Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als ich vor etwa 15 jahre in der Firma angefangen hatte, war die Kommunikation zwischen Vorgesetzten sehr gut.
Die Verkäuferin im Laden,die eigentlich das Geld erarbeiten sollten besser behandelt werden. Mit Respekt.
Der Arbeitgeber sollte sich auch mehr um seine Angestellten kümmern und nicht nur auf die BZL achten.
Für die Arbeit hätte es mehr Geld geben sollen. Es wurden Aufgaben gemacht die eigentlich der BZL machen sollte.
War sehr schlecht, die Arbeit wurde vom Vorgesetzten die sie eigentlich selbst erledigen müssen auf die Filialleiter weitergeleitet. Auch wenn man krank war musste man seine Vertretung selbst beschaffen.
Guten Tag und vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei Schäfers insgesamt so negativ erlebt haben und uns nicht weiterempfehlen. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und leiten diese intern weiter.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Das wir jederzeit sagen können wann wir da frei brauchen oder wie wir da arbeiten möchten
Die Bezirksleiter ein bestimmter Mann ist manchmal sehr frech zu seinen Mitarbeitern vorallem wenn sie sich mal krankmelden
Eine Klimaanlage in unseren Betrieb gerade im Sommer sehr unangenehm ohne Klimaanlage
Hallo und vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! 😊
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit insgesamt so positiv bewerten und uns weiterempfehlen.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Hinweise. Ihre Bewertung leiten wir selbstverständlich intern weiter.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Nichts
Man wird über seine Grenzen gebracht und nur noch getreten. Niemals wieder. Der Job macht krank.
Weniger Druck und wie ein Mensch behandelt werden. Mehr Wertschätzung, Führungskräfte werden verheizt und getreten.
Nur Druck
Ja toll, außen hui innen Pfui
Eh was ?
War ok
War ok
Nicht vorhanden
Passte gut
Passt
Narzissmus und Mikromanagement. Jeder Psycholode warnt davor…….stimmt
Unter aller Kanone
Ja, ok
War ok
Wo?
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit als belastend erleben und sich in Ihrem Arbeitsalltag so wenig wertgeschätzt fühlen.
Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Wir geben Ihre Bewertung intern weiter und lassen die von Ihnen angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen. Zusätzlich empfehlen wir Ihnen, sich auch an die nächsthöhere Führungskraft zu wenden. Aus unserer Erfahrung trägt ein offenes Gespräch häufig dazu bei, Themen besser einzuordnen, Missverständnisse zu klären und gemeinsame Lösungen zu finden.
Für einen vertraulichen Austausch können Sie sich darüber hinaus jederzeit gerne direkt an mich wenden unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
???
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geht doch einfach mal DAHIN wo das Geld herkommt!!! Und zu DENEN, die das Geld in die Kasse legen!!! Wie kann man nur so verbohrt, ignorant und Dilettant sein. Die neue Führungsebene wirtschaftet alles in Grund und Boden. Wir waren einst die besten in der Branche, hoch angesehen, mehrfach im Jahr ausgezeichnet, Gehälter mäßig auf Platz 1. Und wo liegen wir jetzt???
Traurig und schade
Nur noch Dauerstress wegen Personalmangel
Pleiten Pech und Pannen
Was ist das? Habe 140 Stunden Vertrag und gehe stetig am Ende des Monats mit 180 std u 400€ weniger nach Haus. Dank des SUPER DUPER Betriebsrates. Das ist work Life Balance bei Schäfers
Kannst zur FL, BZL aufsteigen oder mit der Ausbildung in einen anderen Zweig wechseln.
Dank des SUPER DUPER Betriebsrates, (((es heißt ja auch BETRIEBSrat und nicht Angestelltenrat))) der uns (((in SEINEN Augen))) eine ganz tolle Sache beschert hat mit seinem Arbeitszeit Konto, gehen wir jetzt im Durchschnitt mit 150-400€ weniger nach Haus. Ist ja egal wie man jetzt die Butter auf den Tisch bekommt. Aber jipi, dafür kann man sich 2x im Jahr jetzt die Überstunden auszahlen lassen, aber WEHE du hast mehr als 50 Stunden gesammelt, dann MUSST du das natürlich abbummeln. Das wäre dann ja zu viel des guten, wenn man für seine Arbeit belohnt werden würde. Das heißt übersetzt, wir buckeln für nichts. Es sei denn, es gibt Mitarbeiter, die nicht auf das Gehalt angewiesen sind
Von wegen. Schäfers eine Tochter der Edeka. Sämtliche Brote, TK Rohlinge kommen in Plastik verpackt. Das zum Thema Umwelt. Sozialbewusstsein heißt hier… du kannst auch mal 11 Tage durcharbeiten und dann einen Tag frei machen. Man erwartet Loyalität von oben, glaub aber nicht, dass DU das als FL oder Mitarbeiter auch erwarten kannst. Fehlanzeige
Ich wünschte wir alle 12 könnten von heute auf morgen den Job wechseln
Müssen genau so arbeiten wie die jüngeren.
Unter aller Sau. Null Ahnung von Führungsverhalten geschweige Richtlinien. Von Fürsorgepflicht laut BgB noch NIE was gehört. Absolut keine Struktur. Keine soziale Kompetenz.
Nach 17 Jahren geht auch mal was zu Bruch, allerdings wurde der Handwerksfirma, die in den Filialen alles repariert hat, gekündigt. Seit dem heißt es, Entweder selbst ist die Frau oder Pech gehabt.
Die neue BZL sieht von oben auf uns herab und lässt uns als unterbelichtete dar stehen. Keine reelle Kommunikation.
In unserer Filiale schon, auf die Vor und Nachteile jeden einzelnen individuell zugeschnitten
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns in so vielen Punkten als belastend erlebt haben.
Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, klare Strukturen und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns grundlegende Ansprüche, die im Arbeitsalltag erfüllt werden sollen. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, entspricht nicht unserem Selbstverständnis.
Gerne möchten wir auf Ihre Hinweise zum Thema Umwelt eingehen: Durch den Einsatz von Plastikverpackungen wird eine längere Frische und Haltbarkeit gewährleistet, wodurch der Lebensmittelverderb und die -entsorgung reduziert und bestenfalls vermieden werden kann.
Es wird bewusst nur helle Folie verwendet, die zu 100 % recyclingfähig ist und somit eine geringere Belastung für die Umwelt darstellt.
Uns ist bewusst, dass Ihre Bewertung sehr deutlich formuliert ist und viele konkrete Kritikpunkte enthält, die wir intern weiterleiten. Umso wichtiger ist es für uns, die Hintergründe besser zu verstehen und einordnen zu können. Gerne bieten wir Ihnen daher ein vertrauliches Gespräch an. Wenn Sie Interesse an einem Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen: maren.winkelmann@minden.edeka.de
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Maren Winkelmann
Karriere Chance, Soziales Engagement
..
Die Gehaltsstrukturen, sollten besser geregelt sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Karrieremöglichkeiten und das soziale Engagement bei Schäfer’s positiv hervorheben.
Ihre Bewertung leiten wir gerne weiter. Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Maren Winkelmann
NICHTS
TK Ware
teils schlecht durchgebackener Kuchen
aufgrund langer Transportwege der Ware, leidet die Qualität enorm
- 5Tage für eine Urlaubswoche
- 50% Mitarbeiterrabatt
- Individual auf jede Filiale eingehen und nicht ein Programm für ein Bezirk erstellen
- Sich auch mal die andere Seite anhören!
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber insgesamt nicht empfehlen können.
Ihrer Hinweise – etwa zur Produktqualität und zur Organisation einzelner Abläufe – nehmen wir ernst und leiten diese intern an die zuständigen Bereiche weiter.
Gerne hätten wir mehr darüber erfahren, welche konkreten Situationen zu Ihrer insgesamt negativen Einschätzung geführt haben. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit vertraulich an mich wenden, um Ihre Erfahrungen noch etwas detaillierter zu schildern. Das hilft uns, eventuelle Missstände besser zu verstehen und gegebenenfalls zu verbessern. Sie erreichen mich unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen,
Maren Winkelmann
Meine Kollegen, aber das ist kaum ein Lob an den Arbeitgeber.
Oh mittlerweile alles. Vor zwei Jahren fand ich es noch besser. Es wird immer schlimmer.
Gleichberechtigung was Urlaub und Gehalt angeht.
Die Bezirksleitung soll ihre Aufgaben selber machen.
Die Kommunikation muss besser werden.
Als normale Angestellte fühlt man sich schnell ausgenutzt.
Das Team ist gut. Ich arbeite gerne mit meinen Arbeitskollegen, aber das ist auch alles was mich aktuell noch im Betrieb hält.
niemand von uns spricht gut über die firma, wir bleiben bisher alle nur weil das Team toll ist.
Man muss wirklich auf sein Recht bestehen. Am anfang wurde ich ständig kurzfristig dazu aufgefordert einzuspringen.
Mittlerweile ist es besser. Die FL fragt immer sehr nett ob man kann. Und wenn nicht, dann ist es okay.
Die Bezirksleitung wird allerdings schnell pampig wenn man nicht sofort springt. Nicht selten ruft sie in der Filiale an und verlangt dass man einen Mitarbeiter abgibt, obwohl die eigene Filiale unterbesetzt ist. Da wird gerne mal spontan verlangt dass man 1 1,5 Stunden Fahrt in Kauf nimmt um eben woanders auszuhelfen.
Wenn man nicht kann wird man angemotzt.
Sollen sie nachmittags halt zu machen als ob mich das als einfacher Angestellter interessiert, nicht bei den Arbeitsbedingungen. So weltbewegend ist das auch nicht.
Als Vollzeitkraft hat man gar keine Freizeit.
Sechs tage wochen, nciht selten arbeitet man länger am stück.
Den einen freien tag braucht man um sich auszuruhen.
gibt es nicht. Außer e-learning aber aufstiegschancen gibt es nicht. Außer vielleciht Filalleitung, aber den Stress möchte ich mir ehrlicherweise auch nciht antun.
Wenn alle gleich viel bekommen würden bei entsprechender leistung bzw. entsprechender Bildung wäre es fairer. Aber man bekommt immerhin schon etwas mehr als der durchscnitt.
Man muss viele Lebensmittel wegwerfen. Selbst die Too Good To Go tüten wurden gestrichen. Das einzige was ich gut fand beim thema umweltbewusstsein.
Meine Kollegen sind super
Werden oft ausgenutzt von dem was ich mitbekomme.
Meine Filialleitung ist super. Sehr nett, setzt sich für alle ein und ist Rücksichtsvoll. Die Bezirksleitungen sind alle nciht zu gebrauchen. Es wird nur gefordert und man bekommt nix. Die Bezirksleitungen geben ihre aufgaben gerne nach unten ab.
Von drei Bezirksleitungen die ich miterlebt habe, war eine dabei die nicht so war. Leider ist sie nicht mehr da.
Etwas am Computer nachzuschauen ist eine qual da wir werder einen richtigen stuhl noch einen schreibtisch haben. Aber sonst ist ok.
Die Kollegen die sich mögen, erfahren alles. Mir wird auch ziemlich alles wichtige sehr gut mitgeteilt. Von Kollegen und auch der FL. Aber wenn jemand nciht gemocht wird, bekommt er keine Infos.
Man weiß außerdem nie was richtig ist. Jeder sagt etwas anderes, es gibt immer wieder neue vorgaben die voherigen vorgaben widersprechen. Also macht jeder was er will, es gibt einfach keine klaren Anweisungen.
Neue Kollegen bekommen oft mehr Gehalt bei gleicher Arbeit. Bin wirklich kurz davor zu kündigen.
Die urlaubstage sind komplett ungerecht verteilt. Ältere Kollegen bekommen mehr Urlaub als jüngere, mit der begründing "alte leute brauchen mehr erholung" so ein quatsch.
Vor einiger Zeit hat eine ü50 Kollegin bei und angefangen, ohne Erfahrung in der Branche. Sie hatte direkt sechs Tage mehr Urlaub als ich.
Das demotiviert sehr, denn nur weil ich jung bin, heißt das nicht dass ich nciht genauso die Erholung brauche. Außerdem würde ich gerne mehr Zeit zum Reisen haben, aber dieser Arbeitgeber entzieht einem alle Energie. Da hat man eh keine Kraft mehr zum Reisen....
Ist halt Verkauf. Brötchen belegen udn backen macht spaß.
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir wissen das sehr zu schätzen - gerade, weil Ihre Bewertung viele Punkte anspricht, die aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend waren.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Team in Ihrer Filiale und den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie andere Aspekte Ihrer Tätigkeit als belastend empfunden haben, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation im Arbeitsalltag, die Organisation von Einsatz- und Urlaubsplänen sowie das Erleben von Wertschätzung. Da bei uns gilt, dass jeder Mitarbeitende respektvoll und gleich zu behandeln ist, nehmen wir besonders Ihre Hinweise zur Kommunikationsweise zwischen Team, Verkaufsstellenleitung und Bezirksleitung auf.
Gerne bieten wir Ihnen auch ein vertrauliches Gespräch an, falls Sie einzelne Punkte näher erläutern möchten. Ein direkter Austausch hilft oft, Hintergründe besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen anzustoßen. Sie erreichen mich jederzeit unter maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute
Beste Grüße,
Maren Winkelmann
Mittlerweile gar nichts mehr
Alles
Ich an stelle der EDEKA würde eher gestern als heute die unfähige Geschäftsführung austauschen…am besten macht die Fachgeschäfte in Berlin dicht: Ich muss kein BWL studiert haben um zu kapieren, dass man bei einen Wochenumsatz von 11.000€ nur 130 Arbeitsstunden völliger Schwachsinn sind….
Das Team und die Kunden in der Filiale waren spitzenmässig
Lächerlich
Work work Balance über 600 Überstunden in 3 Jahren aufgebaut
Bla bla bla…..
Das Geld war geil….Überstunden muss ich allerdings vor Gericht einklagen….über 600h…..ach und immer schön 6 Tage Woche (am Ende gabs kein Dank, man war ja selbst schuld)
Mehr Schein als sein, hey aber es gibt einen Energieplan
Mein Team in der Filiale war einmalig und meine 2. Familie
Von Seiten der GS respektlos älteren Kollegen gegenüber und wenn dieser auch noch mehr als Mindestlohn verdient hat, wird dieser raus gemoppt
Ein Führungsseminar sollten DRINGENDS besucht werden
Defekte TK Zelle; defektes MDE Gerät….alles zu teuer zu reparieren, hey aber es ist wichtig die Personalkosten trotz Umsatzsteigerung zu bemängeln….90€ Stundenleistung wurde verlangt…massive Bedrängung zur 1:1 Besetzung
GS und BZL Kommunikation ist ausbaufähig….EDEKA bietet dafür tolle Seminare an!
GS kennt das nicht
Die Arbeit war vielfältig, bin jetzt auch Fit fürs Bürowesen
Liebe/-r ehemalige Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Die angesprochenen Themen rund um Überstunden, Personaleinteilung und Arbeitsbedingungen sind für uns besonders wichtig. Wir bedauern sehr, dass Sie hier so negative Erfahrungen gemacht haben und werden Ihre Hinweise intern weiterleiten und prüfen. Gerade der Umgang mit Belastungssituationen und eine faire Verteilung der Arbeitszeiten sind für uns zentrale Anliegen.
Gleichzeitig ist es schön zu lesen, dass Sie sich im Team wohlgefühlt haben und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen als sehr positiv empfunden haben. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als vielfältig und bereichernd erlebt haben, freut uns.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Es gibt einen Parkplatz. Überproduktion darf im Büro verzehrt werden, aber nicht mit nach Hause genommen werden. Das Unternehmen könnte ja finanziellen Schaden durch nicht verkaufte Produkte erfahren.
Die Liste ist so lang. Das kann ich hier gar nicht alles aufzählen
Der Fisch fault vom Kopf aus. Die Führungsetage sollte dringend in Führungskompetenz und strategischen Prozessen geschult werden.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen. Da war dann auch mehrere Wochen am Stück im Homeoffice kein Problem. Manche sind eben gleicher als gleich.
Die meisten sind froh, wenn sie weg sind.
Überstunden abbummeln ist nicht möglich, da der Arbeitsvertrag das nicht her gibt. Es wird immer gern gesehen, wenn jemand früh kommt und spät geht. Das Privatleben soll doch bitte hinten angestellt werden.
Für einige Ausgewählte gibt es Fortbildungen, für alle anderen nicht.
hängt vom Nasenfaktor ab. Das Gehalt kam immerhin pünktlich
Existiert nur auf dem Papier
Jeder gegen jeden.
Wenn du der Liebling vom Chef bist, ist alles okay....
Es kam durchaus vor, dass der Vorgesetzte abends um 19 Uhr angerufen hat, weil er noch Termine vereinbaren lassen wollte.
Schlechte Laune wird immer gerne an den Mitarbeitenden ausgelassen.
Zu Terminen kamen die Vorgesetzten grundsätzlich zu spät und haben dann erwartet, dass alle so lange auf sie warten. Andere Aufgaben mussten dann halt später erledigt werden.
Büros im Sommer sehr heiß
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Der Vorgesetzte hat Schwierigkeiten sich deutlich auszudrücken
Junge Frauen in Führungsposition werden ungern gesehen, da sie ja Mütter werden könnten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns mit so vielen negativen Erfahrungen verbunden haben. Auch wenn Ihre Rückmeldung in vielen Punkten kritisch ausfällt, nehmen wir sie sehr ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis für unsere interne Reflexion und mögliche Verbesserungen.
Insbesondere die Punkte zur Ungleichbehandlung, zur Führungskultur sowie zur fehlenden Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation sind für uns nicht hinnehmbar, wenn sie so erlebt wurden. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Nähe zu Vorgesetzten gleichwertig und respektvoll behandelt werden.
Um Ihre Rückmeldung noch besser nachvollziehen und gezielt Verbesserungen ableiten zu können, möchten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Wir freuen uns, wenn Sie uns hierzu unter maren.winkelman@minden.edeka.de kontaktieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Maren Winkelmann
Die Rücksicht auf meine als junge Mutter eingeschränkte Arbeitsmöglichkeiten
Den Charakter und die mangelnde "Fürsorge" für neue Mitarbeiter
Man wird von den meisten Kollegen absolut schlecht behandelt und nicht gut aufgenommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht gut aufgenommen fühlen. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu schildern, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Sie können sich jederzeit per E-Mail unter maren.winkelmann@minden.edeka.de an uns wenden.
Ihre Bewertung leiten wir zudem an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter. Wir hoffen, dass sich Ihre Situation verbessert, und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Maren Winkelmann
So verdient kununu Geld.