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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schäfer&SIS Interlogistik® die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schäfer&SIS Interlogistik®
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schäfer&SIS Interlogistik®
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super schlecht. Fehlende Strukturen werden als „Freiheiten“ der Mitarbeiter heruntergespielt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann froh sein, wenn etwas per Flurfunk zu einem durchsickert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, alle gegen alle, jeder gegen jeden. Es wird nur mit Fingern auf Mitarbeiter/Kollegen gezeigt statt an Lösungen zu arbeiten. Gewisse Personen dürfen/können sich alles rausnehmen bzw. erlauben. Geschäftsführer/Mitarbeiter grüßen einen nicht auf dem Flur nur laufen einfach an einem vorbei.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einen arbeiten sich tot die anderen stehen an tischen von Vorgesetzten oder in der Raucherecke.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Setzten sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Jeder ist sich selbst der nächste.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche. Es wird noch altertümlich mit Durchschlägen/Papieren gearbeitet.

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