Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schäfer Trennwandsysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Schäfer ist sehr gut. Wir werden regelmäßig von der GL und den Abteilungsleitern auf dem Laufenden gehalten. Die Meetings sind konstruktiv und die Beiträge aller Teilnehmenden werden wertgeschätzt.
Egal ob in der eigenen Abteilung oder teamübergreifend - ich kann auf meine Kolleg*innen zählen.
Ich bin sehr zufrieden. Job und Familie lassen sich für mich dank der Strukturen sehr gut vereinbaren.
Meine Arbeit wird sehr wertgeschätzt. Das erfahre ich auch durch Lob und Anerkennung. Das macht mich glücklich und dadurch habe ich Spaß in meinem Job.
Mein Arbeitsbereich ist abwechslungsreich. Neue Ideen werden von der GL offen aufgenommen. Wir besprechen viel im Team, tauschen uns aus und dadurch entstehen viele tolle Projekte.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Fairness und Wertschätzung. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Die Teamarbeit macht Spaß.