Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung macht Spaß, da hier sehr viel mit Vertrauen gearbeitet wird. Wir dürfen Selbständig arbeiten ohne, dass uns jemand durchgehend im Nacken steht. Außerdem ist das Arbeitsklima sehr gut, da wir uns alle Duzen und viel dafür gemacht wird, dass man Spaß an der Arbeit hat und sich gut mit seinen Kollegen versteht.
Nicht viel Bla, bla… Hier wird einfach gemacht! Ehrlich, bodenständig, professionell. Überdurchschnittlich viele Menschen mit langer Betriebszugehörigkeit. Moderne Büroräume und eine sehr gute Produktion mit einem Top-Maschinenpark.
- dass die Firma so modern ist
- die vielen Benefits
- die Firmenveranstaltungen
- die Lage
Ich bin sehr zufrieden, arbeite sehr gerne bei Schäfer Trennwandsysteme und bin dankbar, teils des Teams sein zu dürfen
Alles was benötigt wird,um besser arbeiten zu können oder Erleichterungen zu haben wird angeschafft
Gute Erreichbarkeit und Parkplätze auf dem Werksgelände
Interessantes Tätigkeitsgebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter sollten eher wie das Kapital des Unternehmens behandelt werden, nicht wie Ressourcen. Auf Bedürfnisse der Abteilungen sollte mehr eingegangen werden, auch wenn dafür Investition notwendig ist - dann wird das nächste Auto der Geschäftsführung halt mal kein überteuertes Modell.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir Verbesserungsvorschläge haben, stehen unsere Vorgesetzten diesen offen gegenüber, nehmen sich der Themen an und finden Lösungen - mit uns Mitarbeitenden.
Sollte sich öfter selbst mal ein Bild davon machen, was im Betrieb geschieht.
Wesentlich bessere Kommunikation und auch zeigen, dass man den einzelnen Mitarbeiter schätzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal ob in der eigenen Abteilung oder teamübergreifend - ich kann auf meine Kolleg*innen zählen.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander gut. Abteilung übergreifend gibt es bei schon mal ein wenig "Kampf". Insgesamt ist das Betriebsklima sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht für Jedermann
Weiterbildungen sind wenig gegeben, das ist der Größe des Unternehmens geschuldet. Insgesamt müsste man zukunftsgerichteter arbeiten und auch die Mitarbeiter hierfür schulen.
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg nur schwer möglich. Fluktuation auf Abteilungsleiter Ebene ist fast null, sodass auch die Möglichkeit eines Nachruckens fehlt.
Im Bereich Weiterbildung wird viel getan. Den wünschen aus dem Mitarbeitergespräch wird meist entsprochen.
Für mich sind die Personalentwicklungsmaßnahmen, für eine Firma in dieser Größe
Schon sehr außergewöhnlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfer Trennwandsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schäfer Trennwandsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfer Trennwandsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfer Trennwandsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schäfer Trennwandsysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schäfer Trennwandsysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk