Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaeff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Wichtige Informationen zur tatsächlichen Situation oder zu strategischen Entscheidungen wurden oft sehr spät weitergegeben. Rahmenbedingungen änderten sich kurzfristig und uneinheitlich.
Innerhalb der Entwicklungsabteilungen gab es einige engagierte Kollegen, die trotz der Rahmenbedingungen zusammengehalten haben. Abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt aufgrund von Zeitdruck und Zielkonflikten jedoch sehr eingeschränkt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eingeschränkt. Trotz offiziell begrenzter Überstunden war die Arbeitsbelastung dauerhaft zu hoch. Zusätzlich wurde die anfänglich kommunizierte Home-Office-Regelung später einseitig und deutlich reduziert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar verschlechtert hat.
Die Führungskräfte waren aus meiner Sicht fachlich nicht ausreichend in der funktionalen Sicherheit verankert. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht offen und zielgerichtet diskutiert. Entscheidungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar und ohne Einbindung der Fachabteilung.
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant gewesen, wurden jedoch stark durch fehlenden Einfluss und geringe Gestaltungsmöglichkeiten eingeschränkt. Fachliche Verantwortung ohne entsprechende Entscheidungsbefugnis empfand ich als frustrierend.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und stark vom Termindruck geprägt. Eine konstruktive Fehler- oder Safety-Kultur habe ich nicht erlebt. Statt nachhaltiger Problemlösungen stand häufig das kurzfristige Erreichen von Meilensteinen im Vordergrund.