32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Verantwortung ohne Gestaltungsspielraum – enttäuschende Safety-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist gut. Zudem gab es einzelne Kollegen, die engagiert, fachlich kompetent und verlässlich waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Safety-Kultur, fachfremde Führung, mangelnde Transparenz, dauerhaft hohe Arbeitsbelastung sowie die große Diskrepanz zwischen Stellenausschreibung und tatsächlich gelebter Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Bereich funktionale Sicherheit sollten fachlich qualifiziert und entsprechend ausgebildet sein. Notwendig sind realistische Projekt- und Meilensteinplanungen, eine echte Safety-Kultur sowie transparente Kommunikation. Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und stark vom Termindruck geprägt. Eine konstruktive Fehler- oder Safety-Kultur habe ich nicht erlebt. Statt nachhaltiger Problemlösungen stand häufig das kurzfristige Erreichen von Meilensteinen im Vordergrund.
Image
Das externe Image passt aus meiner Sicht nicht zu den intern erlebten Arbeitsbedingungen. Erwartung und Realität lagen deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eingeschränkt. Trotz offiziell begrenzter Überstunden war die Arbeitsbelastung dauerhaft zu hoch. Zusätzlich wurde die anfänglich kommunizierte Home-Office-Regelung später einseitig und deutlich reduziert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar verschlechtert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gelebtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein im Arbeitsalltag war für mich nicht erkennbar. Wirtschaftliche Ziele hatten klar Vorrang vor nachhaltigen oder mitarbeiterorientierten Aspekten.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung und Karriere schienen weniger von Qualifikation als von Anpassung an die Führungsebene abhängig zu sein. Strukturierte Entwicklungswege habe ich nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Entwicklungsabteilungen gab es einige engagierte Kollegen, die trotz der Rahmenbedingungen zusammengehalten haben. Abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt aufgrund von Zeitdruck und Zielkonflikten jedoch sehr eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren aus meiner Sicht fachlich nicht ausreichend in der funktionalen Sicherheit verankert. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht offen und zielgerichtet diskutiert. Entscheidungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar und ohne Einbindung der Fachabteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch hohe Belastung, unklare Rollen und fehlende Planung geprägt. Die Diskrepanz zwischen ausgeschriebener Rolle und tatsächlich gelebter Tätigkeit war deutlich spürbar.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Wichtige Informationen zur tatsächlichen Situation oder zu strategischen Entscheidungen wurden oft sehr spät weitergegeben. Rahmenbedingungen änderten sich kurzfristig und uneinheitlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren branchenüblich und in Ordnung, konnten die strukturellen und organisatorischen Defizite jedoch nicht ausgleichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant gewesen, wurden jedoch stark durch fehlenden Einfluss und geringe Gestaltungsmöglichkeiten eingeschränkt. Fachliche Verantwortung ohne entsprechende Entscheidungsbefugnis empfand ich als frustrierend.
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Bdkdkdvs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herzogenaurach gearbeitet.
Gleichberechtigung
Sexistisch, rassistisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, Technisch hervorragend - Team muss mehr abgeholt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch gute Lösungen, sehr gute Reputation beim Kunden
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch, es geht rein um performen, nicht um die Personen
Kommunikation
Vorrangig Kommunikation von positiven Themen, negative Belange werden wenig thematisiert. Wenig Transparenz zum Thema Personalabbau
Gleichberechtigung
Wenig gelebt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Projekteinkauf Schaeffler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten diskutieren. Argumente sollten aber stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werke bekommen hohe Zielvorgaben. Nicht immer so umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise nicht gleich immer alle Massnahmen extrem verschärfen bei Krisen. Fusion transparenter auf Arbeitsebene machen.
Arbeitsatmosphäre
Soweit steht alles zur Verfügung. Konzentriertes Arbeiten möglich. Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen
Image
Wird sehr darauf geachtet nach außen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Ebene an. Außertariflich ist man schon sehr eingebunden, auch privat.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten offen, man muss aber auch Kontakte pflegen. Zudem die Zielvorgaben erfüllen
Gehalt/Benefits
Tariflich, aber Erhöhungen nachträglich zu erreichen ist schwer.
Kollegenzusammenhalt
Geschuldet der Menge an Mitarbeitern. Abteilungsintern aber ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der aktuellen wirtschaftlichen Lage werden dementsprechend Modelle geschaffen
Vorgesetztenverhalten
Hohe Erwartungshaltung und Zielvorgaben. Regelmäßiges Tracking und zielgerichtetes Verhalten gefordert.
Kommunikation
Offene Kommunikation der Abteilungsleiter in den verschiedenen BU
Gleichberechtigung
Soweit gegeben. Es wird auf eine gleichmäßige Besetzung der Stellen geachtet
Interessante Aufgaben
Ziel ist eine Optimale Lieferantenentwicklung. Zudem hat man die Chance sich ein Netzwerk mit den vorhandenen Lieferanten aufzubauen. Man ist in alle Prozesse eingebunden und muss dementsprechend steuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Manager wollen Home Office abschaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenaurach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Manager versuchen immer wieder Home Office zu verbieten. Es gibt zwar eine Betriebsvereinbarung, die mobiles Arbeiten erlaubt, die Manager wollen sich jedoch nicht daran halten. Es werden immer wieder Anwesenheitsquoten festgelegt, ohne Nachvollziehbare Begründung. Das Management hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spezialist Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch grosse Umstrukturierungen und nicht gut umgesetzte new work modelle wird die arbeitsatmosphäre immer schlechter
Work-Life-Balance
Homeoffice war erst seit der Pandemie möglich, wird jetzt wieder reduziert
Kollegenzusammenhalt
Im Team super aber nicht überall gleich gut...
Vorgesetztenverhalten
Hatte persönlich menschlich nie Probleme mit meinen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Es wird in den Büros ein new/modern work konzept leider nur sehr stümperhaft/dilettantisch eingeführt
Kommunikation
War schon immer ein problem dass Informationen von oben gut kommuniziert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man weiß nicht, was man tut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Vorsicht vor den Blendern
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur, seit planlos die Parole der Headquarters ausgegeben wurde.
Familienunternehmen ade, ein Influenzerazubi versucht den Kurs (und nur den Aktienkurs) zu halten.
Viele Trittbrettfahrer und Schlickrutscher unterwegs, die an der Realität vorbeirutschen.
Kollegenzusammenhalt
Schade um die Kultur, die zerstört wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Momentan: Über Bord was geht.
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht nachvollziebare Begründungen und Vorgaben zur Verteilung der Räume
Interessante Aufgaben
mäßig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familienbetrieb???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel wasserkopf
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter beim in Rente gehen finanziell für die vielen arbeitsjahre etwas belohnen
Arbeitsatmosphäre
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Toll
Vorgesetztenverhalten
Könnte manchmal besser sein Vetternwirtschaft
Kommunikation
Zuviel Mails wäre weniger besser
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Herzogenaurach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibilität, Verständnis homeoffice mit Kind und Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts. Einfach vorbildlich und verständnisvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relative Sicherheit eines großen Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, weniger starke Orientierung am Ebit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schaeff durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Schaeff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schaeff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.