45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut.Alle sind immer gut gelaunt und sehr freundlich.
Durch die regelmäßige Schulungen kann man eigene Wissen erweitern was natürlich sehr gut ist.
Die Kollegen verstehen sich gut und respektieren sich gegenseitig .
Die Vorgesetzten sind immer bereit und nehmen sich Zeit wenn man sie braucht.
Alles was man braucht für Arbeit ist verfügbar.
Die Kommunikation funktioniert immer alle Richtungen, was sehr wichtig ist.
Sehr Interessante Aufgabe.Die Aufzugstechnik ist ein interessantes Feld wo man immer was neues lernen kann.
Man fühlt sich und seine Arbeit wertgeschätzt. Auch wenn man das nicht ständig direkt zu hören bekommt - ist bei so vielen Mitarbeitern auch etwas schwierig :)
Nichts!
Es ist lediglich Schade, dass Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter hier nur ihren Unmut ausdrücken und einen guten Arbeitgeber schlecht bewerten. Dabei gibt es viele Mitarbeiter die sehr zufrieden sind - dies hier aber leider nicht oder viel zu wenig mitteilen.
Wenn man seine Arbeit gerne macht, sich engagiert und auch Interesse für das Unternehmen zeigen kann, ist es eine tolle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Leider bleibt das Image der Firma etwas auf der Strecke, was unter anderem der geringen Bekanntheit in der Umgebung geschuldet ist. Die Branche ist speziell und daher relativ unbekannt.
Auch hier ist Kommunikation das A.o. Wenn man sein Anliegen anbringt gibt es immer eine Möglichkeit es umzusetzen.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und Schulungen machen. Diese kann man sich selbst aussuchen und beantragen. Hier ist Eigeninitiative gefragt!
Unterstützen Projekte zur Unterstützung der Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Mitarbeiter können sich ebenfalls daran beteiligen.
Einige Kollegen sind schon länger im Unternehmen. Ihr Know-How und ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt.
Unterstützend, motivierend und immer offen für neue Ideen bei dem Prozesse zugunsten der Mitarbeiter und einer effektiven Arbeit neu entwickelt werden können.
In großen Unternehmen sind Kommunikationswege oft lange, dennoch gibt es eine gute Kommunikation, Veranstaltungen, Meetings und viele Informationsquellen worüber die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden oder sich selbst informieren können.
Viele interessante Projekte und Produkte die individuell entwickelt und produziert werden.
Gutes Betriebsklima, Organisation von kleinen Events für die Mitarbeiter, stetiger Verbesserungsprozess in sämtlichen Themen
schöne Arbeitsatmosphäre in eingespielten Team
Urlaubsphasen sind flexibel durch gute Kommunikation und Absprachen mit den Kollegen
tolles Teamwork durch enge und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
sehr fairer und respektvoller Umgang. Immer ein offenes Ohr für Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Sehr hohe Vertrauensbasis.
So macht arbeiten spaß :)
sehr abwechslungsreich, Engagement an kleinen eigenen Projekten möglich,
Viele Freiheiten, sehr nachsichtig
Fachliche Diskussionen werden oft durch emotionale Argumente oder falsche Abstraktionen gestört. Komplexe Sachverhalte werden zu stark vereinfacht bzw. werden offensichtliche Sacherhalte teilweise verkompliziert.
Klare Zielsetzung, weniger Beschönigungen
Polarisiert stark, teilweise extrem gut, teilweise sehr unsportliches Verhalten
Die Stimmung ist durchwachsen man sollte sich davon aber nicht runterziehen lassen.
Könnte besser sein und kommt auf die Abteilung an.
Hier gibt es nicht mehr als das absolut Notwendigste
Hier gibt es viel Unzufriedenheit wobei ich das nicht bestätigen kann. Auch Gehaltssteigerungen sind bei vernünftiger Argumentation möglich wobei man sich darum selbst kümmern muss
Hier gibt man sich Mühe.
Polarisiert ebenfalls stark, oft werden Interaktionen emotional oder persönlich.
Teilweise sehr gut teilweise sehr schlecht
Kommt darauf an, teilweise sind Leute unzufrieden wobei die Ansprüche utopisch sind. Teilweise können sich diese aber durchsetzen, wobei das an anderer Stelle dann fehlt.
Die Kommunikation ist absolut ausbaufähig. Teilweise entstehen zwischenmenschliche Probleme die ignoriert werden.
Interessante Aufgaben findet man, oft bleibt nicht genug Zeit.
Kollegen
Kantine, Bezahlung, Vorgesetzte, Produkte
Produkte sind primitiv und qualitativ könnte "Made in China" draufstehen.
Es ist egal ob man 2 oder 10 Jahre dort arbeitet. Das Gehalt wird nicht angepasst! Von Studentengehältern ist man oft nicht weit entfernt...
Produkte sind meist aus Plastik, um mit dem asiatischen Markt mitzuhalten.
Alter ist hier ist hier ein Maß für Erfahrung. Ob das bei allen Kollegen zutrifft ist fraglich...
Inkompetente Vorgesetzte. Mit Hauptschulabschluss und profaner Ausbildung hochgearbeitet. Kompetenz und Fachwissen sucht man vergeblich.
Informationstechnisch hinkt man 10 Jahre hinterher. Arbeit ist relativ uninteressant.
Konflikte sind an der Tagesordnung. Oft merkt man, dass Kollegen einen nicht leiden können und einem direkt ins Gesicht lügen.
Zu viele Wege die sehr viel Zeit kosten. Zu viele zwischen stellen. Betriebsrat setzt sich zu wenig für Mitarbeiter ein. Lässt Spaltung durch Corona zu.
Es gibt viel Potential nach oben. Firma steht sich selbst im Weg.
Betriebsrat dürftig. muss sich mehr für Mitarbeiter einsetzen.
Kommt auf Abteilung an.
Durch sozial unqualifizierte Vorgesetzte wird die Atmosphäre leider zu Grunde gemacht.
Leider kein gutes Image.
Durch Pflicht Samstage, Pflicht Überstunden, und „freiwillige“ Samstag kaum möglich.
Durch die Handhabung mit Corona noch weniger. Da Mitarbeiter nicht im Haus getestet werden
Es gibt Freunde - Feinde u Arbeitskollegen
Oft sozial inkompetente Führungskräfte.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten einbezogen.
Technik dürfte noch moderner sein.
Nur ein Satz an Arbeitskleidung möglich
Teilweise wird nur die Hälfte weitergegeben. Teilweise werden Informationen nicht in alle Abteilungen weitergegeben
Zu wenig Geld. Nahezu nie Lohnerhöhungen. Man muss regelrecht betteln. Keine Anpassung an die Inflation
Frauen werden zu wenig berücksichtigt.
Meist nur Männer in Führungspositionen.
Sehr oft wird Vetternwirtschaft betrieben.
Es wären interessante Aufgaben wenn man die Mitarbeiter nicht das Denken nehmen würde durch die geänderte Struktur/Ablauf der Aufträge
Von oben gibt es nur Druck und keine klare Kommunikation.
Maßnahmen wurden frühzeitig ergriffen, um hohe Sicherheit und Hygiene zu gewährleisten.
Das Vertrauen und das Bewusstsein für die Verantwortung welche getragen wird. Absatz und Unternehmenserfolg ist eine Seite. Aber hier ist ein Mitarbeiter auch noch ein Mensch.
Leider leidet das Image nach außen immer mal wieder. Manchmal werden Unternehmensthemen auf der einen Seite überzogen dargestellt und auf der anderne Seite positive Themen vernachlässigt oder nicht geäußert (siehe auch Bewertungen hier bei kununu).
Zum Image und der Wahrnehmung nach außen, mir hat es Beispielswise bei der Wohnungssuche sehr geholfen als ich meinen zukünftigen Arbeitgeber erwähnt habe.
Es gibt Arbeitszeitkonten und eine Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit. Ich kann meine Arbeit frei einteilen und mir bei Mehrarbeit auch den nötigen Ausgleich holen. Zum Arbeiten gibt es immer genug, weshalb man auch schnell einige Stunden zusammen bekommt. Die Stunden gehen aber nicht verloren. Ich bin froh wenn es dem Unternehmen/Branche gut geht und ich einen sicheren Arbeitsplatz habe.
Es werden verschiedene Umweltaktionen unterstützt. Für die elektro Mobilität gibt es extra E-Tankstellen auf dem Firmengelände.
Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und in das Unternehmen integriert. Am Morgen stehe ich gerne auf zur Arbeit.
Modernes Arbeiten und moderne Strukturen kommen um High-Tech nicht herum.
Innerhalb der Abteilung verläuft die Kommunikation sehr gut. Wenn Informationen aus anderen Abteilungen benötigt werden, sind die Wege sehr kurz und man findet immer den richtigen Ansprechpartner.
Die Kommuniktion aus dem Mangement werden über zwei Führungsebenen bis an jeden Mitarbeiter weitergegeben. Dabei ist das Management durch ständige Präsenz am Standort auch greifbar.
Im Vergleich zu ehemaligen Arbeitgebern, Erzählungen von Eltern und Großeltern. Hier wird Gleichberechtigung zu recht groß geschrieben.
Vielfältige Aufgaben, genau so vielfältig wie die produzierten Güter. Alles Unique.
Es gibt viele Leute mit tollen Visionen und guten Ansätzen
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig
Aktionen wie Sommer- und Weihnachtsfeste waren immer ein voller Erfolg
Es wird oft vorgegeben, dass man auf die Mitarbeiter eingeht und deren persönliche sowie fachliche Entwicklung fördern möchte. Allerdings erlebt man dann häufig im Alltag das absolute Gegenteil. Die Leute werden häufig ausgebremst, nicht ernst genommen und von oberer Stelle weiß man meist alles besser. ... und das obwohl man sehr kompetente Leute in der Belegschaft hat. Motivierung geht anders!
Es gibt viele sehr positive Aspekte, aber ebenso viele Aspekte der Arbeitsatmosphäre, die vernachlässigt werden
Der Ruf ist teilweise vernichtend. Es wäre ein wichtiger Schritt, dies nicht immer nur als "dummes Dorfgetratsche" abzutun, sondern diesen Punkt wirklich aufzuarbeiten.
Pflichtüberstunden und Pflichtabbau stehen nicht für Work-Life-Balance. Dafür wird die Gleitzeit positiv gelebt.
Die Kollegen sind das positivste bei SCHAEFER.
Wechselgrund
Teilweise keine Kommunikation, teilweise auch bewusst Fehlinformationen. Alles erlebt...
Wer besser verhandelt und sich besser verkauft, wird auch besser behandelt. Das ist keine Gleichberechtigung.
Eine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und unterschiedlichen Nationalitäten ist allerdings absolut gegeben.
Aufgaben sind vielseitig und dadurch interessant. Es bleibt auch immer die Freiheit neues auszuprobieren. Final umgesetzt wird es dann in der Konsequenz allerdings selten.
So verdient kununu Geld.