Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 75 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen, Industrie 4.0, Digitalisierung und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen – und das über den kompletten Lebenszyklus hinweg. Die Motion Technology Company produziert Präzisionskomponenten und Systeme für Antriebsstrang und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen. Im Jahr 2023 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 16,3 Milliarden Euro. Schaeffler ist mit rund 83.400 Mitarbeitenden eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
Automotive Technologies
Als einer der führenden Automobilzulieferer weltweit bietet Schaeffler eine ausgeprägte Fachkompetenz für den kompletten Antriebsstrang. Um das wachsende Mobilitätsbedürfnis umweltgerecht zu befriedigen und Klimaziele zu erreichen, sind effiziente Technologien gefragt. Gleichzeitig wird der Verbrennungsmotor nach Prognosen von Schaeffler auch 2030 noch einen hohen Anteil im Markt haben. Die Sparte Automotive Technologies entwickelt deshalb innovative Technologien und optimiert gleichzeitig ihr umfangreich und modular aufgebautes Portfolio. Die operative Exzellenz erstreckt sich auf Komponenten und Systemlösungen sowohl für Fahrzeuge mit verbrennungsmotorischem Antriebsstrang als auch für Hybrid- und Elektrofahrzeuge. Zu den wesentlichen Produkten zählen unter anderem Kupplungssysteme, Getriebekomponenten, Torsionsdämpfer, Ventiltriebsysteme, Nockenwellenversteller und Elektroantriebe. Die Technologien von Schaeffler tragen entscheidend dazu bei, dass Fahrzeuge signifikant weniger Kraftstoff verbrauchen und immer strengere Emissionsvorgaben einhalten. Gleichzeitig erhöhen sie Fahrkomfort und -dynamik und verlängern die Lebensdauer von Motoren und Getrieben.
Automotive Aftermarket
Die Sparte Automotive Aftermarket liefert weltweit Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für den automobilen Ersatzteilmarkt. Sei es für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge oder Traktoren – dank der langjährigen Erfahrung und Kompetenz in der Erstausrüstung verfügen die Experten von Schaeffler im Automotive Aftermarket über ein umfassendes Systemverständnis und bieten ein übergreifendes Sortiment an Ersatzteilen und Reparaturlösungen für Kupplungs- und Ausrücksysteme, Motor- und Getriebeanwendungen sowie Fahrwerksanwendungen. Sämtliche Reparaturlösungen sind bedarfsgerecht zusammengestellt und ermöglichen einen schnellen und professionellen Teiletausch. Darüber hinaus komplettiert der Automotive Aftermarket dieses umfassende Angebot mit werkstattbezogenen Services und hilft Werkstätten mit Trainings, einem technischen Außendienst sowie mit Reparaturinformationen und den notwendigen Spezialwerkzeugen.
Industrie
Ob millimetergroße Miniaturlager oder Großlager mit einem Außendurchmesser von mehreren Metern – rund 60 verschiedene Industriebranchen versorgt Schaeffler mit Wälz- und Gleitlagern, Linear- und Direktantriebstechnik sowie Serviceleistungen wie Instandhaltungsprodukten und Monitoringsystemen. Smarte Komponenten und digitale Services treten dabei immer stärker in den Vordergrund.
Das weltweite Netz von Vertriebsingenieuren berät Kunden aller Industriebranchen direkt vor Ort – von der Landtechnik bis zur Windkraft, vom Fahrrad bis zur Stahlindustrie. Ergänzt wird die flächendeckende Betreuung durch ein globales Netz von autorisierten Vertriebspartnern.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.220 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.
Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.
Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.
Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung
Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.
Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.
Standorte Inland
Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Vieles läuft sehr ordentlich und jeder wird gleich betrachtet. Ich habe keine Diskrimination wegen meiner Nationalität oder wegen etwas anderes erlebt. Ich finde den Arbeitgeber sehr fair und die Arbeitsweise und die Atmosphäre finde ich sehr angenehm.
Firstly I can interact with alot of other departments as well and can take over and learn their tasks too. Which helps me to understand how various departments function and my areas of interest and I also like the flexiblity to work in hybrid mode.
The fact all tasks are to be done on an exact date. This provides a level of transparency of what is expected of me each monthh. Furthermore, the sense of family values within Schaeffler and the level of openness within the company.
Die Kollegialität die ich bisher noch nirgends so erlebt habe, insbesondere auch in Richtung Geschäftsführung, welche tatsächlich Kompetenzen besitzt und man echte Fachgespräche führen kann.
-in meinem Fall ein nettes freundliches Team -kostenlose Lademöglichkeit E-Auto -gute Kantinenqualität -positive Erfahrung mit versch. Fühungskräften -corporarte Benefits (Rabatte etc.)
Der normale Arbeiter ist nur eine austauschbare Nummer. Und daraus wird auch kein Geheimnis gemacht.
Verbesserungen bei Arbeitsabläufen sind nur gewünscht wenn die Idee von den richtigen Personen eingereicht wird.
Verbesserungen für die Mitarbeiter sind zweitrangig. (Ankündigung für Jobrad im Oktober, Ende Januar gibt es noch leine gültige Betriebsvereinbarung)
Auf Nachfrage erfährt man dann das es dringlichere Themen gibt.
Katastrophale Führung in der IT. Transformation ist vollkommen gescheitert. Teams spielen agiles Theater und die Führung macht weiter mit Mikromanagment und Bevormundung wie früher. Strukturen werden umbenannt aber schlagen nicht in Verhaltens-Veränderung um. Es wird geheuchelt und gelogen dass sich die Balken biegen. Mitarbeiten sollen sich doch einbringen und könnten alles sagen.. aber wehe man tut das auch
Ziemlich alles... Verlogene Führungskräfte, die dich zuerst abwerben, um dich dann wie eine Nummer zu behandeln und dich dann bei einer Umstrukturierung so schnell wie möglich wieder los haben wollen, da Sie von oben Druck bekommen.
Hauptsache der Aktionär ist zu Frieden - Da muss der kleine Arbeitnehmer halt dran glauben.
Verwaltungstrukturen, die bei jeder Himterhofwerkstatt geordneter sind.
Risikobereitschaft für Investitionen in neue Technologien sollte erhöht werden. Leider teilweise sehr bürokratisch und dadurch in der Innovationdkraft etwas gehemmt. Das Potential im Unternehmen ist noch viel größer, als was aktuell „auf die Straße gebracht wird“.
Leider werden interne Stellen ausgeschrieben, bei denen die Besetzung der Stelle schon im Vorfeld bestimmt wurden. Andere Bewerber werden nur Show zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, um den Eindruck zu erwecken, dass es ein faires Bewerbungsverfahren gäbe. Diesen Missstand müsste man sofort unterbinden und Stellen die besetzt werden sollen, sollten fairerweise an den besten Bewerber gehen und nicht an diejenigen, die dafür auserkoren sind.
Des Weiteren müssen Vorgesetzte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und das Miteinander fördern.
Mitarbeiter außerhalb der Büro Anstellung sollten mindestens genau so gewertschätzt sein, immerhin muss jemand produzieren und bei schlechter wirtschaftlicher Lage sollte wochenendarbeit vermieden werden.
Kollegen aus der Produktion und auch aus den Büros haben oft wenig Ahnung was sich im Werk ändert, ein Angebot für eine werksführung im weniger steifen Gewand könnte sich als interessant für diese Menschen zeigen.
Lieber neue Leute einstellen und heranziehen als immer wieder auf zeure externe ohne Betriebskenntnis zurückzugreifen. Betriebserfahrung ist nicht zu ersetzen und die Haltung spart auf lange Sicht nichts.
Außerdem bestehende Mitarbeiter mit Erfahrung und entsprechendem Einsatz auch mal umgruppieren statt neue Mitarbeiter im gleichen Bereich in der selben oder höheren Stufe einzustellen.
Firmen feiern wieder etablieren und diese auch bezahlen und den Mitarbeitern eine gewisse Wertschätzung entgegen zu bringen. Quereinstieg in andere Bereiche und Positionen ermöglichen oder zumindest näher bringen. Daher also mehr auf die Soft skills der Mitarbeiter achten und das Potential sehen. Hard skills kann man immer lernen. Empathie oder generell EQ hat man oder eben nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).
Viele Interpretieren TEAM in : Toll Ein Anderer Machts
Selten so ein Jammern erlebt, vor allem von Leuten die schon ewig dort arbeiten. Wenn sie doch alles so schlimm finden , warum sind sie dann noch immer Dort ? Extrem ausgeprägter Futterneid an allen Ecken
Der Arbeitgeber macht auch keine Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder so was
Obwohl seit Jahren versucht wird, Schichten gegeneinander auszuspielen, ist der Zusammenhalt, vor allem bei den ü 40, sehr gut. Man bekommt uns nicht klein....das ist ärgerlich für die Führungsebene und diesen Ärger bekommen wir ständig zu spüren.
Trau, schau, wem.
Es gibt in jeder Abteilung ein paar tolle Kollegen. Der größte Teil besteht aber aus Klatschtanten und "Kollegen" die sich gegenseitig das Messer in den Rücken jagen.
Unschlagbar, wirklich jeder ist hilfsbereit und lässt teilweise alles stehen und liegen, wenn man mit einem Problem ankommt, um zu unterstützen.
Immernoch erstaunlich gut, obwohl bestehende Teamstrukturen häufig durch willkürliche Versetzungen oder Umstrukturierungen gesprengt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 374 Bewertungen).
Echte Kommunikation findet nur in Hinterzimmern statt. Der Mitarbeiter kriegt immer nur "Wischi Waschi" Consulting Folien zu lesen und zu hören. Entscheidungen werden nicht dort getroffen wo Experten arbeiten, sondern im stillen Kämmerlein von sogenannten Führungskräften. Gemeinsame Ziele gibts nicht. Nur KPI. Offenheit wird behauptet aber nicht gelebt. Statdessen feiert sich die Leitung regelmäßig selbst. Regelmäßig werden Mitarbeiter "overruled" und ignoriert.
Schlecht. Ziele werden von oben nach unten diktiert und die sehen seit Jahren gleich aus. Geld sparen, Kopfzahl reduzieren, brav sein.
Die wichtigen Neuigkeiten erfährt man früher aus der Presse.
Ein Schlag ins Gesicht ist die Diskrepanz der Botschaften.
Intern: Schön, daß Ihr alle da seid und Geld einbringt, bleibt bitte alle brav hier;
Extern: Wir werden die Werke zukünftig im Ausland aufstellen (Quelle: Welt.de)
Essenzielle Informationen werden im Vorfeld geheim gehalten. Den Mitarbeitern wird nur das nötigste gesagt und man wird darauf hingewiesen, dass man nicht zum Denken, sondern zum Arbeiten da ist. Auf Verbesserungsvorschläge wird nie mit den Mitarbeitern gesprochen. Stattdessen werden Verbesserungsvorschläge aufgenommen und in den oberen Etagen diskutiert und bewertet.
Hat intern nur funktioniert wenn es dem PV irgendeinen Vorteil gebracht hat oder eine allgemeine Anweisung von ganz oben kam, ansonsten wurde man wenig bis gar nicht informiert. Die Firma generell betreffende Informationen hat man schneller aus lokalen Medien bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 313 Bewertungen).
Es ist alles möglich, auch ohne Studium. Ich habe mich vom Sachbearbeiter bis zur Leiterin hoch gearbeitet. Natürlich war der Weg ab und zu steinig aber wenn man hart arbeitet, dann kann man es auch zu was bringen. Natürlich braucht man hier auch die richtigen Führungskräfte die einen fördern. Ach und nein, ich verkehre Privat nicht mit meinen Führungskräften, weil es ja auch schon angesprochen wurde, dass nur, wenn man Vitamin B hat, weiter kommt.
Es wurde viel geboten. Online Seminare über die Schaeffler-Academy, Präsenzschulungen oder auch IHK-Schulungen. Das Unternehmen investiert schon stark in die Entwicklung der Mitarbeiter, nur manche kommen trotz Erfahrung und Wissen dennoch nicht weiter. Stichwort:Nasenfaktor
Nicht zuletzt die Globale Einführungswoche, welche neuen Mitarbeitenden angeboten wird, um das Unternehmen besser kennenzulernen, sorgt für Networking und Austausch.
Man geht auf Wünsche direkt ein und wird auch entsprechend unterstützt. Besonders gefehlt mir, dass das "Silo Denken" in den letzten Jahren drastisch reduziert wurde. Mein Vorgesetzter unterstütz aktiv die Entwicklung auch wenn das Ziel evtl. in einer anderen IT Abteilung innerhalb des Konzerns ist.
Es gibt zum Schein Haufen Möglichkeiten, in Wirklichkeit bist du nicht in der emobility tätig bist du nicht mehr interessant für die Firma, Schulungen gibt es so gut wie keine mehr außer dämliche Pflichtschulungen über Compliance die muss jeder mache auch wer da gar nichts verloren hat.