Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
InternetnutzungDie Ausbildung macht Spaß, da hier sehr viel mit Vertrauen gearbeitet wird. Wir dürfen Selbständig arbeiten ohne, dass uns jemand durchgehend im Nacken steht. Außerdem ist das Arbeitsklima sehr gut, da wir uns alle Duzen und viel dafür gemacht wird, dass man Spaß an der Arbeit hat und sich gut mit seinen Kollegen versteht.
- dass die Firma so modern ist
- die vielen Benefits
- die Firmenveranstaltungen
- die Lage
Ich bin sehr zufrieden, arbeite sehr gerne bei Schäfer Trennwandsysteme und bin dankbar, teils des Teams sein zu dürfen
Alles was benötigt wird,um besser arbeiten zu können oder Erleichterungen zu haben wird angeschafft
Gute Erreichbarkeit und Parkplätze auf dem Werksgelände
Interessantes Tätigkeitsgebiet
Die Firma ist technisch hervorragend Ausgestattet.
Es gibt, und das ist für mich persönlich sehr wichtig, immer neue Herausforderungen.
Die Geschäftsleitung hat ihre Aufgaben geteilt, sodass man als Arbeitnehmer immer weiß zu wem man gehen muss.
Das Betriebsklima ist in meinen Augen sehr gut.
Jeder der möchte, wird in seinem Bereich gefördert und Weitergebildet.
Mitarbeiter sollten eher wie das Kapital des Unternehmens behandelt werden, nicht wie Ressourcen. Auf Bedürfnisse der Abteilungen sollte mehr eingegangen werden, auch wenn dafür Investition notwendig ist - dann wird das nächste Auto der Geschäftsführung halt mal kein überteuertes Modell.
Wenn wir Verbesserungsvorschläge haben, stehen unsere Vorgesetzten diesen offen gegenüber, nehmen sich der Themen an und finden Lösungen - mit uns Mitarbeitenden.
Sollte sich öfter selbst mal ein Bild davon machen, was im Betrieb geschieht.
Wesentlich bessere Kommunikation und auch zeigen, dass man den einzelnen Mitarbeiter schätzt.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht für Jedermann
Weiterbildungen sind wenig gegeben, das ist der Größe des Unternehmens geschuldet. Insgesamt müsste man zukunftsgerichteter arbeiten und auch die Mitarbeiter hierfür schulen.
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg nur schwer möglich. Fluktuation auf Abteilungsleiter Ebene ist fast null, sodass auch die Möglichkeit eines Nachruckens fehlt.
Im Bereich Weiterbildung wird viel getan. Den wünschen aus dem Mitarbeitergespräch wird meist entsprochen.
Für mich sind die Personalentwicklungsmaßnahmen, für eine Firma in dieser Größe
Schon sehr außergewöhnlich.
