Es werden Güter aller Art auf der Straße, zu Wasser, per Schiene oder durch die Lüfte gefördert. Darüber hinaus stehen umfangreiche Zolldienstleistungen sowie die fachgerechte Lagerung und Kommissionierung von Waren den Kunden zum Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KantineAls mittelständisches Unternehmen in der Logistik wird besonders Wert auf Respekt, Integrität, Toleranz und Professionalität gelegt. Dabei wird auf charakterstarke, eigenverantwortliche Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und ausgeprägter Kundenorientierung gesetzt. Von Berufskraftfahrern über Fachlageristen bis hin zu Speditionskaufleuten und IT-Spezialisten – die Schäfer&SIS Interlogistik® bietet eine Vielzahl an spannenden Einsatzmöglichkeiten.
Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
• hervorragende Entwicklungschancen basierend auf ihren Stärken
• ein eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein kollegialer, freundlicher und familiärer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
• eigenständiges Arbeiten und hoher Gestaltungsfreiraum im Team
Wir suchen stets motivierte Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen für unsere Land-, See- und Luftverkehre. Auch Quereinsteiger, welche sich für Logistik begeistern sind willkommen. Unsere jeweils aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schäfer&SIS Interlogistik®.
Ich bin intern gewechselt, meine vorherige Abteilung (Lagerlogistik) war menschlich super. Dort wurde man wertgeschätzt.
Leider nichts
Meine Kündigung :-)
Wenn man sich beim Meister etc eingeschleimt hat kriegt man die besseren aufgaben und man kann in der Halle rauchen. Jedoch wird man nicht gedeckt oder so sobald welche aus dem Büro kommen. Sobald man bei einem Fehler erwischt wird kennt dich dein Meister nicht mehr.
Das die aus dem Büro einen Kaffee vollautomaten haben wo der Kaffee umsonst ist und die Lagerarbeiter 60 Cent für eine Plürre ausgeben muss was sich nicht mal als Kaffee schimpfen lässt.
In meiner aktuellen Position wurde ich leider unsachgemäß von dem Geschäftsführer behandelt - von Druck trotz Neugeborenen zuhause, bis zu Erniedrigung vor anderen Kollegen. Hier müsste die Personalabteilung eigentlich eingreifen, jedoch war ein konstruktives Kündigungsgespräch nicht erwünscht (lt. GF)
Allgemeine Themen zu ignorieren
Überstunden werden auf null gestellt. Personalmangel an jeder Ecke. Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen miserabel. Jeder denkt nur an seinen Hintern. Kein Zusammenhalt
Bewusste Überbelastung der Mitarbeiter. Wirtschaftliche Ziele stehen vor dem Umgang mit Menschen.
Das die nichts dafür tun das die Gesundheit der Psyche erhalten bleibt. Es ist eine absolute Zumutung da zu arbeiten.
Chefetage sollte Führungskräfte und HR hinterfragen
Mehr Modernität und kein klein klein geklüngel
Überstunden nicht jeden Monat verfallen lassen
Überstunden vernünftigen bezahlen
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen (keine Gebrauchte)
Offener Kommunizieren
Ich bin Schüler am Gymnasium und habe mich sehr gefreut, als ich meinen ersten Ferienjob bei Schäfer & SIS in der Lagerlogistik bekommen habe. Es war mein erster richtiger Job. Ich war stolz und motiviert. Nach meinem ersten Arbeitstag war ich begeistert: Die Arbeit lief gut, ich fühlte mich wohl und wollte mein Bestes geben.
Doch am nächsten Morgen wurde ich krank, Halsschmerzen, starker Husten und Fieber über 38 Grad. Ich habe meinen Vorgesetzten sofort informiert und am folgenden Tag ...
Überstunden bezahlen und nicht am Ende des Monats einfach löschen
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer&SIS Interlogistik® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind die Felsen in der Brandung
Da habe ich nichts negatives gehört
Zu human. Viele kleine Grüppchen. Altlasten eben. Einige reißen sich ein Bein aus, während andere Fernseh gucken.
Werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer&SIS Interlogistik® ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Mittelding, man war nicht unter informiert, dennoch wünschte man sich zu einigen Themen mehr Infos und nicht nur die Infos über den Flurfunk
Kommunikation ist unvollkommen. Man bekommt die wichtige Info zu spät und nicht vollständig.
Vielleicht hinter dem Rücken, offen zu den Mitarbeitern leider gar nicht.
Wurde vergeblich versucht zu verbessern.
Die besteht in den wenigsten Fällen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur bestimmte Personen steigen auf
Man bekam Schulungen, aber wenig zielführend
Wird ebenfalls groß mit geworben, in der Realität bekommt man nicht mal eine 2 wöchige, eigenfinanzierte Weiterbildung durch.
Je nach Vorgesetzten
Wird von Anfang an versprochen das man Aufstiegschancen hat. Jedoch habe ich oft genug miterleben können, sobald es um das Thema geht alle ahnungslos sind oder angeblich noch nie sowas zu Sprache kam. Die die aufgestiegen sind haben nur mehr Verantwortung bekommen jedoch keinen wirklich höheren Lohn. Noch nie kam jemand zufrieden aus dem Personalbüro außer da hat jemand gekündigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.