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Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Schaeffler erhält von den Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene zählt zu den deutlichsten Stärken: Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, hilfsbereit und vertrauensvoll – auch wenn abteilungsübergreifend und unter Einfluss von Vorgesetzten teils Rivalitäten entstehen. Die Vergütung nach IG-Metall-Tarif sowie zahlreiche Zusatzleistungen werden positiv hervorgehoben, wenngleich einzelne Bewertungen das Niveau als unterdurchschnittlich empfinden.
Kritisch sehen viele Bewertende das Vorgesetztenverhalten: Intransparente Entscheidungen, mangelnde Wertschätzung und Vetternwirtschaft werden wiederholt genannt. Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt – Informationen fließen schleppend, und relevante Neuigkeiten kursieren häufiger über informelle Kanäle. Die Vitesc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schaeffler wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv hervorsticht – viele schätzen den freundlichen Umgangston, gegenseitige Unterstützung und eine faire Zusammenarbeit im Team – fällt das Bild bei Führung und Unternehmenskultur deutlich kritischer aus. Einige Bewertungen beschreiben Arroganz und mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten, andere berichten von einem Klima, in dem das Äußern von Kritik der eigenen Karriere schaden kann.
Ein weiterer wiederkehrender Kritikpunkt betrifft den Wandel im Unternehmen: Personalabbau und wirtschaftliche Unsicherheit haben laut einigen Nutzer:innen das ehemals familiärere Betriebsklima spürbar verschlechtert. Die Integration von Vitesco verschärft diese Wahrnehmung zusätzlich – Berichte über unrealistische Erwartungen der Führungsebene, hohen Termindruck und eine fehlende Fehlerkultur prägen diesen Bereich. Insgesamt überwiegt ein Bild, in dem kollegiale Nähe und strukturelle Belastungen deutlich im Widerspruch stehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Schaeffler wird insgesamt positiv bewertet. Besonders die Beziehungen innerhalb der Teams fallen freundschaftlich aus: Viele Kolleg:innen beschreiben eine kollegiale Atmosphäre, persönliche Freundschaften und gegenseitige Unterstützung trotz hoher Arbeitsbelastung. Auch auf Arbeitsebene funktioniert die Zusammenarbeit nach Ansicht einiger Nutzer:innen gut.
Jedoch zeigen sich Einschränkungen, sobald es um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht. Starre Unternehmensstrukturen, Zeitdruck und häufig wechselnde Vorgesetzte belasten den Teamgeist. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld und den einzelnen Kolleg:innen abhängt. Wenige Stimmen schildern ein Klima, in dem Eigeninteressen überwiegen oder Rivalitäten entstehen, besonders in Anwesenheit von Vorgesetzten. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, die den kollegialen Umgang als eine der positiven Seiten des Unternehmens hervorhebt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schaeffler wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen die Führungskräfte als fair, wertschätzend und respektvoll beschreiben, überwiegen kritische Stimmen deutlich. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen die mangelnde Transparenz: Vorgesetzte werden als wenig kommunikativ wahrgenommen, die Informationen zurückhalten und kaum Einblicke gewähren.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist die stark abteilungsabhängige Führungsqualität. In zentralen Bereichen fällt das Urteil besser aus, während in der Produktion häufiger Kritik geäußert wird. Einige Nutzer:innen berichten zudem von Vetternwirtschaft, fehlender Anerkennung für Leistungsträger:innen sowie einem Klima, in dem konstruktive Kritik nicht erwünscht ist. Vereinzelt werden auch ein stark hierarchisches Auftreten und mangelnde Mitarbeiter:innenorientierung der Führungskräfte bemängelt. Direkte Vorgesetzte werden dabei oft positiver eingeschätzt als das obere Management, das als einschränkend und wenig handlungsfähig gilt.
Das Gehalt bei Schaeffler wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Vergütung nach IG-Metall-Tarif erhält Zuspruch: Der Tarifvertrag sorge für eine verantwortungsgerechte Gehaltsstruktur und solide Sozialleistungen. Ergänzend loben Nutzer:innen zahlreiche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Zusatzleistungen wie Rabatte und Corporate Benefits. Die Gehaltspünktlichkeit wird ebenfalls positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass jüngere Kolleg:innen durch das ERA-System benachteiligt werden und zu wenig verdienen. Zudem empfinden manche das Gehalt im Vergleich zu anderen Tarifunternehmen oder OEM-Arbeitgeber:innen als unterdurchschnittlich. Wenige Bewertungen kritisieren zudem das Lohnniveau an ostdeutschen Standorten. Insgesamt überwiegt jedoch die Einschätzung, dass Schaeffler ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket bietet, das durch attraktive Zusatzleistungen abgerundet wird.
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