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Schäfer's 
 
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EDEKA
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Traurig

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schäfer's Brot- u. Kuchen-Spezialitäten GmbH in Porta Westfalica gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Geht doch einfach mal DAHIN wo das Geld herkommt!!! Und zu DENEN, die das Geld in die Kasse legen!!! Wie kann man nur so verbohrt, ignorant und Dilettant sein. Die neue Führungsebene wirtschaftet alles in Grund und Boden. Wir waren einst die besten in der Branche, hoch angesehen, mehrfach im Jahr ausgezeichnet, Gehälter mäßig auf Platz 1. Und wo liegen wir jetzt???
Traurig und schade

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Dauerstress wegen Personalmangel

Kommunikation

Die neue BZL sieht von oben auf uns herab und lässt uns als unterbelichtete dar stehen. Keine reelle Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Ich wünschte wir alle 12 könnten von heute auf morgen den Job wechseln

Work-Life-Balance

Was ist das? Habe 140 Stunden Vertrag und gehe stetig am Ende des Monats mit 180 std u 400€ weniger nach Haus. Dank des SUPER DUPER Betriebsrates. Das ist work Life Balance bei Schäfers

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau. Null Ahnung von Führungsverhalten geschweige Richtlinien. Von Fürsorgepflicht laut BgB noch NIE was gehört. Absolut keine Struktur. Keine soziale Kompetenz.

Gleichberechtigung

In unserer Filiale schon, auf die Vor und Nachteile jeden einzelnen individuell zugeschnitten

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen genau so arbeiten wie die jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Nach 17 Jahren geht auch mal was zu Bruch, allerdings wurde der Handwerksfirma, die in den Filialen alles repariert hat, gekündigt. Seit dem heißt es, Entweder selbst ist die Frau oder Pech gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von wegen. Schäfers eine Tochter der Edeka. Sämtliche Brote, TK Rohlinge kommen in Plastik verpackt. Das zum Thema Umwelt. Sozialbewusstsein heißt hier… du kannst auch mal 11 Tage durcharbeiten und dann einen Tag frei machen. Man erwartet Loyalität von oben, glaub aber nicht, dass DU das als FL oder Mitarbeiter auch erwarten kannst. Fehlanzeige

Gehalt/Benefits

Dank des SUPER DUPER Betriebsrates, (((es heißt ja auch BETRIEBSrat und nicht Angestelltenrat))) der uns (((in SEINEN Augen))) eine ganz tolle Sache beschert hat mit seinem Arbeitszeit Konto, gehen wir jetzt im Durchschnitt mit 150-400€ weniger nach Haus. Ist ja egal wie man jetzt die Butter auf den Tisch bekommt. Aber jipi, dafür kann man sich 2x im Jahr jetzt die Überstunden auszahlen lassen, aber WEHE du hast mehr als 50 Stunden gesammelt, dann MUSST du das natürlich abbummeln. Das wäre dann ja zu viel des guten, wenn man für seine Arbeit belohnt werden würde. Das heißt übersetzt, wir buckeln für nichts. Es sei denn, es gibt Mitarbeiter, die nicht auf das Gehalt angewiesen sind

Image

Pleiten Pech und Pannen

Karriere/Weiterbildung

Kannst zur FL, BZL aufsteigen oder mit der Ausbildung in einen anderen Zweig wechseln.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren Winkelmann, Personalmarketing
Maren WinkelmannPersonalmarketing

Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns in so vielen Punkten als belastend erlebt haben.

Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, klare Strukturen und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns grundlegende Ansprüche, die im Arbeitsalltag erfüllt werden sollen. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, entspricht nicht unserem Selbstverständnis.

Gerne möchten wir auf Ihre Hinweise zum Thema Umwelt eingehen: Durch den Einsatz von Plastikverpackungen wird eine längere Frische und Haltbarkeit gewährleistet, wodurch der Lebensmittelverderb und die -entsorgung reduziert und bestenfalls vermieden werden kann.
Es wird bewusst nur helle Folie verwendet, die zu 100 % recyclingfähig ist und somit eine geringere Belastung für die Umwelt darstellt.

Uns ist bewusst, dass Ihre Bewertung sehr deutlich formuliert ist und viele konkrete Kritikpunkte enthält, die wir intern weiterleiten. Umso wichtiger ist es für uns, die Hintergründe besser zu verstehen und einordnen zu können. Gerne bieten wir Ihnen daher ein vertrauliches Gespräch an. Wenn Sie Interesse an einem Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen: maren.winkelmann@minden.edeka.de

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Maren Winkelmann

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