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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich vor etwa 15 jahre in der Firma angefangen hatte, war die Kommunikation zwischen Vorgesetzten sehr gut.
Karriere Chance, Soziales Engagement
Das wir jederzeit sagen können wann wir da frei brauchen oder wie wir da arbeiten möchten
Die vielfalt welche karriere man einschlagen will
Es gibt einen Parkplatz. Überproduktion darf im Büro verzehrt werden, aber nicht mit nach Hause genommen werden. Das Unternehmen könnte ja finanziellen Schaden durch nicht verkaufte Produkte erfahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich meine die Schäfer‘s Produktions Firma in Osterweddingen (zum Wall) Niederlassen.
Sehr schlecht Firma. Schlecht Klima zur Zeitarbeiter und schlechte Kollegen.
Andererseits, die Schäfer‘s Backwaren in Osterweddingen war viel besser. Gut Leute dort. .
Danke
Die Bezirksleiter ein bestimmter Mann ist manchmal sehr frech zu seinen Mitarbeitern vorallem wenn sie sich mal krankmelden
Die Verkäuferin im Laden,die eigentlich das Geld erarbeiten sollten besser behandelt werden. Mit Respekt.
Man wird über seine Grenzen gebracht und nur noch getreten. Niemals wieder. Der Job macht krank.
Fast Alles. Ich habe mal gerne dort gearbeitet, aber jetzt will ich einfach nurnoch weg.
Verbesserungsvorschläge
Geht doch einfach mal DAHIN wo das Geld herkommt!!! Und zu DENEN, die das Geld in die Kasse legen!!! Wie kann man nur so verbohrt, ignorant und Dilettant sein. Die neue Führungsebene wirtschaftet alles in Grund und Boden. Wir waren einst die besten in der Branche, hoch angesehen, mehrfach im Jahr ausgezeichnet, Gehälter mäßig auf Platz 1. Und wo liegen wir jetzt???
Traurig und schade
Basic Wertschätzung und Respekt für jeden, auch den einfachen Mitarbeiter. Lästereien stoppen. Mehr bezahlen. MEHR URLAUB FÜR ALLE! Die jungen Leute werden vergrault.
Weniger Druck und wie ein Mensch behandelt werden. Mehr Wertschätzung, Führungskräfte werden verheizt und getreten.
Die Führungsebene austauschen gegen Menschen, die ihre Position nicht dazu benutzen,ihr Ego aufzuwerten
Mehr leute mit erfahrung einstellen und gelder anpassen die arbwit die man tut ist das geld nicht wert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir haben immer zusammen gehalten,ohne den hätte es keiner überhaupt ausgehalten
Sind tolles team
Ich wünschte wir alle 12 könnten von heute auf morgen den Job wechseln
Mein Team in der Filiale war einmalig und meine 2. Familie
Wenn das nicht wäre, wäre es nicht auszuhalten, wobei die BZL die MA untereinander versuchen auszuspielen, was aber nicht immer klappt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Was ist das haha. 11 Tage am Stück durcharbeiten - kein Problem. Wenn man sich beschwert heißt es das ist normal, früher wurde das nur so gemacht, und rechtlich darf man es ja, blah blah blah
Kurzfristiges Einspringen, ständige Dienstplanänderungen, wenn man privat nicht erreichbar ist kriegt man nen Spruch gedrückt. Ja sorry wenn ich frei hab hab ich frei ich muss nicht spontan in einer stunde auf der Arbeit sein
Was ist das? Habe 140 Stunden Vertrag und gehe stetig am Ende des Monats mit 180 std u 400€ weniger nach Haus. Dank des SUPER DUPER Betriebsrates. Das ist work Life Balance bei Schäfers
Freizeit??? Wenn man bei bis zu 50 Überstunden davon reden mag,nun ja.Der Betriebsrat verdient seinen Namen auch nicht
Nicht vereinbar mit privatleben
Nicht wirklich, wenn man Frühschicht und Spätschicht machen muss und zwischendurch darfst du auch für ein paar Stunden nach Hause um dich auszuruhen. Ansonsten sind Überstunden die Regel, das einzig sichere ist dein Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
E-Learning. Man macht Zertifikate online. Aber wirklich weiterbilden tut man sich damit nicht.
Kannst zur FL, BZL aufsteigen oder mit der Ausbildung in einen anderen Zweig wechseln.
Für einige Ausgewählte gibt es Fortbildungen, für alle anderen nicht.
Kannst du vergessen, es wird einen was versprochen und im nächsten Augenblick ist es vergessen.
Bla bla bla…..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfer's – Eine Marke der EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schäfer's – Eine Marke der EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfer's – Eine Marke der EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfer's – Eine Marke der EDEKA als eher traditionell.
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Schäfer's – Eine Marke der EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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