31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen, anstatt jede noch so kleine Möglichkeit auszunutzen einen unwissenden Mitarbeiter auszubeuten
Wie auf der Ladefläche eines Müllautos - warm, aber extrem unangenehm.
Gerne wird versucht den Anschein eines familiären, Mitarbeiter bezogenen Klimas aufrecht zu halten. Tatsächlich sieht es in den so aus:
Keine Fehlertoleranz,steigende Belastung der Mitarbeiter, leere Versprechungen und Vertröstungen
an der Tagesordnung.
Produktion erhält permanent die Schuld für zu geringe gewinne - dort wird auch als erstes an Personal & Arbeitsmitteln gespart.
"Oh Gott, beim Schäfer?"
Wurde zuletzt immer mehr zum Thema, aktiv dafür getan wird hier nichts - außer zusätzliche Überstunden und Schichtänderungen zu beantragen.
Vielleicht ist damit gemeint, dass die Werkshallen mitten im Nirgendwo liegen?
Nicht möglich ohne Beziehungen
Gehalt in Ordnung
Nein.
Innerhalb der seit Jahren bestehenden einzelnen Gruppen in der Abteilung vermutlich in Ordnung, als Außenstehender aber unmöglich Anschluss zu finden. Lästereien und "Insider-Witze" finden direkt in Hör- & Sichtweite der betroffenen Person statt. Bei Treffen in der Freizeit wird man als neuer Kollege systematisch übergangen, einem wird nichtmal die Chance gegeben dass einen die neuen Kollegen kennen lernen
Hervorragend.
Ältere Kollegen haben absolute Narrenfreiheit. Die, bei denen schon Jahre lang alle die Augen verschlossen haben, werden weiter bis zur Rente mitgezogen. Für diese werden Stellen eingerichtet, denen sie zwar auch nicht nach kommen - aber wenigstens keinen Schaden anrichten können.
Weisungen und Druck bekommen nur Jüngere und neuere Mitarbeiter.
Schwach.
Überstunden wurden oft nur über Aushang / Änderung der Schichtzeiten auf dem Dienstplan mitgeteilt.
kein Durchsetzungsvermögen, keine Bewertung der eigenen Leistung, Für die Belange der einfachen Angestellten keine Zeit.
Maschinen veraltet, einfache Instandsetzungen werden nur bei Maschinenstillstand erledigt, vorher tut sich Monate Lang nichts. Investitionen gibt es im Bereich der Produktion keine.
Einweisungen finden im Lärmbereich bei laufender Produktion statt und gleichzeitig wird versucht mit modern aufgestellten Unternehmen zu konkurieren
Anweisungen haben befolgt zu werden. Waren diese Anweisungen die Ursache für Fehler, Reklamationen oder Maschinenausfall ist man als Angestellter dann aber der Schuldige. "Du musst das doch kontrollieren".
Eintönig, kein Raum für Weiterentwicklung
leider garnichts
das kein wert auf mitarbeitern gelegt wird
wird eh alles ignoriert
schlimm
harte arbeit schlechte arbeitszeiten
das wort kollege ist in der firma nicht bekannt
grüßen keine arbeiter sind unter sich befreundet
kennt da niemand
anfang schicht bis ende wie ein roboter
Leider nichts mehr
Das mitarbeiter sehr schlecht behandelt werden.
Kann man leider nicht machen da die es sehr ungern hören lieber im Mittelalter arbeiten und die Leistung durch Druck holen
Schlechte Luft keine Lüftungsanlagen Hitze schwüle Luft. Die vorgesetzte machen alles schwer mit ihrer Umgang mit den Arbeitern
Sehr schlechte Arbeitszeiten samstags ist ein freiwilliges muss. Die Arbeit ist so hart das man nach der Arbeit nichts mehr machen kann für wenig Geld
Durch Angst um den Arbeitsplatz jeder gegen jeden
Über die kann man 1000 Sachen aufschreiben aber da die von ihrer vorgesetzten auch unterstützt werden wird sich da nie was ändern
Sehr hart man ist ständig unter Druck von Leitern meistern Vorarbeiter.
Keiner von höhere Positionen ist für ein Arbeiter da. Sehr schlechte Betriebsrat.
Gibt es leider ganz und garnicht
Einseitig hart
Deutsches Unternehmen ......
Keine echte Gleitzeit und keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Die Mitarbeiter genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Das Miteinander, die Motivation, die Innovationskraft und die Leistungsbereitschaft des Einzelnen werden gefördert.
Es wird teilweise zu wenig Geduld und Vertrauen in die erfolgreiche Umsetzung von wichtigen, strategischen Entscheidungen aufgebracht.
Mehr Geduld für die Umsetzung weitreichender Entscheidungen aufbringen!
Eine noch breitere Gesundheitsförderung aufbauen!
Die betriebliche Altersversorgung verbessern!
Den selbsterklärten Allround-Experten in der Mitarbeiterschaft das Wasser abgraben und nicht zuviel Aufmerksamkeit schenken!
Die Mitarbeiter werden gefördert und können sich mit in die Prozesse einbringen, wenn sie Eigenmotivation mit bringen und Interesse zeigen.
Die Vergangenheit
Die Einstellung und das zu konservative Denken. Man ist nicht offen für Neues!
Werden nicht akzeptiert, da nur einer das sagen hat!
Wenn man sich herum dreht, bekommt man das Messer in den Rücken!
"Kleine" und schlagkräftige Truppe
Mitarbeiter werden verheizt und nicht in Ihren Stärken gefördert/gefordert.
Arbeiten bis zum umfallen, aber keine oder nur wenig Anerkennung.
Keinen Plan wo man hin will, oder einen total falschen
Auf Mitarbeiter hören. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und die wissen auch was beim Kunden/Markt abgeht und wo ggf. nachgesteuert werden muss.
... unzählige weitere würde es geben, aber wenn man sich an die genannten Vorschläge hält, dann ergibt sich der Rest von alleine.
Man will zwar von der "Basis" und den Kollegen draußen mit dem "Ohr am Markt" wissen wie es ausschaut und wo die Reise hingeht, aber letztendlich interessiert es keinen.
Einer der viel zu oft gehörten Sprüche: "das haben wir schon immer so gemacht, ..."
Der Bezug zur Region und gleichzeitig Internationale Ausrichtung.
Die eigene Ausbildung von Mitarbeitern in Verwaltungs- und Gewerblichen Berufen.
Freundliches Verhältnis zur gesamten Abteilung.
Klare Aufgabenstellung.
Ausreichend für die Aufgabenbereiche
Klare Aufgaben, Zeitvorgaben, Strukturen.
So verdient kununu Geld.