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Schaeffler
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.613 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 1.613 Bewertungen entdecken

Schaeffler Gruppe - We pioneer motion

Wer wir sind

Seit über 70 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe als ein weltweit führender Automobil- und Industriezulieferer zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen in den Bereichen Bewegung und Mobilität voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern CO₂-effiziente Antriebe, Elektromobilität, Industrie 4.0, Digitalisierung und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung und Mobilität effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen. Das Technologieunternehmen produziert Präzisionskomponenten und Systeme für Antriebsstrang und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen.

Im Jahr 2020 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 12,6 Milliarden Euro. Mit zirka 83.900 Mitarbeitenden ist die Schaeffler Gruppe eines der weltweit größten Familienunternehmen. Mit mehr als 1.900 Patentanmeldungen belegte Schaeffler im Jahr 2020 laut DPMA (Deutsches Patent- und Markenamt) Platz zwei im Ranking der innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Automotive Technologies
Als einer der führenden Automobilzulieferer weltweit bietet Schaeffler eine ausgeprägte Fachkompetenz für den kompletten Antriebsstrang. Um das wachsende Mobilitätsbedürfnis umweltgerecht zu befriedigen und Klimaziele zu erreichen, sind effiziente Technologien gefragt. Gleichzeitig wird der Verbrennungsmotor nach Prognosen von Schaeffler auch 2030 noch einen hohen Anteil im Markt haben. Die Sparte Automotive Technologies entwickelt deshalb innovative Technologien und optimiert gleichzeitig ihr umfangreich und modular aufgebautes Portfolio. Die operative Exzellenz erstreckt sich auf Komponenten und Systemlösungen sowohl für Fahrzeuge mit verbrennungsmotorischem Antriebsstrang als auch für Hybrid- und Elektrofahrzeuge. Zu den wesentlichen Produkten zählen unter anderem Kupplungssysteme, Getriebekomponenten, Torsionsdämpfer, Ventiltriebsysteme, Nockenwellenversteller und Elektroantriebe. Die Technologien von Schaeffler tragen entscheidend dazu bei, dass Fahrzeuge signifikant weniger Kraftstoff verbrauchen und immer strengere Emissionsvorgaben einhalten. Gleichzeitig erhöhen sie Fahrkomfort und -dynamik und verlängern die Lebensdauer von Motoren und Getrieben.

Automotive Aftermarket
Die Sparte Automotive Aftermarket liefert weltweit Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für den automobilen Ersatzteilmarkt. Sei es für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge oder Traktoren – dank der langjährigen Erfahrung und Kompetenz in der Erstausrüstung verfügen die Experten von Schaeffler im Automotive Aftermarket über ein umfassendes Systemverständnis und bieten ein übergreifendes Sortiment an Ersatzteilen und Reparaturlösungen für Kupplungs- und Ausrücksysteme, Motor- und Getriebeanwendungen sowie Fahrwerksanwendungen. Sämtliche Reparaturlösungen sind bedarfsgerecht zusammengestellt und ermöglichen einen schnellen und professionellen Teiletausch. Darüber hinaus komplettiert der Automotive Aftermarket dieses umfassende Angebot mit werkstattbezogenen Services und hilft Werkstätten mit Trainings, einem technischen Außendienst sowie mit Reparaturinformationen und den notwendigen Spezialwerkzeugen.

Industrie
Ob millimetergroße Miniaturlager oder Großlager mit einem Außendurchmesser von mehreren Metern – rund 60 verschiedene Industriebranchen versorgt Schaeffler mit Wälz- und Gleitlagern, Linear- und Direktantriebstechnik sowie Serviceleistungen wie Instandhaltungsprodukten und Monitoringsystemen. Smarte Komponenten und digitale Services treten dabei immer stärker in den Vordergrund.
Das weltweite Netz von Vertriebsingenieuren berät Kunden aller Industriebranchen direkt vor Ort – von der Landtechnik bis zur Windkraft, vom Fahrrad bis zur Stahlindustrie. Ergänzt wird die flächendeckende Betreuung durch ein globales Netz von autorisierten Vertriebspartnern.

Perspektiven für die Zukunft

Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 83.900
Umsatzrund 12,6 Mrd. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.474 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Schaeffler über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.

Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.

In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.

Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.

Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.

  • Für Informationen und Fragen rund um das Thema Einstieg und Karriere finden Sie Ihre Ansprechpartner auf www.schaeffler.de/karriere. Dort können Sie sich gezielt über die jeweiligen Ansprechpartnern zu Trainee-Programmen, Ausbildung etc. informieren und direkt mit diesen Kontakt aufnehmen.
    Gerne können Sie uns auch auf Facebook besuchen und uns dort Ihre Fragen stellen. Falls Sie Fragen zu einer konkreten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung genannten Ansprechpartner.

  • Über die im Stellenprofil gewünschten Qualifikationen hinaus wünschen wir uns von Ihnen Spaß an herausforderenden Aufgaben und Sozialkompetenz. Teamgeist ist uns wichtig. Ihre praktische Berufserfahrung können Sie bei uns einbringen und weiterentwickeln.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Websites.
    Unser Bewerbungssystem bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in nur 10 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Daten“, „Erwartungen“ etc. können Sie gezielt die Informationen angeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen. Zusätzlich fügen Sie Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und relevante Referenzen hinzu.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im dualen Studium hat man die Möglichkeit viele verschiedene Abteilungen und Leute kennenzulernen. Es gibt so viele verschiedene Aufgabenbereiche, dass man ganz sicher etwas findet, was einem später auch gefällt.
Auch die Hilfe und Unterstützung zwischen den Abteilungen läuft gut.
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Interessante Produkte sowohl für die Antriebe mittels Verbrenner und auch die wachsende Anzahl an Projekten und Anwendungen für die aktuelle und zukünftige Elektromobilität, nicht nur im Automotivebereich, Stichwort Brennstoffzelle, Wasserstoff,..
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Sehr faire Konditionen hinsichtlich Vergütung und Arbeitszeit, klar strukturierte Prozesse und feste Aufgabenbereiche, hohe Verantwortung gegenüber der Mitarbeiter.
Die Sicherung der Arbeitsplätze auch in Krisen wurde erst genommen. Umgang mit älteren Kollegen und kranken Kollegen war vorbildlich.
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Interne Wechsel werden gefördert, so muß man nicht zwingend den Arbeitgeber wechseln, um neue Aufgaben zu bekommen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 921 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die direkten Mitarbeiter werden nur als eine Nummer gesehen, passen die Shopfloor Zahlen nicht, sind es immer diese Mitarbeiter die das alles abkriegen. Sprich es wird aussortiert, ständig werden die Arbeitsbereiche gewechselt, ständig müssen Leute nach Hause geschickt werden, befristete Verträge laufen aus, es kommt in den letzten Jahren fast wie gar nicht zu einem unbefristeten Vertrag, dafür stellt man lieber Leiharbeiter ein. Kurz zusammen gefasst, der Mitarbeiter im direkten Bereich hat keine sichere Zukunft!
Es werden immer mehr Prellböcke aufgebaut. Teamleiter, Teamkoordinaten, stellv. Fl, Fachleiter...... usw.
Der Betriebsrat ist alteingesessen und daher sehr schwerfällig wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht (aber das spielt dem Unternehmen ja in die Karten, der BR wird ja auch vom Unternehmen bezahlt)
Das HR:
H=Human?
Das einzige was in diesem Betrieb menschlich ist, ist die Gier. Die Gier nach Macht und Geld
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Massiver und unnötiger Aufbau an Geschäftsbereichen in den letzten zwei Jahren.
Unwillige und nicht ernst zu nehmende Kommunikationsbereitschaft in die Belegschaft rein.
Change ohne Kommunikation und Transparenz.
Entscheidungshektik.
Controller, Banker und Finanzer steuern den Technologiekonzern - kein Technologiefokus mehr erkennbar.
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Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass die Manager sich nicht mehr für sie interessieren. Es wird nicht mehr gegrüßt und neue Direktoren und höhere Manager stellen sich bei der Belegschaft nicht Mal mehr vor. Hier lassen die Umgangsformen zu wünschen übrig...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 795 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Definitiv offenere, ehrlichere und auch zügigere Kommunikation von oben nach unten. Aber auch mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und auch mehr Respekt vor dem Vertrauen der Mitarbeiter in die Firma.
Mit dem Vertrauen der Mitarbeiter in den Konzern wird zu leichtfertig umgegangen.
Und bitte endlich Schluss mit dem "Wir sind ein Familienunternehmen"-Slogan, Schaeffler ist eine AG und somit zählen auch nur die Quartalszahlen, damit auch ja kein Aktionär vermeintlich verprellt wird. Die Zeit in der Werte eines Familienunternehmens in diesem ...
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Besinnung auf alte Werte, Anpassung dieser Werte auf die jetzige Situation. Den Spruch "Einmal Zulieferer, immer Zulieferer" kann man über Bord schmeißen, man sollte eher mit der guten Mannschaft was Neues machen. Das Auto-Zeugs kann man sich sparen, das Thema ist doch durch. In der E-Mobilitäts-Phase wird sich der Nutzer nicht mehr dafür interessieren, aus welcher Bude der Antrieb kommt und von diesen Herstellern gibt es zu viele, denn alle kämpfen nun um den Anteil an diesem Kuchen.
Schaut lieber, ...
Wertschätzenderer Umgang vor allem mit den langjährigen Wissensträgern; Festhalten an einmal definierten Strukturen um den Mitarbeitern die Chance zu geben, sich im Organisationschaos zurecht zu finden. Natürlich ist mir bewusst dass das in allen Großindustrien gleich ist - aber man könnte ja mal versuchen es beständig besser zu machen. Außerdem bin ich ein Freund klarer Hierarchien und Verantwortlichkeiten und lehne daher die seit vielen Jahren gelebte Matrixorganisation ab, denn darin ist einfach zu viel Platz für Versteckspiele!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 600 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).


Am Standort Bühl überwiegen sehr guter Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend. Auch LuKianer aus anderen Abteilungen helfen einem gerne weiter, so gut sie können; Nicht so toll sind die meist jungen Schaeffler-Zöglinge, oder teild er Kontakt mit Abteilungen an anderen Standorten.
4
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Auf operativer Arbeitsebene wirklich TOP. Kann mir keine besseren Kolleginnen und Kollegen wünschen. Auf Managementebene ist vieles sehr politisch, man findet aber immer Lösungen.
4
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super Team, jeder hilft jedem. Ich als Praktikantin habe mich sehr schnell in das Team aufgenommen gefühlt und meine Fragen werden jederzeit super beantwortet.
5
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Gut. Viele junge Kollegen sorgen für gute Stimmung. Durch fehlende Kantine unternimmt man gerne gemeinsame Mittagessen-Ausflüge in die Stadt
5
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Sehr unterschiedlich, langjährige Mitarbeiter haben das zusammenarbeiten auf jeden Fall verlernt, die jüngere Generation ist eher anders.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 198 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).


Die Kommunikation war in der Firma noch nie besonders gut. Mit der Einführung der gendergerechten Sprache ist nun ein neuer Tiefpunkt in der Firmengeschichte erreicht! Man glaubt der Belegschaft eine Fantasiesprache aus dem linken Milieu aufdrücken zu müssen und verprellt damit große Teil der Belegschaft. Selbstverständlich hält sich der Widerspruch in Grenzen, da die Angst vor der moralischen Keule erschlagen zu werden groß ist. Folglich brodelt es unter der Oberfläche. Wer auch immer solche Entscheidungen in der Firma trifft, hat ...
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Man wird nur informiert wenn es unmittelbar die eigene Tätigkeit betrifft bzw. beeinflusst. Und auch da ist der „Flurfunk“ meist schneller und man muss genauere Informationen bei der Führungsmannschaft anfordern bzw. sich bestätigen lassen. Es ist keine Seltenheit, dass man Neuigkeiten aus der Zeitung erfährt.
1
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Positives Feedback zum Mitarbeiter ist selten.
Die mittlere Management dient als Filter zu den Entscheidungsträgern.
Die Mitarbeiter werden nicht in strategischen Fragen mit eingebunden sondern stets vor vollendeten Tatsachen gestellt.
1
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Sehr schlechte Einarbeitung, bei Nachfragen wird meistens nur gesagt, dass wir darüber schon geredet hätten und ich mir das hätte auf schreiben müssen. Habe jetzt nach drei Wochen schon ein halbes notizbuch voll ‍♂️
2
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Schlecht, Trust, Transparency, Team, das waren die Schlagwörter, mit denen man glaubhaft machen wollte, daß die Führung Führung ist.
Es ist aber der mißlungene Versuch eines Finanz-Influenzers.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 216 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).


Die Globalität und das weit gefächerte Produktspektrum ermöglichen eine hohe Vielfalt an Jobs. Es gibt ein gutes System für persönliche Zielvereinbarungen und Karriereplanung / Weiterbildung. Ebenso gibt es die Möglichkeit als Expat in allen Teilen der Welt zu arbeiten.
5
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die Weiterbildungsmöglichkeiten sind soweit OK
Solange man Karriere auf fachlicher Ebene machen will, ist man geduldet. Wer karriere-mäßig nach oben schielt wird von den Leitungsebenen argwöhnisch beäugt bzw. stößt nicht auf Gegenliebe.
3
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Schaeffler Academy bietet zahlreiche Kurse und Weiterbildungsprogramme an, an nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten problemlos gebucht und absolviert werden. Bisher keine negativen Erfahrungen diesbezüglich.
4
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Leadership und Employee Essentials sehen auf dem Papier ganz nett aus. Hierfür müssen jedoch beide Seiten an einem Strang ziehen. Karriere vorantreiben funktioniert nur ausserhalb Schaeffler.
1
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Seminare und Weiterbildung sind ok., es gibt sogar einige, die Super sind (Englisch!), aber im Bezug auf Karriereentwicklung ist Schaeffler ein rückständiges Unternehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 201 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.404 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in81 Gehaltsangaben
Ø16.700 €
Qualitätsmanager:in42 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Werkstudent:in34 Gehaltsangaben
Ø16.900 €
Gehälter für 115 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaeffler
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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