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Schäffer 
GmbH
Bewertungen

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3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Work-Life-Balance
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht zu empfehlen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinnfreie Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen, Meister reduzieren, Kommunikation verbessern, Meinungen von Angestellten akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen akzeptabel bis gut. Manche Kollegen denken nur an sich, andere sind hilfsbereit. Führungskräfte versuchen Missstände auf Arbeitnehmer abzuwälzen. Material fehlt oft. Baustellenkalkulationen oft fehlerhaft.

Image

Die neue Führungsebene versucht nach außen "der Mercedes Benz" unter den Dachdeckerbetrieben in Leipzig zu sein. In Wirklichkeit aber ist das Image der Firma rapide gesunken.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Manche Dachdecker werden für verschiedene Weiterbildungen eingeteilt, jedoch manchmal ohne Sinn und Verstand. Weiterbildungen gibt es, wenn man sich gut mit der Führungsebene stellt.

Gehalt/Benefits

Der Lohn war schlecht, die ersten Monate unter Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut Website wird der NABU unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen waren hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden benachteiligt und Stück für Stück zurück gestuft. Das Unternehmen soll "jung und schön" sein.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist seit Übernahme schrecklich. Was einst ein vernünftiger Handwerksbetrieb war, ist nur noch Imaging.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind z.T. gesundheitsgefährdend. Wenn man dies anspricht, kommt die Kündigung.

Kommunikation

Kommunikation ist gruselig, Vorarbeiter müssen nicht selten Aufgaben von Meistern übernehmen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert nicht.

Interessante Aufgaben

Die eine oder andere Aufgabe war ganz interessant.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Es geht besser.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Mitarbeiter untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder denkt nur an sich selber besonders die Meister

Verbesserungsvorschläge

menschliches denken wäre angebracht

Arbeitsatmosphäre

es ist kühl und das nicht nur im Winter auf dem Dach

Work-Life-Balance

schwer umsetzbar

Kollegenzusammenhalt

unter den Dachdeckern soweit recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

respektlos

Kommunikation

wird priorisiert

Gleichberechtigung

gibt es nicht wirklich

Interessante Aufgaben

davon gibt es mehr als genug


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Mehrfachbewertung

Tolle Kollegen, faire und pünktliche Bezahlung, keine Montage! Ich bin sehr zufrieden bei Schäffer!

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung und tolle Kollegen

Work-Life-Balance

Fast immer 7-16 Uhr, nur selten mal eine Überstunde

Karriere/Weiterbildung

Jeden Winter Schulungen bei uns im Haus, die uns wirklich weiterhelfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir machen Leipzig energieeffizienter und bauen Solaranlagen auf. Außerdem recyclen wir!

Interessante Aufgaben

Immer etwas anderes zu tun über den Dächern Leipzigs


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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