kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super schnelle Lösungen gefunden Es
Keine Beanstandungen
Alles gut!
Schnelle Umsetzung von Maßnahmen wie z.B. Homeoffice.
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Hier wurde vom 1. Tag an zum Wohl des Mitarbeiters als auch des Unternehmens gedacht. Projektgruppen erarbeiteten mit GL einen Plan, der offen kommuniziert und umgesetzt wurde. Mitarbeiter wurden zudem von GL persönlich informiert. TOP
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, in diesen Zeiten ein Feedback zu geben. Das dieses dann dazu noch so positiv ausfällt, freut uns besonders. Du beschreibst es in Deiner Bewertung schon sehr gut. Natürlich geht die derzeitige Situation einher mit Herausforderungen auch für uns. Wir wissen aber, dass der Schlüssel dazu, diese Herausforderungen zu meistern unsere Kolleginnen und Kollegen sind. Deshalb werden wir auch weiterhin alles tun, um den sich ändernden Umständen einen Schritt voraus zu sein und alle bestmöglich zu unterstützen. Ob nun im Homeoffice oder hier bei uns im Gebäude.
Viele Grüße
Tobias
Biete Einarbeitungszeit, und flexible Arbeitszeit
Vergütung
Man hat ein eigenes Aufgabenfeld / eigene Zuständigkeit.
Die Arbeitsplatz-Ausstattung ist sehr gut.
Es gibt teils ziemliche "Grüppchenbildung" unter den Mitarbeitern.
Neue Mitarbeiter werden mehr geschätzt, als langjährige Mitarbeiter.
Teils werden Büros in Großraumbüros umgebaut / zusammengelegt.
Homeoffice
Parkmöglichkeiten
Schlechte Führungskräfte und katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern
Deutliche Verbesserung der Führungsaualität der Vorgesetzten .
Das Unternehmen wurde verjüngt und modernisiert. Die Weichen sind in Richtung Zukunft gestellt. An diesem Thema wird stetig weiter gearbeitet um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Ziel, ganz bis Vorne an die Spitze zu kommen, wird vorgelebt. Dies begeistert mich als Mitarbeiter, da es mich stolz macht mir Mut und Sicherheit gibt.
Die mangelnde Kommunikation! Der Austausch von "gelebten Erfahrungen" findet nicht statt. Dies führt zu Frustrationen der Mitarbeiter und die Wirtschaftlichkeit im Unternehmen leidet.
Die Kommunikation untereinander, gerade auch an Schnittstellen, sollte sich verbessern. Damit könnte das Unternehmen noch wirtschaftlicher unterwegs sein.
...manch einer wartet aber auch nur noch auf die Rente.
Der eine leistet mehr, der andere weniger. Die Anerkennung für mehr Leistung fehlt einfach. Der Vorgesetzte ist scheinbar zu weit weg vom Tagesgeschäft eines jeden einzelnen.
Die Kunden sorgen für Vielfalt und Abwechslung.
Kantine, unsere Fundgrube, Arbeitszeiten
Kommunikation, Ehrlichkeit, Fairness,
Führungskräfte nicht über Vetternwirtschaft besetzen wie schon bereits vor Jahren geschehen. Man soll auch mal offen über die Vorgänge sprechen die wo gerade passieren!
Überwachung und Drohungen sind an der Tagesordnung. Die Teamleiter berichten alles sofort weiter und das zum eigenen Vorteil. Teilweise schimpfen Führungskräfte über andere Kollegen und man bekommt alles mit
Die Arbeitszeiten sind fair!
Die Entwicklungsgespräche oder Mitarbeitergespräche werden seit Jahren nicht ernst genommen oder eingehalten
Man hält zusammen, vor allem wenn man schon einmal große Veränderungen mitmachen musste... Ob das überall so ist bezweifle ich
Wie auch einige hier schon geschrieben hatten: Es ist teilweise katastrophal! Es werden Mitarbeiterumfragen gemacht wo man bewerten kann und dann muss man sich dafür rechtfertigen. Man wird unter Druck gesetzt und bekommt nur selten Rückmeldung.
Wir bekommen nichts mehr mit. Dutzende Projekte werden vorgestellt aber man hat das gefühl, dass nichts weitergeht. Wenn man etwas erfährt, dann über Flurfunk und vielleicht über den Betriebsrat...
Das Mangementteam ist rein männlich, die Abteilungsleiter zum Großteil...
Es gäbe wahrscheinlich viele interessante Aufgaben, aber wenn man nicht zu einem auserwählten Kreis gehört bekommt man davon nichts mit
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
auch Ihnen möchte ich zunächst für die ausführliche Bewertung unseres gemeinsamen Arbeitgebers danken. Solche Feedbacks können uns wirklich weiterhelfen! Vieles von dem, was Sie kritisieren, darf und soll so nicht sein. Auch wenn ich Ihre Wortwahl an mancher Stelle als sehr harsch empfinde, haben Sie Gründe für genau diese Wortwahl. Die von Ihnen im Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnten Umstände zeigen in Ihrem persönlichen Fall aber sicher einen Handlungsbedarf auf. Ich möchte Sie gerne unterstützen. Dazu müssten Sie aber vorbei kommen...
Weiter bemängeln Sie, dass Sie nicht ausreichend informiert werden. Das kann ich so leider nicht nachvollziehen. Wir würden uns sogar sehr darüber freuen, wenn Sie genau solche Dinge zum Beispiel in unserer interaktiven Fragerunde zur Sprache bringen würden. Wir brauchen diese Hinweise. Eines kann ich nämlich mit absoluter Sicherheit sagen, sollten wir Sie nicht ausreichend informieren, dann nicht weil wir das nicht möchten, sondern weil wir uns nicht bewusst sind, dass die nötigen Informationen bei Ihnen nicht ankommen.
Wenn Sie sich zusätzlich zu Ihrer ausführlichen Bewertung noch die Mühe machen würden, die Themen mit mir zu besprechen, dann könnten wir den Schäfer Shop sicher zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber machen.
Ich würde mich freuen!
Viele Grüße
Tobias Trebing
Es gibt einen Betriebsrat, eine gute Kantine, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
Schlimm für den Mitarbeiter, wenn man erkennt, welch unfairem Verhalten seiner Vorgesetzten man ausgesetzt ist.
Auf Führungsebene keine Professionalität vorhanden.
Lob und Motivation sind Fremdwörter, ständiges Misstrauen dafür Tagesordnung.
Gehaltsgruppierung für den Handel eher am unteren Niveau
Ohne Worte!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Ganz offensichtlich waren Sie in der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft sehr unglücklich und es tut mir leid, dass Sie so empfinden. Wenn Menschen interagieren kann so etwas passieren, sollte es aber selbstverständlich nicht. Dennoch möchte ich die allgemeingültige Anmutung Ihrer Kritik nicht akzeptieren. Wir haben eine gute, wenn auch sicher nicht perfekte, Führungskultur und arbeiten stetig daran, diese noch zu verbessern. Lob und Motivation spielen für uns eine entscheidende Rolle auf dem Weg zur Erreichung unserer gemeinsamen Ziele. Von fehlender Professionalität kann man hier, meiner Meinung nach, nicht sprechen.
Viele Grüße und alles Gute.
pünktliche monatliche Gehaltsüberweisung
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern durch Führungskräfte
Kein Lob , sondern allgemeine an alle Mitarbeiter gerichtete Kritik .
Verbesserung der Kommunikation .
Nicht nur Kritik , sondern auch angebotene Hilfe und Unterstützung durch Führungskräfte
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback.
In unserem Unternehmen ändern sich seit einiger Zeit viele Dinge.
In diesem Zusammenhang spielt Kommunikation immer eine wichtige Rolle und wir nehmen das Thema nie auf die leichte Schulter.
Dabei wissen wir aber auch, dass wir nicht alles richtig machen und nicht alle erreichen. Für uns bedeutet das, dass wir auch weiterhin an diesem Thema arbeiten werden.
Natürlich schätzen wir die Anonymität, die Kununu als Plattform bietet, würden uns aber dennoch auch über mehr Details im persönlichen Gespräch freuen.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.