Veränderungen - ohne Plan, ohne Ziel und ohne Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massiver und unnötiger Aufbau an Geschäftsbereichen in den letzten zwei Jahren.
Unwillige und nicht ernst zu nehmende Kommunikationsbereitschaft in die Belegschaft rein.
Change ohne Kommunikation und Transparenz.
Entscheidungshektik.
Controller, Banker und Finanzer steuern den Technologiekonzern - kein Technologiefokus mehr erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen seriös und transparent mit der Belegschaft gemeinsam bestreiten. Die Führungsleitsätze für alle gleichermaßen geltend und ernsthaft machen oder sie sein lassen.
Kommunizieren anstatt Informationen als Macht zu betrachten.
Keine Bereichssilos und eigenen Agenden dulden und konsequent einschreiten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unklarheit im Vorhaben der Unternehmensleitung und Unsicherheit der Belegschaft. Unternehmen neigt zu Hektik hinsichtlich Reaktionen und Einschätzungen. Man fährt auf Sicht, weniger nach Plan und Vision.
Kommunikation
Intransparenz, Worthülsen, politisch korrekte Floskeln, viel reden und wenig sagen. Ein Offenbarungseid.
Kollegenzusammenhalt
Oft verhindern Mitarbeiter die Zusammenarbeit suchen Schlimmeres, das sich aus Fehlentscheidungen an anderer Stelle erbeten würde. Die Belegschaft zieht größtenteils an einem Strang, jedoch sind hier auch schon Risse zu erkennbar und mehr und mehr kümmert sich jeder darum seine Rolle behalten bzw. ausbauen zu können.
Work-Life-Balance
Solange Präsentationen sauber aussehen, wird sich weniger mit dem inhaltlichen auseinandergesetzt und dieses nachgehalten bzw eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Der Konzern beruft sich auf seine Führungsleitsätze und fordert diese von Führungskräften auch ein. Jedoch scheint dies erst ab mittlerem Management der Fall zu sein, die obersten Leitungskräfte wirken immun gegen die Führungsleitsätze und führen eher nach Gutsherrenart.
Interessante Aufgaben
Früher für Techniker, Ingenieure, Betriebswirte, Marketiers. Heute finden Controller wir spannende Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher Respekt- und würdevoll, inzwischen schlichtweg inakzeptable.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend zufriedenstellende Ausstattung mit Arbeitsmitteln, langsame und zähe Einbindung von Neuem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagenregelung ermöglicht so ziemlich alles, was einen Kopfschütteln lässt - einfach mal über den Leitungskräfte Parkplatz laufen.
Mitarbeiter und Stellenabbau binnen der letzten 18 Monate immens, weitere Maßnahmen sind bereits angekündigt.
Shareholder Value Orientierunng und Langzeitbonus der Top Führungskräfte bestimmen das Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Intranspente Vergütung, ERA noch nicht eingeführt, nicht nachvollziehbare und intransparente variable Gehaltsbausteine
Image
Viel Schein.
Karriere/Weiterbildung
Der Nasenfaktor entscheidet. Dem Unternehmensduktus angepasste Persönlichkeiten werden ihren Weg gehen.