Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls ich vor etwa 15 jahre in der Firma angefangen hatte, war die Kommunikation zwischen Vorgesetzten sehr gut.
Karriere Chance, Soziales Engagement
Das wir jederzeit sagen können wann wir da frei brauchen oder wie wir da arbeiten möchten
Meine Kollegen, aber das ist kaum ein Lob an den Arbeitgeber.
Es gibt einen Parkplatz. Überproduktion darf im Büro verzehrt werden, aber nicht mit nach Hause genommen werden. Das Unternehmen könnte ja finanziellen Schaden durch nicht verkaufte Produkte erfahren.
Ich meine die Schäfer‘s Produktions Firma in Osterweddingen (zum Wall) Niederlassen.
Sehr schlecht Firma. Schlecht Klima zur Zeitarbeiter und schlechte Kollegen.
Andererseits, die Schäfer‘s Backwaren in Osterweddingen war viel besser. Gut Leute dort. .
Danke
Die Bezirksleiter ein bestimmter Mann ist manchmal sehr frech zu seinen Mitarbeitern vorallem wenn sie sich mal krankmelden
TK Ware
teils schlecht durchgebackener Kuchen
aufgrund langer Transportwege der Ware, leidet die Qualität enorm
Die Verkäuferin im Laden,die eigentlich das Geld erarbeiten sollten besser behandelt werden. Mit Respekt.
Man wird über seine Grenzen gebracht und nur noch getreten. Niemals wieder. Der Job macht krank.
Geht doch einfach mal DAHIN wo das Geld herkommt!!! Und zu DENEN, die das Geld in die Kasse legen!!! Wie kann man nur so verbohrt, ignorant und Dilettant sein. Die neue Führungsebene wirtschaftet alles in Grund und Boden. Wir waren einst die besten in der Branche, hoch angesehen, mehrfach im Jahr ausgezeichnet, Gehälter mäßig auf Platz 1. Und wo liegen wir jetzt???
Traurig und schade
Gleichberechtigung was Urlaub und Gehalt angeht.
Die Bezirksleitung soll ihre Aufgaben selber machen.
Die Kommunikation muss besser werden.
Als normale Angestellte fühlt man sich schnell ausgenutzt.
- 5Tage für eine Urlaubswoche
- 50% Mitarbeiterrabatt
- Individual auf jede Filiale eingehen und nicht ein Programm für ein Bezirk erstellen
- Sich auch mal die andere Seite anhören!
Weniger Druck und wie ein Mensch behandelt werden. Mehr Wertschätzung, Führungskräfte werden verheizt und getreten.
Die Führungsebene austauschen gegen Menschen, die ihre Position nicht dazu benutzen,ihr Ego aufzuwerten
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wir haben immer zusammen gehalten,ohne den hätte es keiner überhaupt ausgehalten
Ich wünschte wir alle 12 könnten von heute auf morgen den Job wechseln
Mein Team in der Filiale war einmalig und meine 2. Familie
Meine Kollegen sind super
Wenn das nicht wäre, wäre es nicht auszuhalten, wobei die BZL die MA untereinander versuchen auszuspielen, was aber nicht immer klappt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss wirklich auf sein Recht bestehen. Am anfang wurde ich ständig kurzfristig dazu aufgefordert einzuspringen.
Mittlerweile ist es besser. Die FL fragt immer sehr nett ob man kann. Und wenn nicht, dann ist es okay.
Die Bezirksleitung wird allerdings schnell pampig wenn man nicht sofort springt. Nicht selten ruft sie in der Filiale an und verlangt dass man einen Mitarbeiter abgibt, obwohl die eigene Filiale unterbesetzt ist. Da wird gerne mal spontan verlangt dass man 1 1,5 Stunden Fahrt ...
Was ist das? Habe 140 Stunden Vertrag und gehe stetig am Ende des Monats mit 180 std u 400€ weniger nach Haus. Dank des SUPER DUPER Betriebsrates. Das ist work Life Balance bei Schäfers
Freizeit??? Wenn man bei bis zu 50 Überstunden davon reden mag,nun ja.Der Betriebsrat verdient seinen Namen auch nicht
Nicht wirklich, wenn man Frühschicht und Spätschicht machen muss und zwischendurch darfst du auch für ein paar Stunden nach Hause um dich auszuruhen. Ansonsten sind Überstunden die Regel, das einzig sichere ist dein Urlaub.
Überstunden abbummeln ist nicht möglich, da der Arbeitsvertrag das nicht her gibt. Es wird immer gern gesehen, wenn jemand früh kommt und spät geht. Das Privatleben soll doch bitte hinten angestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
gibt es nicht. Außer e-learning aber aufstiegschancen gibt es nicht. Außer vielleciht Filalleitung, aber den Stress möchte ich mir ehrlicherweise auch nciht antun.
Kannst zur FL, BZL aufsteigen oder mit der Ausbildung in einen anderen Zweig wechseln.
Für einige Ausgewählte gibt es Fortbildungen, für alle anderen nicht.
Wen man es möchte und sich anstrengt wird es geschätzt und belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug
Kannst du vergessen, es wird einen was versprochen und im nächsten Augenblick ist es vergessen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
