wert geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Es gibt moderne, helle Büros in frischen Farben mit neuen Möbeln und moderner Technik. Und es gibt viele Ecken da ist es wie vor 30 Jahren. Es gibt überall höhenverstellbare Tische, was toll ist. Die Ausstattung ist ganz OK. Seit Corona gibt es in einigen Bereichen vermehrt die Möglichkeit des Home-Office. Aber auch da ist es Glücksache, in welcher Abteilung man ist. So saßen sogar viele noch bis Ende letzten Jahres mit mehreren zusammen in den Büros und haben gemeinsam Zoom-Meetings vor einer Webcam geführt. Das geht gar nicht, hat sich zwischenzeitlich wohl zum Glück geändert.
Kommunikation
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Das steht in fast allen Bewertungen. Es wird auch nicht besser. Im Gegenteil. Aber es gibt eine Ausnahme: Die GL. Ein Mal im Monat gibt es eine große Runde und jeder kann Fragen zur aktuellen Entwicklung stellen. Man erhält klare Antworten aus erster Hand. Top! Nur da hörts schon auf. Ab CEO nach unten gibts so etwas wie Kommunikation nicht mehr. Ab da ist Kommunikation Politik.
Gleichberechtigung
Unter Kollegen kein Thema. Bei der Führung siehts anders aus. Die Führungskräfte sind fast ausnahmslos männlich. Das Sekretariat weiblich.
Es wird sehr hart daran gearbeitet das sich daran nichts ändert.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Aufgaben und einige Projekte. Auch international. Aber auf Grund vom fehlender Koordination, oft fehlender Sachkompetenz, Entscheidungsgerangel und Machtgehabe untereinander wird vieles parallel angepackt, zerredet oder am Ende einfach nicht umgesetzt. Damit scheitert selbst das beste Projekt. Da sieht man dann daran, das ganze Abteilungen kündigen. Andere haben innerlich längst aufgegeben haben und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Aktuell ist es so: Wer hier was kann und auch was will, der geht. Oder wird gegangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
zu Beginn möchte ich Dir ausdrücklich für Deine unglaublich ausführliche Bewertung danken.
Das Du Dir die Zeit genommen hast, Dir über jedes Thema so eingehend Gedanken zu machen, zeigt, wie wichtig es Dir ist, uns Feedback zu geben. Als ich die Bewertung gelesen habe stellte ich mir die Frage, wo ich beginnen kann, Dir eine Rückmeldung zu geben. Da ich hier nicht alle Punkte ansprechen kann, möchte ich nur auf einige Dinge eingehen und dabei versuchen, eher die Metathemen anzusprechen.
Eines davon ist sicher Kommunikation. Ich freue mich, dass Dir die Kommunikation der Geschäftsleitung so positiv auffällt. Es gibt auch einen Prozess, der sicherstellt, dass eben diese Informationen auch durch das Unternehmen getragen werden. So gibt es extra dafür vorgesehene Kommunikationsrunden mit den Führungskräften, die dann wiederum die Informationen mit in ihren Bereich nehmen. Warum das in Deinem Fall offenbar nicht klappt, würde ich gern mit Dir gemeinsam ergründen. Vielleicht können wir es für alle weiter verbessern, wenn Du mir hilfst.
Was mich zum nächsten Thema bringt. Partizipation ist seit vielen Jahren ein Teil unserer Unternehmenskultur und wir tun sehr viel dafür, dass das so bleibt. Bei nahezu allen wichtigen Projekten sind alle aufgefordert und gefragt sich zu beteiligen. Es gibt Taskforces, Projektgruppen, Ideenfabriken und vieles mehr. Bei diesen Formaten kannst Du super gern mitmachen und Schäfer Shop dabei unterstützen, ein noch besserer Ort und Arbeitgeber zu werden.
Eine Sache, die mir persönlich sehr am Herzen liegt ist das Thema Weiterbildung. Hier kann ich Deine Ausführungen nur sehr bedingt nachvollziehen. Wir haben allein in 2021 ungefähr 15.000 Stunden in die kommunikative Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen investiert. Und diese Zahl schließt die ganzen fachlichen Entwicklungsmaßnahmen nicht mit ein. Du sprichst die Entwicklungsgespräche selbst an. Wenn Du hier mit den Ergebnissen Deiner Gespräche nicht zufrieden bist, dann würde ich mich sehr freuen, mit Dir gemeinsam dafür zu sorgen, dass sich das ändert.
Ich würde es großartig finden, wenn Du uns beiden die Chance auf einen Austausch geben würdest.
Viele Grüße
Tobias
Liberaler Arbeitgeber mit ungenutzten Potenzialen in der Kommunikation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionaler Arbeitgeber mit Strahlkraft, relativ freie Gestaltung der Arbeitszeit, viel Verständnis für die Belange der Mitarbeiter, Home Office, internationale Projekte. Hat erforderlichen Kulturwandel erkannt und setzt diesen um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt ,“Verbesserungsvorschläge“. Was nur Anregungen sind. Manchmal passt es nicht zwischen Arbeitnehmer und -geber, sodass die Punkte, die für mich störend gewirkt haben andere vielleicht erst zu Höchstleistungen antreibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der Bereichs- / Direktoren / VP-Ebene mit den darunterliegenden Strukturen sollte sich verbessern. Wünschenswert wären klarere Struktur- & Verantwortungsvorgaben von oben, damit klar ist welche Abteilung wofür verantwortlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf menschlicher Ebene mit den Kollegen ist stets freundlich gewesen. Auf institutioneller Ebene war die Atmosphäre angespannt, da Entscheidungs- und Verantwortungskompetenzen oft verschiedene Abteilungen für sich beanspruchten.
Image
Lokal und auch deutschlandweit besitzt der Schäfer Shop ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Besser geht es sicher kaum. Mitarbeiter können frei oder in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ihre Arbeitszeit im Rahmen der üblichen Büroarbeitszeiten frei gestalten. Auch das Thema Home-Office wird es bei Schäfer Shop nach Corona weiterhin geben.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest auf meine Person bezogen habe ich einen großen Grad an Ausbildungen bei Schäfer-Shop genießen dürfen. Aufgrund der qualitativ hochwertigen, teils über mehrere Wochen gehenden Führungskräftetrainings und Ausbildungen bin ich in meiner Zeit bei Schäfer Shop zu einer besseren Führungskraft gereift. Vielen Dank dafür.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war okay. Persönlich hat es auch im Nachgang noch einen Beigeschmack, dass sich an eine im Bewerbungsgespräch mündlich getroffene Absprache nicht gehalten wurde und das ich in 3 Jahren jedes Jahr darauf Hinweisen musste, dass auch ein variabler Anteil zur Auszahlung steht. Zu meiner Prämie für das Jahr 2021, welche Aufgrund meines Ausscheidens nur anteilig zum tragen kommen sollte, habe ich trotz Nachfrage bis heute keine Rückmeldung bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Shop ist sich seinen Verpflichtungen bewusst, befindet sich jedoch gerade erst am Anfang seines Weges, der aber sukzessiv gegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Mitarbeiter sind schon sehr lange da was für einen guten Zusammenhalt spricht. Allerdings sind während meiner Abwesenheit auch viele neue Kollegen nach mir gekommen und vor mir gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der langen Zugehörigkeit gibt es viele ältere Kollegen. Der Umgang war aus meiner Sicht sehr gut. Gerade i.V.m. der Arbeitszeitgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
In meinen 3 Jahren hatte ich 3 verschiedene Vorgesetzte. Jeder hatte etwas andere Vorstellungen und mit jedem neuen Manager mussten Ideen, Visionen und Strategien neu erklärt werden. Das machte die Umsetzung schwierig. Die Kommunikation mit der nächsthöheren Ebene war zeitlich immer schwer. Oft hatte der Manager nur einen 30 min Termin pro Woche zur Abstimmung, manchmal sogar mit einer weiteren Führungskraft zusammen. Das geht ganz sicher besser.
Arbeitsbedingungen
Das zur Verfügung gestellte Equipment war top. Auch bei der Ausstattung der Home-Office-Arbeitsplätze wird unterstützt, was je Abteilung jedoch individuell in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten geschehen ist. Die Büros vor Ort in Betzdorf könnten einen neuen, moderneren Anstrich für einen Büroausstatter gebrauchen. Ergonomisch sind sie jedoch auf dem Stand der neusten Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation auf institutioneller Ebene war schwierig, da Verantwortungs- und Entscheidungskompetenzen nicht klar geregelt sind und ein Verstoß gegen Absprachen keine Konsequenzen mit sich brachte.
Gleichberechtigung
Alles in allem wird Gleichberechtigung hier großgeschrieben. Glaubt man den Kollegen, spielt aber auch hier das Gender-Pay-Gap eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte waren sehr interessant, anspruchsvoll und international. Leider konnten die Ergebnisse aufgrund nicht klar verteilter Entscheidungskompetenzen aber oft nur suboptimal oder stark verzögert realisiert werden.
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Es könnte nicht besser sein !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SCHÄFER SHOP GMBH, Betzdorf / Versandhandelsunternehmensgruppe in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre bis zur Chefetage
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde in den letzten Jahren viel getan
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der IT sind immer hilfsbereit und sehr zuvorkommend.
Klar, man hat immer Kollegen mit denen man sich besser versteht als mit
anderen. Im Großen und Ganzen aber ok.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt
Arbeitsbedingungen
Wenn es eine Klimaanlage gäbe, würde ich volle Punktzahl vergeben ;-)
Im Sommer ist es unerträglich
Kommunikation
Werden über anstehende Dinge, Projekte stets informiert
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommt Neues hinzu
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit guter Work–Life–Balance und und einem Herz für seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenkultur, Wertschätzung und Strategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtige Projekte zu Ende gebracht werden und Ziele nachhaltig verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Auch in Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung macht es jeden Morgen Spaß auf die Arbeit zu kommen. Tolle Mischung aus Tradition und Aufbruchstimmung. Trotz Homeoffice möchten viele Kollegen lieber zur Firma kommen. Kaum Fluktuation!
Image
In der Umgebung hat das Unternehmen ein gutes Image. Es ist allerdings viel moderner als es unmittelbar wirkt.
Work-Life-Balance
Stimmig und insgesamt sehr flexibel.
Gehalt/Benefits
Dank Tarifvertrag klar geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäre Atmosphäre. Natürlich gibt es auch Kollegen mit denen man sich vielleicht weniger gut versteht. Trotzdem ist die Zusammenarbeit konstruktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Viele arbeiten hier bereits über 20-30 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert. Der Umgang miteinander ist offen, positiv und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Hier und da ist das Gebäude etwas in die Jahre gekommen. Die Arbeitsplatzausstattung ist allerdings überall zeitgemäß und hochwertig.
Kommunikation
Neuigkeiten werden mehrfach am Tag per Intranet kommuniziert. Die für meine Arbeit erforderlichen Informationen erhalte ich meist zeitnah und umfassend.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen bei Beförderungen oder Benefits keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Strauchelnder Mittelständler verliert den Anschluss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich allem zum Trotz über Wasser gehalten und es werden immerhin Arbeitsplätze in der schwachen Region geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Veränderung nicht vorhanden ist. Das geht nur noch ein paar Jahre so gut.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kehrtwende in sämtlichen Punkten.
Arbeitsatmosphäre
Überfordertes und überaltertes Personal. Digitalisierung lässt viele Kollegen am Spielfeldrand stehen. Steile Hierarchie. Untereinander ist es meist schön.
Image
Hat sein Profil über die Jahre verloren. Kann sich zunehmend weniger von der Konkurrenz differenzieren. Es bleibt nur noch etwas vom Image der guten alten Zeiten im Shop...
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkte der passt.
Karriere/Weiterbildung
Spärlicher Umgang Schulungen, stark begrenzte Karriere. Beförderungsentscheidungen absolut nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit gleichwertigen Unternehmen unterirdisch. Keine Chance durch sehr gute Leistungen Verbesserungen zu erzielen, hier limitiert der schlechte Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Handelsunternehmen mit besonderer Verantwortung komplett verfehlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, alles andere stark verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht zum Großteil aus Kollegen 50+, diese halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. "Bäumchen, Bäumchen, wechsel dich" Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Für das was der Shop verkauft nicht gerade ein Aushängeschild.
Kommunikation
Flurfunk ist Hauptkommunikationskanal. Transparenz durch alle Ebenen nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Ordnung, wenn diese im Call-Center oder anderen niedrigen Positionen sitzen. In höheren Positionen keine Chance. Es gibt einen Betriebsrat, welcher aber nicht bei diesen Umständen handelt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung unseres Unternehmens aus Deiner Sicht.
Auch wenn meine initiale Reaktion auf manche Deiner Kritikpunkte von Unverständnis geprägt war, stecken in Deiner Bewertung sicher auch Punkte, die uns nachdenklich machen müssen. Wenn der Flurfunk aus Deiner Sicht der "Hauptkommunikationskanal" ist, dann müssen wir uns die Frage stellen, wie es dazu kommen kann, dass Du so denkst. Es gibt allerdings auch Punkte, die ich nicht nachvollziehen kann und von denen ich glaube, dass nicht viele Menschen in diesem Unternehmen so denken.
Ohne jetzt jeden einzelnen Kritikpunkt hier besprechen zu können, möchte ich Dir sagen, dass wir genau dies nach dem Erhalt Deiner Bewertung mit unseren Führungskräften getan haben und wir hoffen, dass wir Dir und Deiner Bewertung damit gerecht werden konnten.
Viele Grüße
Tobias
Modernes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
+ Sehr schnelle Umsetzung der Maßnahmen
+ Gute Vertrauensbasis für das Homeoffice
+ Gute Kommunikation
Work-Life-Balance
+ Zeitgemäße Arbeitszeit- und Urlaubsregelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Besonders gefördert und umgesetzt durch das Umweltmanagement
Kollegenzusammenhalt
+ Gerade in der Einarbeitung sehr positiv aufgefallen
+ Jederzeit wird Hilfe angeboten
+ Viel Erfahrung im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
+ Vorgesetze sind fair und für die Mitarbeiter jederzeit ansprechbar
+ Schnelle Hilfestellungen bei aufkommenden Schwierigkeiten
+ Jahresgespräche
Arbeitsbedingungen
+ Moderne IT-Ausstattung
+ Sauberes Gebäude
+ Gepflegter Außenbereich
Kommunikation
+ Monatliche Fragerunde mit der Geschäftsführung.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Interessante Aufgaben
+ Viele unterschiedliche Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Ansicht hier mit uns zu teilen. Schön, dass Du viele positive Erfahrungen machst und vielen Dank auch dafür, dass Du uns dennoch darauf hinweist, dass wir an der abteilungsübergreifenden Kommunikation noch arbeiten müssen. Wir werden nicht aufhören z.B. interdisziplinäre Projekte durchzuführen und uns in diesem Zusammenhang zu hinterfragen und zu verbessern.
Viele Grüße
Tobias
bisher bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität, die mir gegeben wird. Das offene Ohr für Probleme und neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Freiräume und Chancen zur Kreativität
Image
Der Schäfer Shop ist nicht "nur" ein Versandhändler. Er ist VIEL MEHR !!!
Projekte, Sonderlösungen und persönliche Betreuung wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
der Mix aus Beruf und Freizeit ist optimal geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann auch mehr machen.
Gehalt/Benefits
es gibt nichts zu meckern. Beim Schäfer Shop bekommt man mehr als bei großen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Schäfer Shop ist sehr engagiert was Nachhaltigkeit und Sozialleistungen betrifft.
Kollegenzusammenhalt
regelmäßiger Kontakt zu Kollegen-/innen
Vorgesetztenverhalten
sehr kommunikativ und interessiert. Ideen werden nicht ignoriert, sondern ernst genommen.
Kommunikation
offene Gespräche und immer ein Ohr für neue Ideen. Regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
Interessante Aufgaben
die Aufgabenverteilung ist optimal geregelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
viel besser kann ein Titel für eine Bewertung hier ja nicht ausfallen! Vielen Dank dafür. Schön, dass wir das für Dich sein können und hoffentlich noch viele Jahre bleiben.
Viele Grüße
Tobias
Mehr als enttäuschend...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre überall vergiftet, Hauptthemen sind immer die negativen Aspekte der Firma. Egalo ob Innen- oder Außendienst, manchmal hat man das Gefühl wirklich niemanden macht die Arbeit hier Spaß.
Image
Man muss schon lange suchen um einen "zufriedenen" Mitarbeiter zu finden.
Kaum jemand ist nicht unglücklich mit seiner oder der allgemeinen Situation im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Im Außendienst nur vorhanden wenn man die gesetzten Ziele nicht erreichen will. Jedes Jahr muss es im zweistelligen Prozentbereich nach oben gehen, 13-14 Stunden Tage sind keine Seltenheit. Hilfe und Unterstützung aus der Zentrale nicht vorhanden. Man ist auf sich alleine gestellt. Bei schlechten Zahlen wird Druck aus verschiedenen Richtungen ausgeübt. AD-Tagungen seit ein paar Jahren auf das Wochenende verlegt um "mehr Zeit beim Kunden zu haben".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in gewissen Abständen angeboten.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhalten deutlich mehr Gehalt als die vorhandenen auf gleicher Position.
Gehalt im Außendienst jedoch nicht gedeckelt. Hat man Erfolg ist das Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht sein Umweltbewusstsein zu verbessern, es werden u.a. E-Bikes für Mitarbeiter angeboten. Durch den hohen Katalogversand jedoch noch lange nicht als "gut" zu werten.
Produkten werden zu großen Teilen aus Fernost importiert. Es zählt nur der Preis.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gerade im Außendienst sehr gut. Man hilft sich und niemand spricht schlecht über die anderen. Was alle zusammenschweißt ist die Abneigung gegen die Führungsetage. Von der Zentrale wird man jedoch bewusst abgeschirmt und getrennt. Tagungen finden außerhalb statt damit man sich nicht austauscht. Gehaltsmodell des AD wurde falsch/garnicht erklärt und auch bis heute nicht berichtigt sodass ein falscher Neid herrscht - ID lebt in dem Glauben wir schwimmen in Geld ohne etwas dafür zu tun. Aufträge werden nicht weitergegeben oder bewusst vorenhalten nach dem Motto "sonst kassiert der die Provision obwohl er nichts gemacht hat". Oft Ärger und unnötige Diskussionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wechselhaft. Publik gemacht werden nur die Fälle in der die Fa. ein gutes Bild abgibt. Kündigungen nach teilweiße über 25 Dienstjahren oder bei Mitarbeitern 50+ werden unter den Tisch gekehrt.
Vorgesetztenverhalten
In vieler Hinsicht sehr mangel- und zweifelhaft. Es herrscht stets Anspannung in allen Ebenen. Unzufriedenheit lässt man über mehrere Personen an den Mitarbeiter kommen, es wird kaum direkt miteinander gesprochen. Es werden Prämien ausgelobt und später wieder unter den Tisch gekehrt, man hält sich nicht an Absprachen und versucht Mitarbeiter bewusst klein zu halten. Passiert ein Fehler wird dieser ohne Gnade über den größtmöglichen Zeitraum und Personenkreis breitgetretet so dass jeder davon erfährt und man noch lange diese Karte ziehen kann. Völlig falsche Wahrnehmung der Probleme, Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter. Man sieht nur was man sehen will. Jeder Mitarbeiter der die Fa. freiwillig verlässt wird als "Eintagsfliege" und "Pfeife" dargestellt, es werden falsche Gründe über die Kündigung verbreitet um selbst in einem möglichst guten Licht zu stehen. Kündigt man selbst einen Mitarbeiter (auch langjährige) passiert dies meist auf beschämende Art und Weiße.
Arbeitsbedingungen
Man hat was man braucht, aber mehr auch nicht. Keine Sonderwünsche oder eigenen Ideen möglich.
Kommunikation
Funktioniert oft nur durch den Flurfunk. Wichtige Informationen werden bedingt durch unnötige Hierachien oft zu spät oder garnicht vom Vorgesetzten mitgeteilt während andere Abteilungen schon lange bescheid wissen. Überall im Unternehmen unterschiedliche Wissenstände über Produkte / Änderungen, Neuheiten / Strategien und Ziele
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Ausnahmen haben es Frauen hier schwer. Im Außendienst nicht gewollt, im Innendienst mit deutlich weniger Gehalt bezahlt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Außendienst spannend und abwechslungsreich. Durch die große Produktpalette ist kein Tag wie der andere.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung des Schäfer Shops. Es ist für uns immer von großer Wichtigkeit, auch kritische Stimmen zu hören und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Sicherlich stecken auch in Ihrer Bewertung wichtige Punkte, die wir uns genau ansehen werden. Auch wenn Ihre Kritik auf mich sehr generalisierend wirkt, bleibt Ihnen Ihre Meinung natürlich unbenommen. In jedem Unternehmen gibt es Menschen, die sich wohl fühlen und eben auch die, die dies nicht tun. Aber in diesem Zusammenhang von „kaum jemandem“ zu sprechen, tut meiner Ansicht nach vielen Kolleginnen und Kollegen unrecht, die nicht so wie Sie empfinden. Die Ergebnisse unserer jährlichen, anonymen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage bestärken mich in meiner Meinung.
An dieser Stelle jedoch auf all Ihre Kritikpunkte schriftlich einzugehen, würde wohl zu weit führen. Allerdings möchte ich einen Punkt ansprechen, der tatsächlich faktisch falsch ist. Zunächst ist es unrichtig, dass es geschlechterbezogen unterschiedliche Bezahlungen gibt. Dies ist nicht in unserem Sinn und nicht mit den Werten und Zielen des Schäfer Shops vereinbar. Außerdem wird es durch den Tarifvertrag verhindert. Das Frauen in unserem AD Team „nicht gewollt“ sind, ist ebenfalls falsch. Im Gegenteil, einige unserer erfolgreichsten Außendienstlerinnen sind Frauen.
Alles in allem spricht eine Menge Unmut aus Ihrer Bewertung und ich würde gerne verstehen, wie es dazu kommen konnte. Deshalb mache ich Ihnen gerne das Angebot, mich zu kontaktieren und die einzelnen Punkte mit mir vertraulich zu besprechen. Es würde mich sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annähmen. Nur so können wir ein gemeinsames Verständnis erlangen.
Es geht wieder in Richtung der 90er...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, unsere Fundgrube, Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ehrlichkeit, Fairness,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht über Vetternwirtschaft besetzen wie schon bereits vor Jahren geschehen. Man soll auch mal offen über die Vorgänge sprechen die wo gerade passieren!
Arbeitsatmosphäre
Überwachung und Drohungen sind an der Tagesordnung. Die Teamleiter berichten alles sofort weiter und das zum eigenen Vorteil. Teilweise schimpfen Führungskräfte über andere Kollegen und man bekommt alles mit
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair!
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsgespräche oder Mitarbeitergespräche werden seit Jahren nicht ernst genommen oder eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, vor allem wenn man schon einmal große Veränderungen mitmachen musste... Ob das überall so ist bezweifle ich
Vorgesetztenverhalten
Wie auch einige hier schon geschrieben hatten: Es ist teilweise katastrophal! Es werden Mitarbeiterumfragen gemacht wo man bewerten kann und dann muss man sich dafür rechtfertigen. Man wird unter Druck gesetzt und bekommt nur selten Rückmeldung.
Kommunikation
Wir bekommen nichts mehr mit. Dutzende Projekte werden vorgestellt aber man hat das gefühl, dass nichts weitergeht. Wenn man etwas erfährt, dann über Flurfunk und vielleicht über den Betriebsrat...
Gleichberechtigung
Das Mangementteam ist rein männlich, die Abteilungsleiter zum Großteil...
Interessante Aufgaben
Es gäbe wahrscheinlich viele interessante Aufgaben, aber wenn man nicht zu einem auserwählten Kreis gehört bekommt man davon nichts mit
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
auch Ihnen möchte ich zunächst für die ausführliche Bewertung unseres gemeinsamen Arbeitgebers danken. Solche Feedbacks können uns wirklich weiterhelfen! Vieles von dem, was Sie kritisieren, darf und soll so nicht sein. Auch wenn ich Ihre Wortwahl an mancher Stelle als sehr harsch empfinde, haben Sie Gründe für genau diese Wortwahl. Die von Ihnen im Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnten Umstände zeigen in Ihrem persönlichen Fall aber sicher einen Handlungsbedarf auf. Ich möchte Sie gerne unterstützen. Dazu müssten Sie aber vorbei kommen...
Weiter bemängeln Sie, dass Sie nicht ausreichend informiert werden. Das kann ich so leider nicht nachvollziehen. Wir würden uns sogar sehr darüber freuen, wenn Sie genau solche Dinge zum Beispiel in unserer interaktiven Fragerunde zur Sprache bringen würden. Wir brauchen diese Hinweise. Eines kann ich nämlich mit absoluter Sicherheit sagen, sollten wir Sie nicht ausreichend informieren, dann nicht weil wir das nicht möchten, sondern weil wir uns nicht bewusst sind, dass die nötigen Informationen bei Ihnen nicht ankommen.
Wenn Sie sich zusätzlich zu Ihrer ausführlichen Bewertung noch die Mühe machen würden, die Themen mit mir zu besprechen, dann könnten wir den Schäfer Shop sicher zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber machen.
Ich würde mich freuen!
Viele Grüße
Tobias Trebing
Ellenbogen sind gefragt!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Schäfer Shop GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, viel Tumult, muss man ab können
Kommunikation
So gut wie keine Interaktion mit den anderen Beschäftigten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias TrebingHead of Talent Management
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Sie haben mit den Dingen, die Sie ansprechen, sicher in beiden Fällen Recht. Großraumbüros sind manchmal laut und hin und wieder auch anstrengend. Sie fördern aber auf der anderen Seite auch den Arbeitsprozess in bestimmten Bereichen. Deswegen überlegen wir uns genau, wo sie sinnvoll sind und wo nicht. Auch stimme ich Ihnen zu, dass unsere Studenten zum Teil nicht so eingebunden sind, wie diejenigen, die jeden Tag einen Großteil ihrer Zeit hier bei uns und mit uns verbringen. Daran arbeiten wir! Wir haben großes Interesse daran, die Studenten davon zu überzeugen, dass wir auch nach dem Studium als Arbeitgeber eine gute Adresse sind. Wie in diesem Zusammenhang allerdings die Überschrift zu Ihrer Bewertung passt, erschließt sich mir nicht.
Vielleicht haben Sie Lust mal vorbei zu kommen?
Ich würde das gerne besser verstehen.
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.