Schaeffler als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Schaeffler - We pioneer motion
Wer wir sind
Seit 80 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen – und das über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot: von Lagerlösungen und Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services.
Schaeffler ist mit rund 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 250 Standorten in 55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
Produkte, Services, Leistungen
E-Mobility – Modulare & skalierbare Systemlösungen für elektrifizierte Antriebskonzepte
Die Sparte E-Mobility bietet Lösungen für alle elektrifizierten Antriebsarten – von der Einzelkomponente über intelligente Betriebsstrategien bis hin zum kompletten Antriebssystem. Unsere Systemlösungen und Komponenten sind darauf ausgelegt, Mobilität sauberer, effizienter und erschwinglicher zu machen.
Powertrain & Chassis – Innovative Lösungen für Antriebs- und Fahrwerksysteme
Die Sparte Powertrain & Chassis entwickelt und fertigt zukunftsweisende Komponenten und Systemlösungen für hocheffiziente Antriebe und für intelligente Fahrwerksysteme – von Motorrädern über Pkw bis hin zu Nutzfahrzeugen.
Vehicle Lifetime Solutions – Intelligente Lösungen für das gesamte Mobilitäts-Ökosystem
Die Sparte Vehicle Lifetime Solutions ist verantwortlich für das globale Mobilitäts-Ökosystem und liefert Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge sowie Traktoren. Mit einem umfassenden Systemverständnis und umfangreichen Serviceangeboten unterstützt die Sparte Werkstätten auch bei komplexen Reparaturen.
Bearings & Industrial Solutions – Präzise, zuverlässig, vernetzt
Die Sparte Bearings & Industrial Solutions liefert – neben Lagerlösungen für den Automobilbereich – Wälzlager, Gleitlager, Lineartechnik und Direktantriebstechnologie sowie smarte Instandhaltungslösungen für sämtliche Industriesektoren. Die Produkte werden sowohl direkt als auch über ein globales Netzwerk von zertifizierten Vertriebspartnern geliefert.
Perspektiven für die Zukunft
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.021 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Schaeffler über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.
Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.
Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.
Standorte
Standorte Inland
Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit und die Bezahlung sind eigentlich ziemlich in Ordnung, aber wenn fast alle Führungskräfte sich wie ein Reisebusfahrer ohne Erfahrung und Fahrerlaubnis verhalten. Ist die Arbeit und das Geld nicht mehr so wichtig.
Entschlossene Umgang mit neuen Technologien, Kundenwünschen, Wachstumsfeldern und einer komplexen, herausfordernden Weltlage
Global aufgestellt, unterschiedliche Kulturen werden als Chance begriffen und genutzt
mittlerweile nix mehr und kann Schaeffler auch absolut nicht mehr weiterempfehlen. Es ist und bleibt nen Blechbatscher aus der Provinz.
Krisensicher in der Gesamtbetrachtung, daher Daumen hoch für Freunde die einfach nur beständig arbeiten wollen, ohne hohe Erwartungen
Das man viel zur Verfügung gestellt bekommt, viele Abteilungsdurchläufe macht. Eine gute vergütung sowie gute Arbeitszeiten hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Klima hat sich durch die wirtschaftlich schwierige Situation verschlechtert. Verstärkt durch unklare Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Prioritäten.
- Karriereperspektiven erscheinen limitiert sofern man nicht sehr lange beim Unternehmen ist
- Onboarding - man fühlt sich nicht wirklich willkommen, das geht inzwischen besser
Kann das Unternehmen nichts dafür, aber die Verkehrsanbindung mit den Öffentlichen ist quasi nutzlos, somit bleibt nur das Auto, sofern man nicht in Erlangen wohnt. Potential wäre noch ein Zuschuss.
Ich hatte den Eindruck, dass Organisation und Struktur gefehlt haben.
Ich empfand den Umgang als unprofessionell.
Ich hatte nicht das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, nach fast 20 Jahren.
Viel Heuchelei „Karriereförderung auf nicht-fachlicher Ebene“
„persönliche Beziehungen spielten eine größere Rolle als Leistung“
„Beförderungen wirkten nicht leistungsbezogen“
Jetzt kommt wieder eine Antwort von HR:
Danke für Ihr Feedback, wir bedauern....bla bla
Das braucht auch keiner. Macht endlich euren Job und schaut euch bei den Vorgesetzten um die eigentlich "Führungskräfte" sein sollen. Das steckt schon im Wort "Führung"
Einfach nur noch peinlich dieser Laden
Das Leistungspaket umfasst kein Flexkonto für Überstunden, keine 13. Gehaltszahlung, einen sehr niedrigen Bonus, viele Mitarbeiterevents, die Mitarbeiter selbst bezahlen müssen, sowie ein sehr unflexibles Talententwicklungsmodell.
Speak up - und lande im Aus.
Jede Behörde entscheidet schneller UND besser (und das will heutzutage schon was heißen).
Agiles Theater - rollen ohne Verantwortung-unklare entscheidungswege- keine Ziele- kein Change
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an modernem Denken.
Es wird nur an Einsparmöglichkeiten gedacht, aber nicht an das Wohl der Mitarbeiter/innen. Zu viel Personal, dass geht, zu viel muss von dem Einzelnen aufgefangen werden.
Es wird versucht die Mitarbeiter rauszuekeln, u.a. mit Präsenzpflicht in Bürogebäuden, mit teilweise 60 Mitarbeitern in einem Raum! Wie soll man sich da konzentrieren können? Aussagen wie Kamera an im online Meeting oder ihr könnt gleich rausgehen, tragen nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei!
Früher war es viel menschlicher ...
Es bedarf einer klaren und langfristigen Zielsetzung für den Standort und die einzelnen Business Units. Aktuell wirkt die Ausrichtung oft unklar, was die operative Arbeit erschwert.
Die Verwaltungsebenen sollten kritisch hinterfragt und gestrafft werden. Ein Abbau von bürokratischen Hürden und eine Reduzierung von komplexen Hierarchiestufen ('Head-of-Strukturen') würden die Entscheidungswege beschleunigen.
Wichtige Abteilungen wie die Ausbildung, in der die Unternehmenskultur für die nächsten Jahrzehnte geprägt wird, mit Menschen besetzen, die die (alten) Unternehmenswerte für die nächste Generation Mitarbeiter erlebbar machen, anstatt ein Regim, welches mit Angst, subtiler Drohung und ohne Empathie führt.
Führungskräfte im Bereich funktionale Sicherheit sollten fachlich qualifiziert und entsprechend ausgebildet sein. Notwendig sind realistische Projekt- und Meilensteinplanungen, eine echte Safety-Kultur sowie transparente Kommunikation. Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 477 Bewertungen).
Eine gewisse Rivalität zwischen den Kollegen ist erkennbar, besonders im Beisein der Vorgesetzten, mit Kollegen:innen auf gleicher Ebene besteht ein gutes Arbeitsklima
Ist eine subjektive Wahrnehmung aber es ist wie überall in der Regel sitzt man im selben Boot ganz unten am Ruder und die halten halt auch zusammen.
sehr gute Erfahrungen, aber auch schon weniger Gutes gehört in Nachbarabteilungen
Aus Arbeitsebene Daumen hoch, bis ein Vorgesetzter dazuwischen kommt...
So wie es in Wald reinschallt, so schallt es wieder hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 521 Bewertungen).
Die Kommunikation ist weder transparent noch wertschätzend.
Auch bei internen Aufarbeitungen fehlt es deutlich an der notwendigen Vertraulichkeit – Mitarbeitende können sich nicht darauf verlassen, dass sensible Themen diskret und professionell behandelt werden.
Dies führt zu einem Vertrauensverlust und erschwert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Es gibt regelmäßig Termine wo über alles gesprochen wird nur nicht über die Lösung von Problemen oder wo die Reise hingeht. Man verliert sich im Tagesgeschäft und verschwendet die Zeit der Mitarbeiter mit Informationen die für sie irrelevant sind und nicht das adressieren was die Mehrheit gerne wüsste
Unterirdisch: Townhalls mit Organisationsveränderungen werden kurzfristig mit einem Tag Vorlauf in Ferienwochen eingestellt und man siehts und erfährts dann halt im Nachhinein. Dafür gibts dann auch Townhalls, wo man nicht wirklich was zu sagen hat, die man genauso gut sein lassen kann.
Auf Konzernebene wurden Maßnahmen ergriffen und es wird besser. Sonst hängt es extrem von der jeweiligen Führungskraft ab, ob und welche Informationen man erhält. Auf Ebene des Teilunternehmens findet quasi keine zentralisierte Kommunikation statt.
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Wichtige Informationen zur tatsächlichen Projektsituation oder zu strategischen Entscheidungen wurden oft sehr spät weitergegeben. Rahmenbedingungen änderten sich kurzfristig und uneinheitlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 439 Bewertungen).
unglaublich viele Weiterbildungen im internen Portal (aber natürlich begrenzt Zeit, neben der Arbeit wirklich was zu machen). Es gibt regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft, wo immer der Entwicklungspfad mitbesprochen wird. Ich habe mein Gehalt binnen 15 Jahren fast verdreifacht, indem ich immer höherwertigere Aufgaben und Rollen übernommen habe.
Daran ist der Arbeitgeber nicht interessiert.
Hauptsache die Arbeit wird erledigt. Bloß nicht irgendwas für den Arbeitnehmer veranlassen. Früher gab es mal Schulungen, z.B. bei der Berufsgenossenschaft.
Alles nicht mehr gewünscht.
Organisation und Qualität von Weiterbildungsmaßnahmen im Schnitt sehr gut, die Performance der internen Academy schwankt jedoch über die Jahre aus unbekannten Gründen.
Regelmäßige Weiterbildungen werden gezahlt. Auch kostenloser Zugang zu kommerziellen E-Learning Plattformen während der Arbeitszeit ist möglich.
Schulterzucken Führungskraft und HR Frau. Bekomme nur durch Netzwerk oder aktives Suchen etwas mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaeffler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schaeffler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaeffler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2893 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaeffler als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.