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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung macht Spaß, da hier sehr viel mit Vertrauen gearbeitet wird. Wir dürfen Selbständig arbeiten ohne, dass uns jemand durchgehend im Nacken steht. Außerdem ist das Arbeitsklima sehr gut, da wir uns alle Duzen und viel dafür gemacht wird, dass man Spaß an der Arbeit hat und sich gut mit seinen Kollegen versteht.
- dass die Firma so modern ist
- die vielen Benefits
- die Firmenveranstaltungen
- die Lage
Ich bin sehr zufrieden, arbeite sehr gerne bei Schäfer Trennwandsysteme und bin dankbar, teils des Teams sein zu dürfen
Alles was benötigt wird,um besser arbeiten zu können oder Erleichterungen zu haben wird angeschafft
Gute Erreichbarkeit und Parkplätze auf dem Werksgelände
Interessantes Tätigkeitsgebiet
Die Firma ist technisch hervorragend Ausgestattet.
Es gibt, und das ist für mich persönlich sehr wichtig, immer neue Herausforderungen.
Die Geschäftsleitung hat ihre Aufgaben geteilt, sodass man als Arbeitnehmer immer weiß zu wem man gehen muss.
Das Betriebsklima ist in meinen Augen sehr gut.
Jeder der möchte, wird in seinem Bereich gefördert und Weitergebildet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter sollten eher wie das Kapital des Unternehmens behandelt werden, nicht wie Ressourcen. Auf Bedürfnisse der Abteilungen sollte mehr eingegangen werden, auch wenn dafür Investition notwendig ist - dann wird das nächste Auto der Geschäftsführung halt mal kein überteuertes Modell.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir Verbesserungsvorschläge haben, stehen unsere Vorgesetzten diesen offen gegenüber, nehmen sich der Themen an und finden Lösungen - mit uns Mitarbeitenden.
Sollte sich öfter selbst mal ein Bild davon machen, was im Betrieb geschieht.
Wesentlich bessere Kommunikation und auch zeigen, dass man den einzelnen Mitarbeiter schätzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr modernes Unternehmen, die Büros sind auf dem neuesten Stand, klimatisiert, ergonomische Möbel, moderner Maschinenpark in der Produktion - so macht das Arbeiten Spaß.
Wenn man dann mal weg ist, merkt man wie gut man es eigentlich hatte.
Ausgezeichnete EDV-Technik. Die Räume sind meist geräumig und haben viel Licht.
Leider ist es im Büro so, dass man mit vielen Kollegen in einem Raum sitzt und oft die Ruhe fehlt, um wirklich konzentriert arbeit zu können.
Mich persönlich stören die Kabelkanäle im Boden, und das man durch die Leisten der Abdeckung nicht richtig am Schreibtisch sitzen kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht für Jedermann
Weiterbildungen sind wenig gegeben, das ist der Größe des Unternehmens geschuldet. Insgesamt müsste man zukunftsgerichteter arbeiten und auch die Mitarbeiter hierfür schulen.
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg nur schwer möglich. Fluktuation auf Abteilungsleiter Ebene ist fast null, sodass auch die Möglichkeit eines Nachruckens fehlt.
Im Bereich Weiterbildung wird viel getan. Den wünschen aus dem Mitarbeitergespräch wird meist entsprochen.
Für mich sind die Personalentwicklungsmaßnahmen, für eine Firma in dieser Größe
Schon sehr außergewöhnlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfer Trennwandsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schäfer Trennwandsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfer Trennwandsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfer Trennwandsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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