ERA Tarif kommt....ab 2022 !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkten Kontakt zum Kunden und zu den Kollegen im Konzern weltweit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ERA TArif kommt ab 2022 und wird dann auch erst angepasst, heißt also das der Tarif hier bei der Luk in Bühl erst in ca. 8 Jahren gezahlt wird. Auch diese Regelung ist typisch für Luk, obwohl im restlichen Schaeffler Konzern in Deutschland schon immer der IG-Metall-Tarif gezahlt wird. Luk spart mal wieder Geld auf Kosten der aktuellen Belegschaft. Hier auf dem Dorf gehen die globalen Uhren halt etwas anders...
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung teilweise mit 50% oder 100% Anteil an Überstunden, zählt dann also zu "Privatvergnügen". Diese Regel ist wohl auch nicht ganz koscher, aber wer den Arbeitsvertrag mit solch einer Regelung unterschreibt, unterwirft sich dieser Klausel zwangsläufig, wenn auch nicht ganz freiwillig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die aktuelle Position und mit entsprechendem Uni-Abschluss und Berufserfahrung sehr OK. Ab 2022 wird auf ERA-Tarifgehalt angepasst.
Ca. 70tsd € Jahresbrutto für 40 Std. pro Woche, plus jährliche Prämie von Luk und Schaeffler.
Image
Reichstes Mutter-Sohn-Gespann, aber gespart wird hier am Standort an manchen wichtigen Investitionen. Das Image von Luk ist lokal ein anderes als Schaeffler, auch wenn es "One Schaeffler" im Imagafilm heisst....
Karriere/Weiterbildung
Stellenwechsel innerhalb des Konzerns ist möglich, auch international als Expat. Durch langjährig gewachsene Strukturen in einzelnen Abteilungen, kam es zu Behinderungen von Mitarbeitern mit Wechselwünschen durch die Obrigkeit. An manchen Weiterbildungen (zB Sprachkurse) muss sich der Mitarbeiter mit 50%, teilweise auch mit 100% Anteil an den Stunden beteiligen, d.h. es zählt nicht zur Arbeitszeit. Auch so eine Regelung die wohl nur hier auf dem Dorf zulässig ist und wohl noch aus den Anfängen der Industrialisierung stammt.