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Schaefflerals Arbeitgeber

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Schaeffler: Mitarbeiter bei SchaefflerSchaeffler: Schaeffler Standort HerzogenaurachSchaefflerVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 697 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (308)
    44.189383070301%
    Gut (221)
    31.707317073171%
    Befriedigend (126)
    18.077474892396%
    Genügend (42)
    6.025824964132%
    3,64
  • 105 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    30.47619047619%
    Gut (20)
    19.047619047619%
    Befriedigend (24)
    22.857142857143%
    Genügend (29)
    27.619047619048%
    3,00
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,29

Firmenübersicht

Die Schaeffler Gruppe ist ein global tätiger Automobil- und Industriezulieferer. Höchste Qualität, herausragende Technologie und ausgeprägte Innovationskraft sind die Basis für den anhaltenden Erfolg der Schaeffler Gruppe. Mit Präzisionskomponenten und Systemen in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen leistet die Schaeffler Gruppe bereits heute einen entscheidenden Beitrag für die „Mobilität für morgen“.

Im Jahr 2017 erwirtschaftete das Technologieunternehmen einen Umsatz von rund 14 Milliarden Euro. Mit mehr als 92.000 Mitarbeitern ist Schaeffler eines der weltweit größten Familienunternehmen und verfügt mit rund 170 Standorten in über 50 Ländern über ein weltweites Netz aus Produktionsstandorten, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen und Vertriebsgesellschaften. Als globaler Entwicklungspartner und Zulieferer pflegt Schaeffler stabile und auf Dauer angelegte Beziehungen zu Kunden und Lieferanten.

Impressum 

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Kennzahlen

Umsatz

rund 14,2 Mrd. Euro (2018)

Mitarbeiter

ca. 92.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hightech-Lager für Automotive, Industrie und Aerospace

Hauptkunde der Schaeffler Gruppe ist die Automobilindustrie. Für nahezu alle Hersteller und für wichtige Zulieferer ist die Schaeffler Gruppe zuverlässiger Partner mit Know-how für den kompletten Antriebsstrang: für Motor, Fahrwerk, Getriebe und Nebenaggregate in Pkws und Nutzfahrzeugen.

Die Sparte Industrie bietet mit über 40.000 serienmäßig gefertigten Katalogartikeln für Anwendungen in rund 60 Industriebranchen ein ungewöhnlich breites Produktportfolio.

Klein, aber fein: Die Sparte Luft- und Raumfahrttechnik. Hier gilt FAG zusammen mit seiner Tochterfirma „The Barden Corporation“ als ein weltweit führender Hersteller von Hochpräzisionslagern für Triebwerke von Flugzeugen, Hubschraubern oder Raumfahrtanwendungen.

Perspektiven für die Zukunft

Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.

Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeiter/innen sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.

Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeiter und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.

Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.

Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.

Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzte stehen allen Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Mitarbeitergesundheit ist für uns ein wichtiges Ziel.

Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen findet jeder Mitarbeiter das passende Angebot.

Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitern besondere Angebote oder Rabattaktionen.

Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.

Internetnutzung
Möglich, sofern der Mitarbeiter der privaten Nutzung zustimmt.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter zusätzlich bei der Altersvorsorge.

Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.

Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeiter.

Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.

Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.

Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.

32 Standorte

Standorte Inland

Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

www.schaeffler.de/career

www.schaeffler.ch

www.schaeffler.at





Für Bewerber

Videos

Berufserfahrene [Schaeffler]
Studierende & Absolventen/innen [Schaeffler]
Ausbildung & Duales Studium [Schaeffler]
Ready for the future [Schaeffler]

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
 
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Werkstofftechnik
 
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Beratung/Consulting; Einkauf, Finanzen/Controlling, Marketing/Produktmanagement, Personal, PR/Kommunikation, Projektmanagement, Recht/Patentwesen, Vertrieb
 
IT:
Netzwerk-Administration (Netzwerk-Engineering), SAP-Berufe, Support/Benutzerservice,
System-Engineering/Beratung, Systemadministration (Systemmanagement), Systementwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die mit uns die Welt bewegen wollen. Neben den fachlichen Voraussetzungen sind uns die persölichen Kompetenzen der Bewerber sehr wichtig. Dazu gehören zum Beispiel die Fähigkeit zum Querdenken sowie Innovations- und Integrationsfähigkeit. Entscheidend ist letztendlich das Gesamtbild, das möglichst gut zum jeweiligen Stellenprofil passen sollte.

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Konstruktionstechnik, Produktions- und Fertigungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Naturwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zu den Erfolgsfaktoren zählen neben globaler Kundennähe, gelebter Mitarbeiterorientierung und nachhaltigem Wirtschaften vor allem auch Innovationskraft und Kreativität. Rund 6.700 Mitarbeiter entwickeln an 40 F&E-Standorten, davon 17 F&E-Zentren, neue Produkte, Technologien, Prozesse und Verfahren für marktgerechte Lösungen. Mit mehr als jährlich 2.300 Patentanmeldungen und derzeit rund 24.000 in Kraft befindlichen Patenten und Patentanmeldungen gehört Schaeffler zu den Innovationsführern in der Industrie.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.
Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Über die im Stellenprofil gewünschten Qualifikationen hinaus wünschen wir uns von Ihnen Spaß an herausforderenden Aufgaben und Sozialkompetenz. Teamgeist ist uns wichtig. Ihre praktische Berufserfahrung können Sie bei uns einbringen und weiterentwickeln.

Unser Rat an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die querdenken und mit uns die Welt bewegen können. Nutzen Sie deshalb Ihren Lebenslauf auch dazu, Ihre Interessen und Ihr Engagement darzustellen, damit wir uns ein realistisches Bild von Ihnen als Person machen können. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, bleiben Sie authentisch und gehen Sie gezielt auf die Fragen der Gesprächspartner ein.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Websites.

Unser Bewerbungssystem bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in nur 10 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Daten“, „Erwartungen“ etc. können Sie gezielt die Informationen angeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen. Zusätzlich fügen Sie Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und relevante Referenzen hinzu.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Schaeffler Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
4,29 Azubis
  • 20.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Vielzahl von Mitarbeitern mit einer langjährigen Unternehmenszugehörigkeit herrscht vielerorts eine sehr kollegiale Atmosphäre. Die Zeiten, in denen die Wurzeln als Familienunternehmen spürbar waren, sind allerdings leider vorbei. Die Konzernstrukturen und die Börsennotation haben Spuren hinterlassen und beeinflussen mitunter auch die Arbeitsatmosphäre. Wer dahingehende Abstriche machen kann, findet ein Unternehmen mit sehr guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken regionalen Verbundenheit. Die wesentlichen Merkmale der Kultur der Region sind Offenheit und eine gewisse Gelassenheit. Dies schlägt sich bei Schaeffler in Homburg auch in der Arbeitsatmosphäre nieder.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten zu bewerten ist einerseits immer etwas individuelles und andererseits auch Abhängig von einer guten Passung. Es gibt natürlich neue und unerfahrene Führungskräfte oder auch andere schwierige Persönlichkeiten, aber auch viele wirklich sehr gute Führungskräfte. Die überwältigende Mehrheit von meinen direkten Führungskräften der letzten Jahre, verdienen mindestens das Prädikat „gut“.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen herrscht meistens ein sehr guter Zusammenhalt. Gleichfalls brauchen neue Kollegen mitunter Geduld um als gleichwertiges Teammitglied angesehen zu werden.

Interessante Aufgaben

Am Standort gibt es sehr interessante Aufgaben, allerdings werden viele spannende Themen auch in der Unternehmenszentrale behandelt.

Kommunikation

Wer fragt bekommt Antworten. Offenheit ist ein großes Pfund. Wer allerdings darauf wartet oder vielleicht gewohnt ist, dass alle Informationen - gewünscht oder ungewünscht - wie im Newsfeed oder bei Twitter automatisch fließen, könnte hier enttäuscht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie überall gibt es da Unterschiede in den Bereichen. Grundsätzlich würde ich sehen, dass ältere Kollegen mit der nötigen Achtung Ihrer Lebensleistung, würdevoll und fair behandelt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit den Gehalts- und Sozialleistungen kann eigentlich kein KMU mithalten. Wer hier klagt, darf gerne Alternativen suchen. Viele wird man in der Regiln nicht finden.

Work-Life-Balance

Schaeffler in Homburg ist ein Produktionswerk in der Automobilzulieferbranche. Man braucht sich daher keinen Illusionen hingeben. Auf der anderen Seite gibt es sehr gute Regelungen bezüglich Arbeits- und Freizeit und auch eine Reihe von sehr positiven Angeboten, wie z.B. einer Kinderferienbetreuung für Schulkinder.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Trägheit der Konzernstrukturen wirken demotivierend.

Pro

Das kollegiale Umfeld empfinde ich sehr angenehm. Selbst im größten Wildwasser findet man sich zur Lösungsfindung zusammen.

Contra

Die Tradition des Unternehmens in Homburg ist Fluch und Segen zu gleich. Es gibt vergleichsweise viele informelle Wege und Seilschaften oder weit verzweigte Familiennetzwerke, die eine Weiterentwicklung und Entscheidungen sehr lähmen können.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Schaeffler AG
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

-Sehr hoher Druck
-fehlendes Vertrauen von Vorgesetzten
-zu hohe Fluktuationen

Vorgesetztenverhalten

NO-GO!

Das Verhalten vom Vorgesetzten ist nicht akzeptabel! Hier herrscht ein Vorgesetzter mit Gleichheitsvorstellungen von Religion und Ethik. Sehr unfair und unmenschlich gegenüber anderen MA. Somit leiden gute und zuverlässige MA aufgrund der genanten Problematik. Schaeffler ist ein Internationales Unternehmen und BUNT! Das sollte jedem Vorgesetzten klar sein und solch ein Verhalten ist in keinem Unternehmen willkommen!!!! Hier muss dringend geholfen werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb des kleinen Teams ist groß. Man nimmt sich Arbeit ab, hilft aus und steht in engem Kontakt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr monoton. Sehr alte Maschinen und keine ergonomische Arbeit. Keine Digitalisierung und überwiegend wird in Papierformat gearbeitet.

Kommunikation

Führungsebene versagt in Mitarbeitergesprächen:
- Es wird nicht nach Lösungen gesucht, die den Mitarbeiter miteinbeziehen.
- Schwierigkeiten werden nicht beim Mitarbeiter angesprochen, stattdessen wird radikal gehandelt.
- Besteht beim Arbeitgeber ein gewisses Bild des Mitabeiters, erhält dieser keine Chance es zu widerlegen

Gleichberechtigung

Sehr viele MA von einer bestimmten Religionszugehörigkeit. Das Problem ist dabei, dass sich viele Informelle-Gruppen bilden und somit ein noch schlechteres Betriebsklima herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Leider ist eine Karriere nur möglich, wenn man die selben Interessen mit dem Vorgesetzten teilt. Es werden bestimmte MA schon für Positionen gezüchtet(Stelle als TL in der Produktion) nicht aufgrund der Kompetenz, sondern Gleichheitsvorstellung. Austausch von MA in den Abteilungen sind sehr hoch.

Gehalt / Sozialleistungen

-Gewinnbeteiligung
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-IGM

Arbeitsbedingungen

-Arbeitsplätze unmodern
-nicht Ergonomisch

Work-Life-Balance

Leider keine 35h die Woche. Aber man bekommt die Möglichkeit Überstunden abzubauen. In meisten Fällen trifft die Fa. die Entscheidung , wann die MA zu Hause bleiben sollen. Nicht immer fair.

Image

gutes Image mit Verbesserungspotenzial

Verbesserungsvorschläge

  • Unbedingt Vertrauen aufbauen zu den MA. Feedbackgespräche suchen, um MA zu fördern oder zu Motivieren. Gleichberechtigung für alle MA!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Schaeffler
  • Stadt
    Steinhagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 04.Aug. 2018 (Geändert am 11.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Chaos, Inkompetenz und absurden Vorschriften. Es gibt nur sehr spärlich Feedback über die Arbeit, die eigenen Leistungen oder den Projektverlauf. Die Arbeit wird durch langwierige Prozesse und mangelhafte Planung sehr stark negativ beeinflusst. Der Betriebsrat ist weder objektiv noch neutral, sondern machtbesessen und hinterhältig.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch niemals eine so unfähige, fachlich inkompetente und charakterlich fragwürdige Person als Vorgesetzte. Konfliktscheu, kein Rückgrat und Fähnchen im Wind.
Mitarbeiter mit reichem Erfahrungsschatz werden nicht gefragt oder bei Entscheidungen einbezogen. Es gibt keinerlei Wertschätzung und die meisten Kollegen haben jegliches Engagement aufgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise großartig, teilweise furchtbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind schon interessant, aber da spielt Eigeninitiative auch eine große Rolle.

Kommunikation

Aufgaben und interne Themen werden entweder doppelt besprochen oder gar nicht. Das was wirklich wichtig wäre bleibt außen vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte einen älteren Kollegen, der 3 Jahre vor der Rente stand und der wurde von allen sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ein Aufstieg wäre für mich in meiner Abteilung nicht möglich. Weder beim Gehalt noch bei der Tätigkeit. Es sei denn es wäre eine extra Stelle geschaffen worden. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und auch kein Feedback der eigenen Arbeit durch regelmäßige Entwicklungsgespräche.

Gehalt / Sozialleistungen

Prinzipiell nicht so schlecht, aber besondere Fähigkeiten werden beim Gehalt nicht berücksichtigt. Das Gehalt wird strikt nach Entgelteinstufung laut Stellenbeschreibung gezahlt, egal was die Leute wirklich können. Auch wenn sie weniger können, als in der Stellenbeschreibung gefordert.

Arbeitsbedingungen

Für ein, dem eigenen Anspruch nach Hochtechnologieunternehmen ist das gesamte Arbeitsumfeld ziemlich rückständig. Mangelhafte Lüftung- und Heizungsregelung, Werkzeuge die den Anforderungen meiner Abteilung in keiner Weise gerecht werden oder gänzlich unbrauchbar sind. Vieles wird nach Standard beschafft, ohne die Menschen zu fragen, die damit arbeiten müssen. Es gibt ständig neue Bestimmungen, die ohne Sinn und Verstand erlassen werden und die Arbeit massiv behindern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich kann nicht glauben, wie viel Brauchbares oder sogar Neues in diesem Unternehmen täglich entsorgt wird. Ein Sozialbewusstsein existiert, aber manchmal macht es auch den Eindruck von einer reinen Alibiexistenz.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist schon mal gut, aber trotzdem fallen viele Überstunden an, weil andere keinen Plan, keine Lust oder beides haben. Liegt aber auch an der mangelnden Wertschätzung und dann reißen sich die Mitarbeiter kein Bein mehr aus.

Image

Das Image ist sehr durchwachsen. Ganz viele Menschen wundern sich nur noch über diesen, Ihren Arbeitgeber. Viele erzählen von vergangenen Zeiten, und das die schöner waren. Schaeffler stellt sich selbst als tolles Unternehmen dar, aber das trifft nicht zu.

Verbesserungsvorschläge

  • Schaeffler sollte sich von den verkrusteten, unflexiblen Strukturen verabschieden und sich ein bisschen verjüngen. Ich hatte oft das Gefühl in einer Behörde zu arbeiten, die hauptsächlich sich selbst verwaltet.

Pro

Einzig die Gleitzeitregelung fällt mir da ein, aber auch die sollte eigentlich mittlerweile Standard sein.

Contra

Das Unternehmen besteht aus zu vielen Menschen die bloß nichts verändern wollen, getreu dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht". Bei meiner Einstellung hat sich mein Abteilungsleiter frischen Wind gewünscht. Frischer Wind bedeutet aber auch Gegenwind, und den will bei Schaeffler definitiv niemand.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schaeffler
  • Stadt
    Herzogenaurach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 697 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (308)
    44.189383070301%
    Gut (221)
    31.707317073171%
    Befriedigend (126)
    18.077474892396%
    Genügend (42)
    6.025824964132%
    3,64
  • 105 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    30.47619047619%
    Gut (20)
    19.047619047619%
    Befriedigend (24)
    22.857142857143%
    Genügend (29)
    27.619047619048%
    3,00
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,29

kununu Scores im Vergleich

Schaeffler
3,56
811 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,15
71.051 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.260.000 Bewertungen