1.492 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
957 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 387 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Schaeffler über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGroßartiges Team und eine sehr gute Führungskraft
Schaeffler genießt einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber in der Region. Es wird viel dafür getan, dass dies auch so bleibt.
Home-Office möglich, vor allem durch die Pandemie wurde hier einiges verbessert. Ich denke und hoffe sehr, dass dies auch nach Corona weiter angeboten wird.
Eigene Schaeffler Academy mit vielen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch private Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem ermöglicht.
IG-Metall Tarif
Neue Technologien werden entwickelt und nachhaltig daran geforscht.
Meine Führungskraft ist sehr fair und äußerst loyal gegenüber allen Mitarbeitern
Unser Büro ist leider ein viel zu großes und hellhöriges Großraumbüro, in dem konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist. Umso mehr freue ich mich über die Home Office Möglichkeiten.
Pressemitteilungen werden intern und extern gleichzeitig veröffentlicht.
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt, gute Ausstattung, gutes Einstiegsgehalt, Tarif, Werksarzt usw.. Je nach Bereich gibt es auch Weihnachtsfeier/Sommerfest.
Große interne Bürokratie; Management scheint bei den vielen Umstrukturierungen hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt.
Auf das Wesentliche konzentrieren, Technologie vorantreiben, gleichzeitig sich nicht selbst durch überbordende Prozesse und interne Bürokratie wettbewerbsunfähig machen. Klaren roten Faden in den Projekten ziehen, klare Verantwortlichkeiten, gute Projektleiter auswählen, keine mit krankhaftem Konjunktiv. Blindleistung reduzieren, dementsprechend auch weniger Wasserkopf!
Mitarbeiteridentifikation stärken! Vorzugsaktien, Merchandise, Happenings etc!
Zumindest in meinem Team war die Stimmung sehr gut und wir waren eine loyale, kameradschaftliche Truppe!
Von anderen Teams hört man aber Gegenteiliges, hängt ganz davon ab ob die Tätigkeit gerade gefragt ist oder nicht.
Naja, vor Corona war das mit dem Homeoffice wirklich nur nach Bitteln und Betteln möglich. Während der Lockerungen merkte man schon wieder Tendenzen, 100% zurück auf Anwesenheit zu fahren. Auch stark Bereichsabhängig. 35 Stunden sind dagegen sehr angenehm bezüglich Work-Life-Balance. Überstunden können abgefeiert werden.
Umwelt: Viel Greenwashing in den Medien, aber man gibt sich auch sichtlich Mühe.
Sozial: Naja, Familienunternehmen war wohl mal.
Es war und ist ein Metall- & Maschinenbau-Spezialist. Alles ist darauf ausgelegt und hier gibt es extrem viel Know-How. Bei Mechatronik/Elektronik/Software hat man das Gefühl, dass es noch viel Chaos und Unerfahrenheit gibt. Entsprechend gibt es hier auch kaum interne Schulungen. Bei externen Schulungen ist die Firma aber doch recht geizig. Während Corona war leider 0,0 fachliche Weiterbildung.
Ich habe keine Ellebogentypen kennengelernt. Ist unter Entwicklern/Ingenieuren aber allgemein selten.
Der direkte Vorgesetzte kann nicht wirklich viel dafür, die "Ziele" kommen von weiter oben.
Je nachdem wie alt das Gebäude ist, sind die Büros sehr schön oder eben nicht so. Equipment ist OK, es gibt alles was man braucht. Mittelgroße Großraumbüros sind angenehm.
Sehr schwierig. Vieles erfährt man erst aus der Zeitung. Einerseits wird eine riesige Medienoffensive gefahren, aber nach innen ist die Kommunikation eher schlecht.
Gehalt für den Einstieg ganz ok und eigentlich auch gut, bleibt dennoch unter anderen Unternehmen der Region zurück. Trotz Tarif: Man versucht bei Neueinstellungen stark zu senken. Aufstieg fast nur durch (internen) Wechsel möglich. Schade! So verliert man Know-How!
Keine Kinderbetreuung trotz riesigem Standort. Keine nennenswerten Fitnessräume, teure aber gute Kantine, keine kleinen Zuwendungen (Merchandise etc.) was die Mitarbeiteridentifikation stärken könnte.
Konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
Größtenteils spannend, aber bei neuen Technologien wird doch lieber nach extern vergeben als der eigene Entwicklung zu vertrauen, denn die wirft ja kurz betrachtet erstmal kein Geld ab. Verkrustete Prozesse und unglaublicher Preisdruck in der Automobilbranche verhindern Innovation. Gleichzeitig ist das Erfindungsmanagement (Bonus) sehr gut und motivierend!
Früher der Zusammenhalt als es noch ein Familienunternehmen war
Der Einzelne zählt nicht, Führungsgrundsätze eine Farce werden nicht gelebt
Das Potenzial nutzen was im Unternehmen da ist, langjährige Mitarbeiter fördern und nicht alles extern suchen
zum Schluss schlecht, Mitarbeiter trauen dem Kollegen nicht mehr, gegeneinander ausgespielt
Intern schlecht durch ständige Kürzungen am Gehalt durch Stundenreduzierungen, Frauen generell wenig Karrieremöglichkeiten wenn Kinder da oder gewünscht, viele nur da wegen Sicherheit
War ok aber hat abgenommen die letzten Jahre
Sehr schlecht die letzten Jahre nichts möglich wegen Sparkurs nach Gang an die Börse
Generell ganz gut aber wenn man mal drin ist fast keine Bewegung nach oben wegen ERA auch hier Frauen Benachteiligung
Ist ok
Mit einigen Kollegen ganz toll aber neu hinzugekommene arbeiten nur für sich und gegen die Kollegen
Werden gerne und schnell ersetzt oder Altersteilzeitangebote
Drehen sich schneller im Wind als ein Drachen, viele gumminacken, die nur nach dem Wind nach oben gehen, Mobbing und Bossing an der Tagesordnung
Gute Arbeitsmaterialien und Ausstattung der Büros
Alles hinter verschlossenen Türen der Führung, MA werden immer vor vollendete Tatsache gestellt
Nur mit Vitamin B, Männer immer besser gestellt
Wenn man genug Vitamin B hat ja sonst kann man sich seine Arbeit auch selber suchen, Demotivation der MA gewünscht, damit Stellenabbau voran getrieben wird
- Das weltoffene Mindset in der gesamten Firma verbreiten.
- Die Gehälter der jungen Mitarbeiter anpassen.
Die Arbeitsatmosphäre mischt sich aus fluktuierendem, gesundem Druck und offenem, kreativem Austausch. Das Mindset der Mitarbeiter ist durch Weltoffenheit gekennzeichnet, welche aufgrund der vielfältigen Kulturen unter den Angestellten gefördert wird.
Der Workload ist stark volatil. In den heftigen Phasen häufen sich die Überstunden an. Home Office ist je nach Position in der Regel immer möglich.
Top.
Für mich ist das Gehalt in Ordnung. Junge Ingenieure leiden unter den ausgebliebenen Gehaltsanpassungen der letzten Jahre.
Man akzeptiert die Unterschiede untereinander.
Man kann offen über Probleme sprechen. Es herrscht keine Top-Down-Mentalität.
Die Ausrüstung wird von Jahr zu Jahr besser.
Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr professionell und wegweisend.
Wenn man möchte, ist man sehr nahe an der Technik dran. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und am Puls der Zeit. In den meisten Fällen kann man die Mittel zur Bewältigung der Aufgaben selbst wählen.
Kantine
Siehe oben.
Großzügige strukturelle Veränderungen vornehmen. Das Mindset muss sich unter den Mitarbeitern und Führungskräften von einem Ichbezogenen zu einem Wirbezogenen wandeln. Schließlich sitzen wir alle im gleichen Boot!
Im Werkzeugbau ist die Stimmung gedrückt. An den Werkbänken wird zusammengehalten, in den Büros und zwischen den Abteilungen spielt man sich gegenseitig aus. Der zusätzliche, ständige Druck von oben geht einigen Mitarbeitern an die Gesundheitsgrenzen.
Das Image von Schaeffler als Systemzulieferer ist Top und wird sich in den nächsten Jahren auch stark weiterentwickeln.
Arbeitsvorbereitung und Projektierung chaotisch, Termine nicht realisierbar. Die Mitarbeiter leisten viele Überstunden und erhalten kaum Anerkennung. Home Office gab es vor der Pandemie nicht, da man den Mitarbeitern nicht vertraut und da man sich das Geld für anständiges Equipment sparen wollte.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man soll immer auf dem gleichen Stand bleiben.
In den letzten Jahren gab es leistungsunabhängig keine Gehaltserhöhung bei den Angestellten. Dadurch ist die Bezahlung mehr als unterdurchschnittlich.
Ehemalige Kollegen spielen sich aufgrund des Drucks von oben gegenseitig aus. Eine offene Kommunikation ist nicht möglich. Ab und zu wird im Büro geflüstert, damit der Vorgesetzte oder der Kollege nichts mitbekommt...
Die Mitarbeiter werden von ganz oben herab geknechtet. Teamleiter werden ebenfalls nicht verschont und schieben Überstunden, bis sie nicht mehr können.
In den Büros gibt es kaum Neuinvestitionen. Die Bürostühle sind teilweise mehr als 10 Jahre alt.
Mach' deine Aufgaben und frage nicht nach. Über Neuentwicklungen bekommt man kaum etwas mit. Organisatorische Änderungen bekommt man bis zum Stichtag ausschließlich über den Flurfunk mit.
Die Aufgaben sind interessant. Jedoch ist für kaum ein Projekt ausreichend Zeit eingeplant.
Gehalt punktlich bezahlt
Hierarchische Kultur
Die Kommunikation verbessern und an die Mitaberiter investieren
Noch schlimm geht es nicht. Mobbing und Bossing wird hauflich gemacht. Fast viertel der Mitarbeiter sind Franzosen die keine Ahnung haben und wollen hier auch Französische Arbeitskultur einführen.
Nur Außen prima. Lokale kollegen beschweren über Stellenabbau.
Durch Home office eher besser. Dank corona
Online Trainings gibt es genug frage ob mann Zeit dafür hat
Wir haben mitbekommen das die ERA kommt nächstes Jahr, Schau ma mal ob es wirklich kommt
Es gibt einige gut.
Ich habe nicht viel ältere in meine Abteilung gesehen
Die Vorgetzte müssen lernen wie mann die Mitarbeiter leiten muss.
Meist ohne Führungserfahrung und lediglich sind ausgewählt anhand von Jahren der Loyalität.
Lange weg zum Arbeit. Es gibt einen Bus von Bahnhof die nur 2 Stunden Morgens und 2 Stunden Abends fährt. Wer verpasst muss halbe Stunde zum laufen nach Arbeit kommen
auch Innerhalb der Abteilung gibt es kein Kommunikation. Emails laufen hin und her bis sie die richtige person erreichen
Einige themen Interessant
Im Moment nur, dass das Gehalt immer pünktlich da ist.
MA, die nicht auf das aktuelle Abfindungsprogramm eingehn, werden von den Vorgesetzten regelrecht gemobbt.
Seine Mitarbeiter als Mensch und nicht als austauschbare Nummer zu behandeln.
War früher (vor Automotive bzw. AG) wesentlich besser. Man ging gerne arbeiten, das hat sich komplett gelegt.
Stellt sich als Familienfreundlich und sozial dar, ist aber eher das Gegenteil
Man muss sich nach fast 35 Jahren Sorgen um seinen Arbeitspatz machen. Das kommt im privaten nicht gut, angefangen bei Schlafstörungen.
Ohne Studium oder Meisterschule ist da wenig mit hocharbeiten drin.
Das einzige, was mich nach 35 Jahren noch in dieser Firma hält.
Seit diese Firma zur AG wurde existiert das Wort "sozial" nicht mehr wirklich
Obwohl seit Jahren versucht wird, Schichten gegeneinander auszuspielen, ist der Zusammenhalt, vor allem bei den ü 40, sehr gut.
Da gehöre ich ja nun auch dazu....am liebsten wäre man uns gerne los, wir sind zu teuer! Originalspruch eines Segmentleiters.
Druck, Druck, Druck! Und Beleidigungen, wenn den Vorgesetzten was nicht passt.
Waren schon mal besser
Kommunikation von oben nach unten funktioniert schon lange nicht mehr.
Lediglich die der MA untereinander ist okay.
Voll okay, verdiene als Frau das gleiche, wie die Männer. Allerdings sind wenig Frauen in der Führungsriege. Männer werden da immer noch bevorzugt.
Gibt es in der Produktion eher weniger.
Es gibt für engagierte, fleißige MA bis zu einem gewissen Grad viele gute Möglichkeiten.
Starr und träge.
Vorgesetzte sollten mit Softskills ausgerüstet werden/sein, und nicht aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit ausgewählt werden.
Ist noch gut.
Unsichere Zukunftsaussichten, mit Potenzial
Hängt vom Vorgesetzten ab. Allgemeine Firmenphilosophie ermöglicht vieles.
Fachlich gut möglich.
Karriere benötigt Vitamin B.
Kann man sich nicht beschweren.
War als Familienunternehmen besser.
In den kleinen Abteilungen echt gut.
Fair
Gut bis sehr gut, jedoch auch sehr wechsel.
Gut, manchmal wird an der falschen Stelle gespart.
Ausbaufähig, Transparenz könnte besser sein.
Gut, jedoch ausbaubar
Wer sich entwickeln will kann dies fachlich tun.
Ich bin mit meine Team sehr zufrieden. Es gibt natürlich Kollegen mit deren man weniger gerne arbeitet. Aber es gibt überall.
Mit HomeOffice und flexiblen Arbeitszeiten ist Work-Life durch die Decke geschossen! Aber es gibt nicht in jeden Bereich
In meine Team sehr gut
Sehr korrekt. Ich werde immer unterstützt und fair bewertet.
Es gibt regelmäßige Townhalls und Info Veranstaltungen von Betriebsrat. Natürlich muss man manche Informationen hinterher laufen oder man bekommt nicht alles mit. Aber generell ist die Kommunikation gut
Durchschnittliche Gehälter. Ab nächste Jahr (2022) wird ERA eingeführt.
In Managementebene sehr wenig Frauen
Ich kann mich in meine Arbeit frei entfalten. Natürlich gibt es blöde stupide Aufgaben, aber ehe selten.
Die Kommunikation verbessern (mittlere Führungsebene)