Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schäfer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schlecht. Statt Unterstützung und Einarbeitung gab es vor allem Kritik, Vorwürfe und einen unangemessenen Umgangston.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, was vor allem daran lag, dass viele Mitarbeitende gemeinsam mit den schwierigen Bedingungen umgehen mussten.
Die Work-Life-Balance war schlecht. Der Chef rief Mitarbeitende auch am Wochenende an, und private Telefonnummern wurden ohne klare Grenzen für berufliche Anliegen genutzt.
Ein klarer Aufgabenbereich war nicht vorhanden. Welche Aufgaben anfielen, richtete sich meist spontan danach, was der Chef gerade als wichtig ansah.
Im Team sehr gut, mit anderen Abteilungen in Ordnung
Die Arbeitsatmosphäre litt deutlich unter den Strukturen des Familienunternehmens. Vieles wirkte wenig professionell und stark von internen familiären Dynamiken bestimmt.