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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schäfer Trennwandsysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung an Mitarbeiter ist nicht wirklich gegeben. Kommunikation bleibt aus, wird unfreundlich durchgeführt oder am Ende kann sich niemand an etwas erinnern.
Die Firma geht vor - auch wenn das die Mitarbeiter verschleißt
Aufgrund der mangelnden Kommunikation, gepaart mit Blitzamnesie, ist das Verhalten eher mäßig. Insbesondere Abteilungsbelange führen oft zu einem gewissen Kleinkrieg.
Insgesamt ist das Betriebsklima sehr gut. Wie in jeder anderen Firma auch gibt es halt Ausnahmen.
2 mal im Jahr Betriebsversammlung, in der immer mitgeteilt wird, wie das Geschäft läuft, und wie die strategische Ausrichtung für das Folgejahr ist. Man wird jährlich zu einem Mitarbeitergespräch eingeladen, in dem das letzte Jahr kurz besprochen wird und Ziele für das nächste Jahr besprochen werden. Und das nicht nur einseitig.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Leider ist das Gebäude schon etwas älter, sodass manchmal Behördenfeeling aufkommt.