Wer viel verlangt, darf auch etwas zurückgeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Parkplatz. Überproduktion darf im Büro verzehrt werden, aber nicht mit nach Hause genommen werden. Das Unternehmen könnte ja finanziellen Schaden durch nicht verkaufte Produkte erfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist so lang. Das kann ich hier gar nicht alles aufzählen
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fault vom Kopf aus. Die Führungsetage sollte dringend in Führungskompetenz und strategischen Prozessen geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen. Da war dann auch mehrere Wochen am Stück im Homeoffice kein Problem. Manche sind eben gleicher als gleich.
Image
Die meisten sind froh, wenn sie weg sind.
Work-Life-Balance
Überstunden abbummeln ist nicht möglich, da der Arbeitsvertrag das nicht her gibt. Es wird immer gern gesehen, wenn jemand früh kommt und spät geht. Das Privatleben soll doch bitte hinten angestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Ausgewählte gibt es Fortbildungen, für alle anderen nicht.
Gehalt/Benefits
hängt vom Nasenfaktor ab. Das Gehalt kam immerhin pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du der Liebling vom Chef bist, ist alles okay....
Vorgesetztenverhalten
Es kam durchaus vor, dass der Vorgesetzte abends um 19 Uhr angerufen hat, weil er noch Termine vereinbaren lassen wollte.
Schlechte Laune wird immer gerne an den Mitarbeitenden ausgelassen.
Zu Terminen kamen die Vorgesetzten grundsätzlich zu spät und haben dann erwartet, dass alle so lange auf sie warten. Andere Aufgaben mussten dann halt später erledigt werden.
Arbeitsbedingungen
Büros im Sommer sehr heiß
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Der Vorgesetzte hat Schwierigkeiten sich deutlich auszudrücken
Gleichberechtigung
Junge Frauen in Führungsposition werden ungern gesehen, da sie ja Mütter werden könnten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns mit so vielen negativen Erfahrungen verbunden haben. Auch wenn Ihre Rückmeldung in vielen Punkten kritisch ausfällt, nehmen wir sie sehr ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis für unsere interne Reflexion und mögliche Verbesserungen.
Insbesondere die Punkte zur Ungleichbehandlung, zur Führungskultur sowie zur fehlenden Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation sind für uns nicht hinnehmbar, wenn sie so erlebt wurden. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Nähe zu Vorgesetzten gleichwertig und respektvoll behandelt werden.
Um Ihre Rückmeldung noch besser nachvollziehen und gezielt Verbesserungen ableiten zu können, möchten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Wir freuen uns, wenn Sie uns hierzu unter maren.winkelman@minden.edeka.de kontaktieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Maren Winkelmann