Unmenschliches Verhalten, Mobbing, keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt , Personalrabatt , Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Lohn für die Arbeit die man eigentlich macht. Die alten Kollegen sitzen hinten während die neueren vorne den Laden schmeißen und arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mal genauer drauf schauen was man einstellt und Beschwerden auch mal ernst nehmen und vermitteln oder auch durchgreifen. Mobbing wird ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre? Da wäre man auf dem Mond besser aufgehoben als am Nordkreisel BLB.
Kommunikation
In unserer aktuellen Arbeitsumgebung herrscht eine bedauerliche Mangel an Transparenz. Anstatt offen und ehrlich miteinander umzugehen, scheinen viele Mitarbeiter den Weg der Täuschung zu wählen. Von oberflächlichen Gesprächen bis hin zu hinterhältigen Machenschaften scheint die Wahrheit ein seltenes Gut zu sein. Diese Kultur der Unehrlichkeit und des Versteckspielens untergräbt das Vertrauen innerhalb des Teams und erschwert es, effektiv zusammenzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen, man sollte niemandem trauen, denn alles was du jemanden anvertraust wird irgendwann gegen dich verwendet.
Work-Life-Balance
Existiert nicht! Du musst ständig einspringen, dein Urlaub opfern oder wirst ständig angerufen, man mag nicht mal in die Whatsapp-Gruppe schauen, aus Angst das man plötzlich doch arbeiten gehen muss an seinem freien Tag. Und wehe man wird krank!!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt sich leider wenig empfänglich für konstruktive Kritik und neigt dazu, Feedback als persönlichen Angriff auf ihre Autorität zu interpretieren. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich zögern, Probleme anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Ohne die Bereitschaft, Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, bleiben wichtige Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt und das Team kann nicht sein volles Potenzial entfalten.
Interessante Aufgaben
Lässt man sich nichts gefallen dann bekommt man die Kündigung
Gleichberechtigung
Die Faulen werden in den Himmel gehoben. Die anderen Mitarbeiter sind zu blöd für alles
Umgang mit älteren Kollegen
Ständige dienstplan Änderung wegen Krankheit oder sonstigen Ausfällen von Personal.
Arbeitsbedingungen
Teamleitung hält sich für Gott.
Arbeiter kaum, ständig geht sie früher nach Hause. Lästert über die Kollegen, die gerade nicht da sind, mobbt und ddiskrimiert.
Bezirksleitung glaubt einem nicht, wenn man sich beschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt wird. Statt nachhaltige Praktiken zu fördern, werden Ressourcen verschwendet und umweltschädliche Verhaltensweisen fortgesetzt. Darüber hinaus fehlt es oft an Sensibilität für soziale Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Es ist dringend erforderlich, dass hier ein Umdenken stattfindet, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Mitarbeiter Gehaltsanpassungen erhalten, während anderen fälschlicherweise mitgeteilt wird, dass keine Anpassungen vorgesehen sind. Zusätzlich werden Führungskräfte, die offensichtlich nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen, übermäßig entlohnt, während ihre Mitarbeiter die eigentliche Arbeit erledigen und die Ergebnisse dann als ihre eigenen präsentieren. Diese Ungerechtigkeiten und fehlende Anerkennung führen zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration im Team.
Image
Alle Verantwortlichen sollten mal darüber nachdenken sich einen neuen Job zu suchen, mehr als ein unmögliches Verhalten!
Karriere/Weiterbildung
Schlimm. Geht auf die Psyche
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast uns zu bewerten.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden dies intern zur Prüfung weiterleiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und auch dafür, dass du uns gezeigt hast, woran wir noch arbeiten können.
Natürlich hätten wir uns gefreut, wenn du uns zu einem früheren Zeitpunkt, während deiner Tätigkeit bei uns, die Gelegenheit gegeben hättest über Kritikpunkte zu reden, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute!