„We pioneer motion“ und hoffen, dass sich die Welt langsamer dreht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Aufgabe, meine Kollegen…..Die Neuausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, die sich jahrelang ohne jeglichen Mehrwert durch die Firma schlagen. Das wir Feste feiern und wenige Monate später die Mitarbeiter aufgefordert werden auf Gehalt zu verzichten. Dass man vom Postbote darauf angesprochen wird, dass die Firma Stellen abbaut ohne, dass man es vorher kommuniziert hat. Was tut Schaeffler um gute Leistung zu würdigen? Ich spüre im Moment nur Unsicherheit und Misstrauen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder kann verstehen, dass eine Firma in diesen Zeiten umstrukturiert werden muss. Findet auch die Leute, insbesondere in den L1 bis L3 Ebenen, die optimiert werden können. Versucht High Potentials zu halten, anstatt sie zu vergraulen. Schaut euch eure Dienstwagenregelungen an. Warum fahren ehemalige Führungskräfte, die jetzt auf SZ. Stellen ihre Zeit absitzen, die größten Dienstwagen? Bewertet die Mitarbeiter leistungsorientiert, unabhängig von Geschlecht oder „Früher war ich mal!“… Das jetzt zählt und zwar für alle!
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Sparprogramme bluten diese Firma gerade aus. Jeder High Potential versucht auswärts unterzukommen. Übrig bleiben oft nur Mitarbeiter, die keiner vermissen würde. Der Spirit „wir sind eine Familie“ ist durch Profitgier kaputt gemacht worden.
Kommunikation
Die wahren Änderungen scheint man nur über die Presse zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es leider eine spürbare Veränderung. Wenn es knapp wird, werden sich auch ehemals gute Kollegen ausboten.
Work-Life-Balance
Ich liebe meinen Job. Überstunden gehören für mich dazu, weil ich mich gerne engagiere. Wie und wann kann ich selbst steuern- ja, das gibt eine angemessene Work Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen disziplinarischen Vorgesetzten, der allerdings fachlich nicht beratend zur Seite stehen kann. Manchmal vermisse ich das.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job. Mehr brauche ich dazu nicht zu sagen!
Gleichberechtigung
Na ja, mir geht es primär um die Gleichberechtigung m/w. Hier muss ich gestehen ist Schaeffler noch weit davon entfernt Das Ganze kann man sicherlich monetär betrachten, was mich aber am meisten stört, ist die Chancengleichheit. In den hochgelobten Managementprogrammen sieht man zu 95% männliche Darsteller. Gleichzeitig wurde ein Programm nur für Damen initiiert, in dem es primär um Austausch, nicht aber konkrete Ziele geht. Warum? Ich finde das diskriminierend.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich werden ältere Kollegen mit Respekt behandelt- sie sind erfahrene Wissensträger.
Arbeitsbedingungen
Eine neutrale Bewertung. Pro: Standards, wie New Work Contra: Manchmal wird es eng ( wenn alle da sind)
Gehalt/Benefits
Dank Tarif sehr gut. Es gibt bereits einige Bereiche, die sich vom Tarif lossagen.
Image
Nach den letzten Nachrichten wohl unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich während meiner über 20 jährigen Karriere immer extern weitergebildet. Intern ist das eher schwierig.