New Work bei Schaeffler in Erlangen - ein Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man für jedes Problem zusammen mit Betriebsrat und Personalabteilung eine Lösung findet. Entwicklungsmöglichkeiten. Tarifbindung. Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Ausrollen von New Work und mit der damit verbundenen, modernen Arbeitsweise auf alle Standorte.
Arbeitsatmosphäre
Durch new work desk sharing. Man kann sich immer den für sich am Besten geeigneten Arbeitsplatz aussuchen und so sein Arbeitsumfeld bzw. Arbeitsatmosphäre selbst bestimmen.
Kommunikation
Kommunikation wird durch new work gefördert. Gravity Points (Küchen mit Sitzgelegenheiten wo man sich spontan auf einen Kaffee zusammen setzen kann), eine Ring Road, welche durch alle Abteilungen führt, sowie viele Kommunikationsmittel (Smartphone, Skype, Email...) fördern die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Kann nur für meine Abteilung sprechen. Hier herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unternimmt auch privat etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Ist gegeben. Eltern-Kind-Büro, Gleitzeit, Homeoffice, Tarifbindung ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Hier ist durch die Umstellung auf new work ein Umdenkprozess angestoßen worden. Weg von der Kontrolle hin zum Coachen und Unterstützen durch den Vorgesetzten. Dies ist aktuell für die älteren Führungskräfte etwas schwer. Somit kann das Vorgesetztenverhakten nicht pauschal bewertet werden. Die meist jüngeren Vorgesetzten setzen dies besser um und somit ist das Vorgesetztenverhalten, zumindest in meinem Bereich, gut bis sehr gut.
Interessante Aufgaben
Durch die Digitalisierung, Industrie 4.0 und IT-Security sind gerade bei mir in der IT im Produktionsumfeld viele neue, interessante Aufgaben und Themengebiete entstanden. Diese bieten ausreichend Chancen, sich weiter zu entwickeln und auf neue Themen zu spezialisieren.
Gleichberechtigung
Durch Tarifvertrag und Firmenkultur speziell in Erlangen ist die Gleichberechtigung sowohl monetär als auch bei der Leiterernennung gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrung. Ältere Kollegen sind gut eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Durch new work sind die Arbeitsbedingungen phantastisch. Offene, moderne Bereiche, eine große Anzahl an Arbeitsmöglichkeiten, Besprechungszimmer (die multimedial perfekt ausgestattet sind), neue Führungskultur, einheitliche Hardwareausstattung an jedem Standardarbeitsplatz (damit wird desk sharing erst möglich), Homeoffice sowie tarifliche Vorteile, bieten sehr gute Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Verschwendung. Papierarmes Büro. Prozesse die eine nachhaltige Arbeitsumgebung schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden,. Daher überdurchschnittlich hohes Gehalt. Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat, Kantine, Werksarzt, Sanitätsstation, Betriebsrente, Altersvorsorgewirksame Leistungen. Eigenes Versicherungsbüro. Mitarbeiterrabatte etc.
Image
Durch Markenauftritt in der DTM und Formel E würde ich von einem positiven Image sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklungsgespräche. Förderprogramme. Fachlaufbahn, Führungslaufbahn. Expertenlaufbahn. Durch Übernahme von weiteren, entgeltrelevanten Aufgaben durch Tarifvertrag Höhergruppierung möglich und wird auch so gelebt.