Schäfer&SIS Interlogistik® als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenlogistics is what we do
Produkte, Services, Leistungen
Es werden Güter aller Art auf der Straße, zu Wasser, per Schiene oder durch die Lüfte gefördert. Darüber hinaus stehen umfangreiche Zolldienstleistungen sowie die fachgerechte Lagerung und Kommissionierung von Waren den Kunden zum Angebot.
- Landtransporte (Sammelladungsverkehre sowie Teil- und Komplettladungen)
- Lagerlogistik
- Luftfracht im Im- und Export sowie im
- Seefracht (FCL/LCL) im Im- und Export sowie im Querverkehr
- Bahnverkehre (insbesondere Fernostverkehre - New Silk Route)
- Zolldienstleistungen
- uvm.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Was Schäfer&SIS Interlogistik® über Benefits sagt
- Mitarbeiterevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplätze
- anteilige Home Office Tage
- Betriebliche Altersversorgung
- Gesundheitsförderung
- Urban Sports
- Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen und Kurse
- Unterstützung bei Wohnungssuche aufgrund von Umzug in die Region
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständisches Unternehmen in der Logistik wird besonders Wert auf Respekt, Integrität, Toleranz und Professionalität gelegt. Dabei wird auf charakterstarke, eigenverantwortliche Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und ausgeprägter Kundenorientierung gesetzt. Von Berufskraftfahrern über Fachlageristen bis hin zu Speditionskaufleuten und IT-Spezialisten – die Schäfer&SIS Interlogistik® bietet eine Vielzahl an spannenden Einsatzmöglichkeiten.
Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
• hervorragende Entwicklungschancen basierend auf ihren Stärken
• ein eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein kollegialer, freundlicher und familiärer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
• eigenständiges Arbeiten und hoher Gestaltungsfreiraum im Team
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen stets motivierte Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen für unsere Land-, See- und Luftverkehre. Auch Quereinsteiger, welche sich für Logistik begeistern sind willkommen. Unsere jeweils aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.
Gesuchte Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und / oder mehrjährige Berufserfahrung
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen
- selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- hohes Maß and Kundenorientierung
- Teamfähigkeit, organisations- und lösungsorientiert und motiviert
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schäfer&SIS Interlogistik®.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin intern gewechselt, meine vorherige Abteilung (Lagerlogistik) war menschlich super. Dort wurde man wertgeschätzt.
Leider nichts
Meine Kündigung :-)
Wenn man sich beim Meister etc eingeschleimt hat kriegt man die besseren aufgaben und man kann in der Halle rauchen. Jedoch wird man nicht gedeckt oder so sobald welche aus dem Büro kommen. Sobald man bei einem Fehler erwischt wird kennt dich dein Meister nicht mehr.
Das die aus dem Büro einen Kaffee vollautomaten haben wo der Kaffee umsonst ist und die Lagerarbeiter 60 Cent für eine Plürre ausgeben muss was sich nicht mal als Kaffee schimpfen lässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner aktuellen Position wurde ich leider unsachgemäß von dem Geschäftsführer behandelt - von Druck trotz Neugeborenen zuhause, bis zu Erniedrigung vor anderen Kollegen. Hier müsste die Personalabteilung eigentlich eingreifen, jedoch war ein konstruktives Kündigungsgespräch nicht erwünscht (lt. GF)
Allgemeine Themen zu ignorieren
Überstunden werden auf null gestellt. Personalmangel an jeder Ecke. Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen miserabel. Jeder denkt nur an seinen Hintern. Kein Zusammenhalt
Bewusste Überbelastung der Mitarbeiter. Wirtschaftliche Ziele stehen vor dem Umgang mit Menschen.
Das die nichts dafür tun das die Gesundheit der Psyche erhalten bleibt. Es ist eine absolute Zumutung da zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage sollte Führungskräfte und HR hinterfragen
Mehr Modernität und kein klein klein geklüngel
Überstunden nicht jeden Monat verfallen lassen
Überstunden vernünftigen bezahlen
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen (keine Gebrauchte)
Offener Kommunizieren
Ich bin Schüler am Gymnasium und habe mich sehr gefreut, als ich meinen ersten Ferienjob bei Schäfer & SIS in der Lagerlogistik bekommen habe. Es war mein erster richtiger Job. Ich war stolz und motiviert. Nach meinem ersten Arbeitstag war ich begeistert: Die Arbeit lief gut, ich fühlte mich wohl und wollte mein Bestes geben.
Doch am nächsten Morgen wurde ich krank, Halsschmerzen, starker Husten und Fieber über 38 Grad. Ich habe meinen Vorgesetzten sofort informiert und am folgenden Tag ...
Überstunden bezahlen und nicht am Ende des Monats einfach löschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer&SIS Interlogistik® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind die Felsen in der Brandung
Da habe ich nichts negatives gehört
Zu human. Viele kleine Grüppchen. Altlasten eben. Einige reißen sich ein Bein aus, während andere Fernseh gucken.
Werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer&SIS Interlogistik® ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Mittelding, man war nicht unter informiert, dennoch wünschte man sich zu einigen Themen mehr Infos und nicht nur die Infos über den Flurfunk
Kommunikation ist unvollkommen. Man bekommt die wichtige Info zu spät und nicht vollständig.
Vielleicht hinter dem Rücken, offen zu den Mitarbeitern leider gar nicht.
Wurde vergeblich versucht zu verbessern.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur bestimmte Personen steigen auf
Man bekam Schulungen, aber wenig zielführend
Wird ebenfalls groß mit geworben, in der Realität bekommt man nicht mal eine 2 wöchige, eigenfinanzierte Weiterbildung durch.
Je nach Vorgesetzten
Wird von Anfang an versprochen das man Aufstiegschancen hat. Jedoch habe ich oft genug miterleben können, sobald es um das Thema geht alle ahnungslos sind oder angeblich noch nie sowas zu Sprache kam. Die die aufgestiegen sind haben nur mehr Verantwortung bekommen jedoch keinen wirklich höheren Lohn. Noch nie kam jemand zufrieden aus dem Personalbüro außer da hat jemand gekündigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfer&SIS Interlogistik® wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schäfer&SIS Interlogistik® schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfer&SIS Interlogistik® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfer&SIS Interlogistik® als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.