1.380 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
890 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 342 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Schaeffler über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Produktportfolio.
Nix
Viel mehr auf dem Markt präsent sein. Schaeffler ist in vielen Branchen vertreten.
Mein Arbeitgeber ermöglicht es mir Familie und Job unter einen Hut zu bringen, durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice..
eigentilich nichts, bin aktuell sehr zufrieden
ein bisschen weniger Bürokratie
Ständige Wechsel
Vertrauen in Mitarbeiter, kurze Wege und wenig Hierarchiestufen, souverän in der Corona-Pandemie
Etwas besser die Top-Down Kommunikation steuern
Einige Auf und Abs. In meinem Team insgesamt gut
In der Aftermarket-Welt hat Schaeffler weiterhin einen Namen. Man kämpft um das gute Image. Langjähriger Sparten-Chef genießt ein hohes Ansehen in der Branche
Fair
Trainingsangebote intern (Academy) und außerhalb. Unterschiedliche Karrierewege.
Nach meinem Wahrnehmen - auf Branchenniveau
Gut. Viele junge Kollegen sorgen für gute Stimmung. Durch fehlende Kantine unternimmt man gerne gemeinsame Mittagessen-Ausflüge in die Stadt
Depends. Ich hatte Glück
Moderne Räumlichkeiten, Hardware-Austattung top, iPhones als Firmenhandys, Arbeiten von Zuhause funktioniert sehr gut
Ein relatives Manko. Man bemüht sich um Besserungen
Die Branche wandelt sich, Schaeffler vorne weg. Aufgaben sind gerade in den letzten Jahren spürbar interessanter geworden
Vergütung ist gut, Aus- und Weiterbildung ist gut, Arbeitsklima ist gut, Vielfältigkeit in der Arbeit ist gegeben.
Aufstiegschancen sind nicht zukunftsorientiert
Bessere Vorgesetztenschulungen.
Man ist nur eine Personalnummer.
Es wird darauf hingearbeitet, dass die Schichten gegeneinander arbeiten. Man bekommt mehr und mehr das Gefühl, es wird darauf hingearbeitet, dass man den Laden möglichst bald an die Wand fahren und dicht machen kann.
Alles nur Schein nach Außen hin.
Ergänzung: Bestes Beispiel hierfür, die 08/15 Standartfloskel als Kommentar bei den Bewertungen. Wenn man denen tatsächlich schreibt, gibt es wieder nur eine Absage... aber Hauptsache nach außen hin den Schein gewahrt. Nichts anderes hatte ich erwartet. Es ist alles einfach nur scheinheilig.
Schicht macht krank...als Alternative bekommt man nahe gelegt, man soll sich eine andere Arbeitsstelle suchen
Pseudoschulungen
Als Arbeiter bekommt man in unserem Betrieb noch nicht einmal das, was in unserem Bundesland Durchschnitt ist....Danke Betriebsrat, dass Ihr vor Jahren Vereinbarungen für alle getroffen habt und somit alle über den Tisch gezogen wurden.
Pünktlich zum Audit vielleicht, ja.
Das einzig Positive.
Leider darf man hier ja keine persönliche Erfahrungen schildern....naja, 3 Sterne sind meiner Meinung nach noch geschmeichelt.
Absolute Empathielose Zeitgenossen
Alles sehr schleppend...vieles an Änderungen wird solange von einem zum anderen geschoben, bis sich das Problem am besten von selbst löst.
Dank Vitamin B für manche bestimmt hervorragend...aber manche sind nun mal eben gleicher als andere. Wenn man eben auf der falschen Seite steht, ist man eben auf dem Abstellgleis.
Nach über 2 Jahrzenten ist nichts mehr interessant.
Als ich vor fast 25 Jahren in den Betrieb kam war es ein Familienbetrieb bei dem alles gepasst hast. Heute durch Schaeffler fehlen 3% Gewinn und Standorte müssen geschlossen werden. Ein absolutes Gegenteil von sozial.
Sie würden auch gute Verkäufer abgeben. Mitarbeiter können sie jedenfalls verkaufen....
Interne Wechsel werden gefördert, so muß man nicht zwingend den Arbeitgeber wechseln, um neue Aufgaben zu bekommen
...zuviel Fokus auf Zahlen ohne das "große Ganze" im Blick zu behalten. Teilweise Wettbewerb auf allen Ebenen, wer wohl am meisten sparen kann
Die Zahlen nicht über die Mitarbeiter stellen. Ohne diese loyalen Menschen, die noch "die alten Werte" haben, wäre das Unternehmen nie so weit gekommen
Massiver und unnötiger Aufbau an Geschäftsbereichen in den letzten zwei Jahren.
Unwillige und nicht ernst zu nehmende Kommunikationsbereitschaft in die Belegschaft rein.
Change ohne Kommunikation und Transparenz.
Entscheidungshektik.
Controller, Banker und Finanzer steuern den Technologiekonzern - kein Technologiefokus mehr erkennbar.
Veränderungen seriös und transparent mit der Belegschaft gemeinsam bestreiten. Die Führungsleitsätze für alle gleichermaßen geltend und ernsthaft machen oder sie sein lassen.
Kommunizieren anstatt Informationen als Macht zu betrachten.
Keine Bereichssilos und eigenen Agenden dulden und konsequent einschreiten.
Geprägt von Unklarheit im Vorhaben der Unternehmensleitung und Unsicherheit der Belegschaft. Unternehmen neigt zu Hektik hinsichtlich Reaktionen und Einschätzungen. Man fährt auf Sicht, weniger nach Plan und Vision.
Viel Schein.
Solange Präsentationen sauber aussehen, wird sich weniger mit dem inhaltlichen auseinandergesetzt und dieses nachgehalten bzw eingefordert.
Der Nasenfaktor entscheidet. Dem Unternehmensduktus angepasste Persönlichkeiten werden ihren Weg gehen.
Intranspente Vergütung, ERA noch nicht eingeführt, nicht nachvollziehbare und intransparente variable Gehaltsbausteine
Die Dienstwagenregelung ermöglicht so ziemlich alles, was einen Kopfschütteln lässt - einfach mal über den Leitungskräfte Parkplatz laufen.
Mitarbeiter und Stellenabbau binnen der letzten 18 Monate immens, weitere Maßnahmen sind bereits angekündigt.
Shareholder Value Orientierunng und Langzeitbonus der Top Führungskräfte bestimmen das Sozialbewusstsein.
Oft verhindern Mitarbeiter die Zusammenarbeit suchen Schlimmeres, das sich aus Fehlentscheidungen an anderer Stelle erbeten würde. Die Belegschaft zieht größtenteils an einem Strang, jedoch sind hier auch schon Risse zu erkennbar und mehr und mehr kümmert sich jeder darum seine Rolle behalten bzw. ausbauen zu können.
Früher Respekt- und würdevoll, inzwischen schlichtweg inakzeptable.
Der Konzern beruft sich auf seine Führungsleitsätze und fordert diese von Führungskräften auch ein. Jedoch scheint dies erst ab mittlerem Management der Fall zu sein, die obersten Leitungskräfte wirken immun gegen die Führungsleitsätze und führen eher nach Gutsherrenart.
Überwiegend zufriedenstellende Ausstattung mit Arbeitsmitteln, langsame und zähe Einbindung von Neuem.
Intransparenz, Worthülsen, politisch korrekte Floskeln, viel reden und wenig sagen. Ein Offenbarungseid.
Früher für Techniker, Ingenieure, Betriebswirte, Marketiers. Heute finden Controller wir spannende Aufgaben.
Selbstbestimmtes Arbeiten möglich, freie Zeiteinteilung
Wie viele große Firmen in Deutschland etwas schwerfällig bei Innovationen.
35 Std. Woche...
Kollegenzusammenhalt sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit zusätzlichen mobilen Endgeräten.
IG Metall