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Schaeffler Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaeffler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1067 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schaeffler
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaeffler
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind demotiviert, hängen in Situationen fest, in denen man nichts bewegen kann. Das Vertrauen in die Firma, und v.a. ins Management wird immer schlechter.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

V.a. die Kommunikation seitens des Managements ist unterirdisch. Was vor allem an fehlender Strategie und Struktur liegt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen, ob im Team, oder in anderen Bereichen, sind ein Lichtblick. Man versucht sich zu helfen und mit fehlenden Managementinformationen und -vorgaben gemeinsam umzugehen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele, gerade im oberen Management, haben keine Führungsqualitäten. Da dieser Mangel im Leitkreis weit verbreitet ist, gibt es kein Korrektiv. Die Damen und Herren nehmen sich auch gegenseitig nicht beim Wort und fordern anscheinend keinerlei Ergebnisse ein.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gäbe viele interessante Themen! Und Aufgaben, die für Schaeffler Mehrwerte bringen oder schlichtweg notwendig sind um zu funktionieren und wettbewerbsfähig zu sein. Aber es ist kaum möglich von unten Konsistenz, Struktur oder Fokus reinzubringen. Und deshalb bleibt es bei viel 'Leer'-Aufgaben, oder unsinniger Doppelarbeit.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren generelle Angst um den Arbeitsplatz. Restrukturierung sei dank.