Seit über 75 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen – und das über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot im Mobilitäts-Ökosystem: von Lagerlösungen und Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services.
Schaeffler ist mit rund 120.000 Mitarbeitenden an mehr als 250 Standorten in 55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
E-Mobility – Modulare & skalierbare Systemlösungen für elektrifizierte Antriebskonzepte
Die Sparte E-Mobility bietet Lösungen für alle elektrifizierten Antriebsarten – von der Einzelkomponente über intelligente Betriebsstrategien bis hin zum kompletten Antriebssystem. Unsere Systemlösungen und Komponenten sind darauf ausgelegt, Mobilität sauberer, effizienter und erschwinglicher zu machen.
Powertrain & Chassis – Innovative Lösungen für Antriebs- und Fahrwerksysteme
Die Sparte Powertrain & Chassis entwickelt und fertigt zukunftsweisende Komponenten und Systemlösungen für hocheffiziente Antriebe und für intelligente Fahrwerksysteme – von Motorrädern über Pkw bis hin zu Nutzfahrzeugen.
Vehicle Lifetime Solutions – Intelligente Lösungen für das gesamte Mobilitäts-Ökosystem
Die Sparte Vehicle Lifetime Solutions ist verantwortlich für das globale Mobilitäts-Ökosystem und liefert Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge sowie Traktoren. Mit einem umfassenden Systemverständnis und umfangreichen Serviceangeboten unterstützt die Sparte Werkstätten auch bei komplexen Reparaturen.
Bearings & Industrial Solutions – Präzise, zuverlässig, vernetzt
Die Sparte Bearings & Industrial Solutions liefert – neben Lagerlösungen für den Automobilbereich – Wälzlager, Gleitlager, Lineartechnik und Direktantriebstechnologie sowie smarte Instandhaltungslösungen für sämtliche Industriesektoren. Die Produkte werden sowohl direkt als auch über ein globales Netzwerk von zertifizierten Vertriebspartnern geliefert.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.876 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.
Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.
Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.
Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung
Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.
Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.
Standorte Inland
Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Das unmittelbare Team (mit Team meine ich ~12 Kollegen mit deinen man täglich zu tun hat, mit Abteilung meine ich ~100 Kollegen die an Software arbeiten).
- Die Projekte
- Branchenübliches Gehalt
- gutes Arbeitsequipment
- interessante internationale Themen
- gewisse Seriösität und Ernsthaftigkeit beim Arbeiten durch konservative Werte
Die Leute, die dort arbeiten. Egal was passiert, auf mein Team konnte ich mich immer verlassen. Auch wenn es mal weniger gut lief: der Zusammenhalt war großartig!
mittlerweile nix mehr und kann Schaeffler auch absolut nicht mehr weiterempfehlen. Es ist und bleibt nen Blechbatscher aus der Provinz.
Sie versuchen vieles richtig zu machen, Langfriststrategie zielt auch abseits von der Automobilindustrie
Der Konzern ist derzeit stark nach innen fokussiert, was sich in einer Vielzahl interner bürokratischer Prozesse und Strukturen widerspiegelt, die häufig Reibungsverluste verursachen. Zudem führt die hohe Anzahl externer Beratungsfirmen im Verhältnis zu den internen Mitarbeitenden oftmals zu einer zusätzlichen Verkomplizierung von Sachverhalten. Wertschöpfungspotenziale werden durch ausgeprägte interne politische Interessen und Machtspiele stark eingeschränkt.
Die Organisation ist von einer ausgeprägten vertikalen Hierarchie geprägt, in der unterschiedliche Ebenen und Freigabeprozesse strikt eingehalten werden müssen. Darüber hinaus ist eine mangelnde Zusammenarbeit zwischen ...
Seit Corona wurde vieles aus der Hand gegeben, teilweise chaotische Kommunikation, nicht durchdachte Priorisierung. Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen. Zu viele interne Bürokratie, Ablenkung, Blindleistung, viele Verständnislücken die nicht geschlossen werden. Zu viele Meetings ohne Outcome.
Meistens führen immer die gleichen Mitarbeiter die wesentlichen elementar wichtigen Arbeiten durch, Probleme werden wiederholt, nicht gelöst. Man braucht eine klare längerfristige Ausrichtung in einem sich immer ändernden Markt, ich denke die Transformation wird fruchten.
- Onboarding - man fühlt sich nicht wirklich willkommen, das geht inzwischen besser
- Karriereperspektiven erscheinen limitiert sofern man nicht sehr lange beim Unternehmen ist
Kann das Unternehmen nichts dafür, aber die Verkehrsanbindung mit den Öffentlichen ist quasi nutzlos, somit bleibt nur das Auto, sofern man nicht in Erlangen wohnt.
Potential wäre noch ein Zuschuss.
Wir sind zum Großteil Automobilzulieferer und genau da hat die Firma den Anschluss komplett verpasst. Von uns mögen die wenigsten EAutos, trotzdem wurde dieser Trend, wie bei vielen Firmen in Deutschland, verschlafen.
Andererseits wurde in Homburg z.B. die Brennstoffzelle entwickelt und als alles spruchreif war, wurde uns das weggenommen und ins Hauptwerk gebracht. Was will man also verbessern, wenn es keine Früchte trägt?
Auch so kann man Standorte ausbluten lassen.
Wir haben hier alle das Gefühl, dass man uns absichtlich ...
Es wäre sinnvoll, den Schwerpunkt stärker auf die Bindung und Übernahme von guten Mitarbeitern zu legen, anstatt überwiegend Leiharbeiter einzusetzen. Eine langfristige Perspektive erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers und schafft Motivation bei bestehenden sowie bei potenziellen neuen Arbeitnehmern. Leiharbeitnehmer hätten dadurch die Möglichkeit, sich durch gute Leistungen für eine Festanstellung zu empfehlen, was ihre Einsatzbereitschaft zusätzlich steigern würde.
Home Office nicht abschaffen.
Es gibt keinen logischen nachvollziehbaren Grund, pauschal alle zurück ins Büro zu zwingen. Warum soll ich 2+ Stunden am Tag pendeln, wenn ich meine Arbeit wunderbar im Home Office machen kann? Es funktioniert doch super! Man hat so viel mehr Lebensqualität. Für die meisten Tätigkeiten bringt die erzwungene Anwesenheit gar nichts. Das macht uns nur erschöpft, gestresst, unzufrieden…
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 448 Bewertungen).
Mit den wenigen Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sich versteht, ist das Arbeiten sehr angenehm.
Da jedoch keine eindeutigen Rahmenbedingungen vorhanden sind, ist ein Verhalten wie im Haifischbecken die Folge... Diese Bedingungen sind kein Garant für Effizienz!
Ist schon in Ordnung. Auf Teamebene arbeitet man gut zusammen. Schwierig wird die Zusammenarbeit über Team Grenzen oder Abteilung Grenzen hinweg. Es gibt keine Priorisierung & es gibt keine Koordination.
Starker Zusammenhalt und gute gegenseitige Unterstützung. Jedoch habe ich hier auch andere Erfahrungen gesammelt.
Auf gleicher Hierarchie meist sehr gut, nach oben hin stark abnehmend. Führungskultur eher mangelhaft
Gibt Up und downs, zu viele Jahre sollten nicht die gleichen Kollegen zusammenarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 499 Bewertungen).
Ziemlich lausig. In offiziellen Townhalls werden Parolen geschwungen und ein neues Hochglanz-Schaeffler angepriesen, in Wirklichkeit weiß niemand zu irgendeinem Thema Bescheid oder hört es via Flurfunk. Das letzte Lowlight war ein Abfindungsprogramm für hunderte Mitarbeiter zu welchem im Endeffekt kaum jemand die "doppelte Freiwilligkeit" von seiner Führungskraft erhalten hat und somit die meisten leer ausgehen. Kommunikation ist hier eher Blenderei, keine Information.
Die Kommunikation ist weder transparent noch wertschätzend.
Auch bei internen Aufarbeitungen fehlt es deutlich an der notwendigen Vertraulichkeit – Mitarbeitende können sich nicht darauf verlassen, dass sensible Themen diskret und professionell behandelt werden.
Dies führt zu einem Vertrauensverlust und erschwert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Unterirdisch: Townhalls mit Organisationsveränderungen werden kurzfristig mit einem Tag Vorlauf in Ferienwochen eingestellt und man siehts und erfährts dann halt im Nachhinein. Dafür gibts dann auch Townhalls, wo man nicht wirklich was zu sagen hat, die man genauso gut sein lassen kann.
Welche Kommunikation? Die Arbeit wird durch Gerüchte gestört, Vorgesetzte tauchen seit Wochen ab, Kommunikation ist wenn dann nur hochglanz Blödsinn und was man gern wäre, auch das kannte man von Vitesco anders.
Es wird bereits viel unternommen, ist allerdings noch sehr individuell geprägt. Rechtzeitige Kommunikation ist leider noch eine Herausforderung, dadurch entsteht teilweise unnötiger Stress.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 419 Bewertungen).
Da sucht sich der Arbeitgeber (zurecht) die stärksten raus und fördert dass dann auch entsprechend. Wer Leistung zeigt, kann auch was erreichen. Vorsicht ist nur geboten wenn der Vorgesetzte die Lohrbeeren einheimsen will. Aber da muss natürlich jeder selbst darauf achten.
In meinen ersten Jahren waren Weiterbildungen sehr gut (90% intern). In den letzten Jahren aber eher schwach, da es diese Programme nur extern zu sehr hohen Preisen verfügbar sind.
Momentan als Studi bur sehr begrenzte Möglichkeiten, aber grundsätzlich gibt es Bemühungen Talente zu halten, wo möglich. Gibt auch viele E-Learning Kurse zu diversen Themen!
Mittlerweile ist das fast unmöglich sich Freistellen zu lassen - Kündigung ist gewünscht um Fortbildung durchzuführen. Schulungsprogramm ist dafür sehr gut.
Hängt stark davon ab ob der Chef einen mag. Keine echte Karriereplanung, Entsendungen gibt es kaum noch, Auslandserfahrung wird trotzdem erwartet.