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Schäfer's 
– 
Eine 
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der 
EDEKA
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schäfer's – Eine Marke der EDEKA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schäfer's – Eine Marke der EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schäfer's – Eine Marke der EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

War sehr schlecht, die Arbeit wurde vom Vorgesetzten die sie eigentlich selbst erledigen müssen auf die Filialleiter weitergeleitet. Auch wenn man krank war musste man seine Vertretung selbst beschaffen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Passte gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Narzissmus und Mikromanagement. Jeder Psycholode warnt davor…….stimmt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles aufgrund des Verhaltens der Führungsebene nur noch schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lief nur noch in herabwürdigender Weise uns gegenüber statt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben immer zusammen gehalten,ohne den hätte es keiner überhaupt ausgehalten

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