Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Kollegen. Aber auch nicht alle.
Fast Alles. Ich habe mal gerne dort gearbeitet, aber jetzt will ich einfach nurnoch weg.
Basic Wertschätzung und Respekt für jeden, auch den einfachen Mitarbeiter. Lästereien stoppen. Mehr bezahlen. MEHR URLAUB FÜR ALLE! Die jungen Leute werden vergrault.
war mal gut, aber jetzt nicht mehr. Alle Kollegen sind ausgebrannt, alle sind genervt. Kunden unfreundlich. Regeln von Oben die keinen Sinn machen.
War Mal gut, aber selbst die Stammkunden sagen, dass die Qualität immer schlechter und die Preise immer höher werden.
Was ist das haha. 11 Tage am Stück durcharbeiten - kein Problem. Wenn man sich beschwert heißt es das ist normal, früher wurde das nur so gemacht, und rechtlich darf man es ja, blah blah blah
Kurzfristiges Einspringen, ständige Dienstplanänderungen, wenn man privat nicht erreichbar ist kriegt man nen Spruch gedrückt. Ja sorry wenn ich frei hab hab ich frei ich muss nicht spontan in einer stunde auf der Arbeit sein
E-Learning. Man macht Zertifikate online. Aber wirklich weiterbilden tut man sich damit nicht.
Lächerlich. Als Vollzeitkraft grade mal 1-2 Euro mehr zu bekommen als Aushilfen ist ein Schlag ins Gesicht.
Aber hey, immerhin wird der Stundenlohn durch die super duper Tarifregelung jedes Jahr um ein paar cent erhöht...
Die machen es ganz gerne, den Mindestlohn PLUS zuschläge zu zahlen.
Wirkt erstmal ganz gut wenn dann anfangs 16€ oder so auf dem Zettel stehen.
Aber die können auf die Art den Stundenlohn auch einfach ganz legal wieder runterschrauben wenn es Ihnen beliebt, denn Zuschläge kann man wieder runtersetzen.
Essensverschwendung durch unnötige Regeln. Viel Plastikmüll. Keine gute Auswahl an Tierfreien Produkten.
Das einzig gute.
haben mehr Urlaub aber es wird körperlich zu viel abverlangt. Meine älteren Kollegen tun mir oft leid so wie die schuften.
Bisher habe ich nur nette FL kennengelernt. Allerdings halten weder BLZ noch irgendein chef es für nötig sich auf Augenhöhe mit einem der "normalen" Mitarbeiter zu unterhalten.
BLZ welzt ihre Aufgaben auch gerne nach unten ab. Nein es ist nciht meine Aufgabe für Ersatzpersonal zu sorgen. Besonders nicht wenn die Bude brennt. DAS IST AUFGABE DER BEZIRKSLEITUNG!!!
Alles veraltet. Wir haben in unserer Filale nichtmal einen Stuhl für den PC.
Es wird nicht gerne gesehen wenn man sich mal hinsetzt. Beinschmerzen garantiert.
Schlecht. Man bekommt nix mit, es wird einem kaum etwas kommuniziert alles muss man selber erfragen. Dann hört man die FL und die BZL noch über die Mitarbeiter lästern, weil nicht alles kommuniziert wird. JA VIELLEICHT LIEGT ES DARAN DASS WIR KEINE LUST MEHR HABEN. Wenn ihr nicht mit uns redet, nur von oben herab seit, dann wundert euch doch nicht.
Manche Mitarbeiter bekommen Zuschläge die andere bei gleicher Eignung nicht bekommen.
Natürlich darf auch nicht drüber geredet werden...
Urlaub ist die größte Abzocke überhaupt. Ältere bekommen mehr, jüngere bekommen weniger. Dabei spielt es keine Rolle wie lange man schon im Unternehmen ist.
Bist du jung und arbeitest bei Schäfers? Herzlichen Glückwunsch du erhälst ganze vier Wochen Urlaub bei unregelmäßigen Schichten und 11 Tage durch ackern.
Jeden Tag die selben Aufgaben. Jeden Tag die selben Gespräche. Jeden Tag der selbe Stress.
Die vielfalt welche karriere man einschlagen will
Die komminikation
Mehr leute mit erfahrung einstellen und gelder anpassen die arbwit die man tut ist das geld nicht wert
Sehr unruhig
Hat einen soliden ruf
Nicht vereinbar mit privatleben
Gibt es
Könnte besser sein
Lebensmittel verschwendung
Sind tolles team
Keine probleme
Ist okey ist aber ausbaufähig
Stehen immer alleine
Wird überhört oder nicht aufgenommen
Alle und jeder sind gleich wert
Immer das selbe
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie Schäfers insgesamt weiterempfehlen und insbesondere die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Arbeitsbedingungen, und Work-Life-Balance. Ihre Bewertung geben wir intern weiter.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Als ich vor etwa 15 jahre in der Firma angefangen hatte, war die Kommunikation zwischen Vorgesetzten sehr gut.
Die Verkäuferin im Laden,die eigentlich das Geld erarbeiten sollten besser behandelt werden. Mit Respekt.
Der Arbeitgeber sollte sich auch mehr um seine Angestellten kümmern und nicht nur auf die BZL achten.
Für die Arbeit hätte es mehr Geld geben sollen. Es wurden Aufgaben gemacht die eigentlich der BZL machen sollte.
War sehr schlecht, die Arbeit wurde vom Vorgesetzten die sie eigentlich selbst erledigen müssen auf die Filialleiter weitergeleitet. Auch wenn man krank war musste man seine Vertretung selbst beschaffen.
Guten Tag und vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei Schäfers insgesamt so negativ erlebt haben und uns nicht weiterempfehlen. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und leiten diese intern weiter.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Das wir jederzeit sagen können wann wir da frei brauchen oder wie wir da arbeiten möchten
Die Bezirksleiter ein bestimmter Mann ist manchmal sehr frech zu seinen Mitarbeitern vorallem wenn sie sich mal krankmelden
Eine Klimaanlage in unseren Betrieb gerade im Sommer sehr unangenehm ohne Klimaanlage
Hallo und vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! 😊
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit insgesamt so positiv bewerten und uns weiterempfehlen.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Hinweise. Ihre Bewertung leiten wir selbstverständlich intern weiter.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Nichts
Man wird über seine Grenzen gebracht und nur noch getreten. Niemals wieder. Der Job macht krank.
Weniger Druck und wie ein Mensch behandelt werden. Mehr Wertschätzung, Führungskräfte werden verheizt und getreten.
Nur Druck
Ja toll, außen hui innen Pfui
Eh was ?
War ok
War ok
Nicht vorhanden
Passte gut
Passt
Narzissmus und Mikromanagement. Jeder Psycholode warnt davor…….stimmt
Unter aller Kanone
Ja, ok
War ok
Wo?
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit als belastend erleben und sich in Ihrem Arbeitsalltag so wenig wertgeschätzt fühlen.
Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Wir geben Ihre Bewertung intern weiter und lassen die von Ihnen angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen. Zusätzlich empfehlen wir Ihnen, sich auch an die nächsthöhere Führungskraft zu wenden. Aus unserer Erfahrung trägt ein offenes Gespräch häufig dazu bei, Themen besser einzuordnen, Missverständnisse zu klären und gemeinsame Lösungen zu finden.
Für einen vertraulichen Austausch können Sie sich darüber hinaus jederzeit gerne direkt an mich wenden unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Ich meine die Schäfer‘s Produktions Firma in Osterweddingen (zum Wall) Niederlassen.
Sehr schlecht Firma. Schlecht Klima zur Zeitarbeiter und schlechte Kollegen.
Andererseits, die Schäfer‘s Backwaren in Osterweddingen war viel besser. Gut Leute dort. .
Danke
Ich meine Schäfer‘s Produktions Firma in Osterweddingen (zum Wall) Niederlassen.
Sehr schlecht Firma. Schlecht Klima zur Zeitarbeiter und schlechte Kollegen.
Andererseits, die Schäfer‘s Backwaren war viel besser. . Danke
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit, so negativ erlebt haben.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie auch positive Erfahrungen in einem anderen Bereich unseres Unternehmens gemacht haben.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und leiten diese an den zuständigen Fachbereich weiter, um die angesprochenen Punkte zu prüfen.
Vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Maren Winkelmann
???
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geht doch einfach mal DAHIN wo das Geld herkommt!!! Und zu DENEN, die das Geld in die Kasse legen!!! Wie kann man nur so verbohrt, ignorant und Dilettant sein. Die neue Führungsebene wirtschaftet alles in Grund und Boden. Wir waren einst die besten in der Branche, hoch angesehen, mehrfach im Jahr ausgezeichnet, Gehälter mäßig auf Platz 1. Und wo liegen wir jetzt???
Traurig und schade
Nur noch Dauerstress wegen Personalmangel
Pleiten Pech und Pannen
Was ist das? Habe 140 Stunden Vertrag und gehe stetig am Ende des Monats mit 180 std u 400€ weniger nach Haus. Dank des SUPER DUPER Betriebsrates. Das ist work Life Balance bei Schäfers
Kannst zur FL, BZL aufsteigen oder mit der Ausbildung in einen anderen Zweig wechseln.
Dank des SUPER DUPER Betriebsrates, (((es heißt ja auch BETRIEBSrat und nicht Angestelltenrat))) der uns (((in SEINEN Augen))) eine ganz tolle Sache beschert hat mit seinem Arbeitszeit Konto, gehen wir jetzt im Durchschnitt mit 150-400€ weniger nach Haus. Ist ja egal wie man jetzt die Butter auf den Tisch bekommt. Aber jipi, dafür kann man sich 2x im Jahr jetzt die Überstunden auszahlen lassen, aber WEHE du hast mehr als 50 Stunden gesammelt, dann MUSST du das natürlich abbummeln. Das wäre dann ja zu viel des guten, wenn man für seine Arbeit belohnt werden würde. Das heißt übersetzt, wir buckeln für nichts. Es sei denn, es gibt Mitarbeiter, die nicht auf das Gehalt angewiesen sind
Von wegen. Schäfers eine Tochter der Edeka. Sämtliche Brote, TK Rohlinge kommen in Plastik verpackt. Das zum Thema Umwelt. Sozialbewusstsein heißt hier… du kannst auch mal 11 Tage durcharbeiten und dann einen Tag frei machen. Man erwartet Loyalität von oben, glaub aber nicht, dass DU das als FL oder Mitarbeiter auch erwarten kannst. Fehlanzeige
Ich wünschte wir alle 12 könnten von heute auf morgen den Job wechseln
Müssen genau so arbeiten wie die jüngeren.
Unter aller Sau. Null Ahnung von Führungsverhalten geschweige Richtlinien. Von Fürsorgepflicht laut BgB noch NIE was gehört. Absolut keine Struktur. Keine soziale Kompetenz.
Nach 17 Jahren geht auch mal was zu Bruch, allerdings wurde der Handwerksfirma, die in den Filialen alles repariert hat, gekündigt. Seit dem heißt es, Entweder selbst ist die Frau oder Pech gehabt.
Die neue BZL sieht von oben auf uns herab und lässt uns als unterbelichtete dar stehen. Keine reelle Kommunikation.
In unserer Filiale schon, auf die Vor und Nachteile jeden einzelnen individuell zugeschnitten
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns in so vielen Punkten als belastend erlebt haben.
Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, klare Strukturen und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns grundlegende Ansprüche, die im Arbeitsalltag erfüllt werden sollen. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, entspricht nicht unserem Selbstverständnis.
Gerne möchten wir auf Ihre Hinweise zum Thema Umwelt eingehen: Durch den Einsatz von Plastikverpackungen wird eine längere Frische und Haltbarkeit gewährleistet, wodurch der Lebensmittelverderb und die -entsorgung reduziert und bestenfalls vermieden werden kann.
Es wird bewusst nur helle Folie verwendet, die zu 100 % recyclingfähig ist und somit eine geringere Belastung für die Umwelt darstellt.
Uns ist bewusst, dass Ihre Bewertung sehr deutlich formuliert ist und viele konkrete Kritikpunkte enthält, die wir intern weiterleiten. Umso wichtiger ist es für uns, die Hintergründe besser zu verstehen und einordnen zu können. Gerne bieten wir Ihnen daher ein vertrauliches Gespräch an. Wenn Sie Interesse an einem Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen: maren.winkelmann@minden.edeka.de
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Maren Winkelmann
Karriere Chance, Soziales Engagement
..
Die Gehaltsstrukturen, sollten besser geregelt sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Karrieremöglichkeiten und das soziale Engagement bei Schäfer’s positiv hervorheben.
Ihre Bewertung leiten wir gerne weiter. Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Maren Winkelmann
NICHTS
TK Ware
teils schlecht durchgebackener Kuchen
aufgrund langer Transportwege der Ware, leidet die Qualität enorm
- 5Tage für eine Urlaubswoche
- 50% Mitarbeiterrabatt
- Individual auf jede Filiale eingehen und nicht ein Programm für ein Bezirk erstellen
- Sich auch mal die andere Seite anhören!
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber insgesamt nicht empfehlen können.
Ihrer Hinweise – etwa zur Produktqualität und zur Organisation einzelner Abläufe – nehmen wir ernst und leiten diese intern an die zuständigen Bereiche weiter.
Gerne hätten wir mehr darüber erfahren, welche konkreten Situationen zu Ihrer insgesamt negativen Einschätzung geführt haben. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit vertraulich an mich wenden, um Ihre Erfahrungen noch etwas detaillierter zu schildern. Das hilft uns, eventuelle Missstände besser zu verstehen und gegebenenfalls zu verbessern. Sie erreichen mich unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen,
Maren Winkelmann
Mittlerweile gar nichts mehr
Alles
Ich an stelle der EDEKA würde eher gestern als heute die unfähige Geschäftsführung austauschen…am besten macht die Fachgeschäfte in Berlin dicht: Ich muss kein BWL studiert haben um zu kapieren, dass man bei einen Wochenumsatz von 11.000€ nur 130 Arbeitsstunden völliger Schwachsinn sind….
Das Team und die Kunden in der Filiale waren spitzenmässig
Lächerlich
Work work Balance über 600 Überstunden in 3 Jahren aufgebaut
Bla bla bla…..
Das Geld war geil….Überstunden muss ich allerdings vor Gericht einklagen….über 600h…..ach und immer schön 6 Tage Woche (am Ende gabs kein Dank, man war ja selbst schuld)
Mehr Schein als sein, hey aber es gibt einen Energieplan
Mein Team in der Filiale war einmalig und meine 2. Familie
Von Seiten der GS respektlos älteren Kollegen gegenüber und wenn dieser auch noch mehr als Mindestlohn verdient hat, wird dieser raus gemoppt
Ein Führungsseminar sollten DRINGENDS besucht werden
Defekte TK Zelle; defektes MDE Gerät….alles zu teuer zu reparieren, hey aber es ist wichtig die Personalkosten trotz Umsatzsteigerung zu bemängeln….90€ Stundenleistung wurde verlangt…massive Bedrängung zur 1:1 Besetzung
GS und BZL Kommunikation ist ausbaufähig….EDEKA bietet dafür tolle Seminare an!
GS kennt das nicht
Die Arbeit war vielfältig, bin jetzt auch Fit fürs Bürowesen
Liebe/-r ehemalige Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Die angesprochenen Themen rund um Überstunden, Personaleinteilung und Arbeitsbedingungen sind für uns besonders wichtig. Wir bedauern sehr, dass Sie hier so negative Erfahrungen gemacht haben und werden Ihre Hinweise intern weiterleiten und prüfen. Gerade der Umgang mit Belastungssituationen und eine faire Verteilung der Arbeitszeiten sind für uns zentrale Anliegen.
Gleichzeitig ist es schön zu lesen, dass Sie sich im Team wohlgefühlt haben und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen als sehr positiv empfunden haben. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als vielfältig und bereichernd erlebt haben, freut uns.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
So verdient kununu Geld.