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Interlogistik®
Bewertung

Hier erschafft man seine Probleme selbst

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei sis internationale speditions-gmbh in Neunkirchen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Themen zu ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Leute aus dem Unternehmen Wert schätzen die ehrlich sind .

Arbeitsatmosphäre

Sehr stillschweigend , auch wenn man nach außen demonstriert das viel zusammen halt besteht und man vielleicht aktiv macht

Kommunikation

Nicht mal der Teamleiter spricht hier offen Probleme an und das gilt für Kollegen auch , man versucht über den Tag zu kommen

Kollegenzusammenhalt

Das besteht nicht. Hier ist jeder für sich und keiner für den anderen , und wenn wurde man rekrutiert vom Leiter etwas auszuhorchen , das nennt man dann kollegenzusamnenhalt, finde den Fehler !

Work-Life-Balance

Nicht gerne gesehen , bestenfalls arbeitet man rund um die Uhr und auch am Wochenende sowie Feiertagen

Vorgesetztenverhalten

Das lassen wir unkommentiert . Vorne raus nett und hinten rum ganz unmenschliche und manipulierende Art und Weise .

Interessante Aufgaben

Jeden Tag grüßt das Murmeltier

Gleichberechtigung

Wenn du zu den Leuten gehörst die gerne spioniert und Informationen weiter gibt , ist man hier genau richtig . Eine Gleichberechtigung gibt es hier nicht , viel heuchlerisches Verhalten beginnend von ganz oben bis unten .


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine BielerPersonalleitung

Lieber ehemaliger Kollege, / Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Wir verstehen, dass sich in den letzten zehn Jahren seit deinem Austritt vieles verändert haben könnte, und nehmen deine damaligen Erfahrungen dennoch sehr ernst.

Die Punkte, die du ansprichst - von der Arbeitsatmosphäre über Kommunikation bis hin zum Führungsverhalten - sind für uns wichtige Bereiche, in denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Hinweis auf mangelnde Offenheit bei Problemen und die Beschreibung der Teamdynamik zeigen uns, wo damals Verbesserungsbedarf bestand.

Besonders dein Verbesserungsvorschlag, ehrliche Mitarbeitende wertzuschätzen, ist ein wichtiger Punkt für jede Unternehmenskultur. Falls du Interesse daran hast, mehr über aktuelle Entwicklungen zu erfahren oder deine Erfahrungen näher zu besprechen, kannst du dich gerne unter nbieler@schaefer-sis.de bei uns melden.

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