Wenn der Fisch vom Kopf ab stinkt... Finger weg vom Finanzbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
IGM
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles, aber vor allen Dingen die Art und Weise mit Menschen umzugehen. Keinerlei Wertschätzung, keine Empathie und das Verschließen der Augen vor offensichtlichen Problemen aus Angst vor den Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbedingungen an das Jahr 2024 anpassen
- Führungskräfte nicht ausschließlich Betriebszugehörigkeit und Unterwürfigkeit, sondern nach fachlichen und social Skills auswählen
- Die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessern, vor allem im Finanzbereich
Arbeitsatmosphäre
Ich war in verschiedenen Abteilungen des Finanzbereichs tätig und es zieht sich durch das ganze Unternehmen: Der permanente Druck von oben, ohne Empathie für menschliche Bedürfnisse und eine extrem angespannte Stimmung sorgen dafür, dass die meisten Mitarbeiter stark frustriert sind und ihren Job nur behalten, weil die Konditionen Dank der IGM sehr gut sind. Das wird teilweise auch offen so kommuniziert. Hinzu kommen die teilweise völlig deplatzierten Führungskräfte, die nur vor ihrem nächsten Vorgesetzten kuschen. Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, können nicht gekündigt werden, egal wie sie sich verhalten. Ich habe extremes Mobbing mitbekommen, nur weil sich manche Mitarbeiter aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit unantastbar fühlen. Mit dieser, vielleicht bewusst geschaffenen, Arbeitsatmosphäre wird es schwierig werden Mitarbeiter der nachkommenden Generationen zu gewinnen.
Kommunikation
Es wird um alles ein Geheimnis gemacht. Teilweise wurde Informationen schon in diversen Magazinen veröffentlicht, bevor die Mitarbeiter eingebunden wurden, die letztendlich davon betroffen sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe keinen Kollegenzusammenhalt erlebt. Jeder denkt nur an sich und seine Karriere ohne Solidarität für andere zu zeigen. Bei Problemen wird sich weggeduckt, Hauptsache man selbst ist aus der Schussbahn. Ich habe offensichtliches Mobbing beobachtet und erlebt, ohne dass der Person Einhalt geboten wurde.
Work-Life-Balance
Dank der IGM in Ordnung, allerdings ist das Unternehmen grds. darauf aus, dass die Mitarbeiter ihre Stunden reduzieren bei gleichbleibender/steigender Arbeit. Das führt zu noch mehr Frust bei den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich Minus-Sterne geben, wenn das möglich wäre. Der Fisch stinkt vom Kopf ab und das wird hier deutlich. Jeder kuscht vor der nächsthöheren Führungskraft und gibt seine völlig veralteten Ansichten von Hierarchie und Unterwürfigkeit an seine Mitarbeiter weiter. Somit ergibt sich ein Netzwerk an Ja-Sagern und Marionetten, die nur ihre eigenen Ziele bei ihrem Vorgesetzten erreichen wollen auf dem Rücken der Mitarbeiter. Keiner traut sich offen seine Meinung zu sagen und nickt alles ab was ihm vorgegeben wird. Kein Rückgrat, keine Unterstützung bei Problemen innerhalb des Teams und wenn man etwas offen anspricht, wird sofort Gaslighting angewandt. Mobbing wird über Jahre toleriert und alles wird scheinheilig schön geredet und es passiert regelmäßig, dass man sich an kurz zuvor getroffene Aussagen/Abmachungen nicht mehr erinnern kann. Es werden 1:1 in Führungskräfte-Schulungen erlernte, einstudierte Verhaltensweisen im Umgang mit Mitarbeitern angewandt, um diese dazu zu bekommen, das zu machen was man will. Diese Personen wollen dann auch noch respektiert und ernst genommen werden, was allerdings nur Fremdscham und Demotivation erzeugt.
Interessante Aufgaben
Ständig wiederholende Aufgaben, Projekte sind so aufgeblasen, dass man schnell die Lust verliert. Jeder muss zu allem seinen Senf dazu geben und das hindert einen extrem am Vorankommen.
Arbeitsbedingungen
Man muss bei allen Neuanschaffungen diskutieren. Ich erinnere mich an eine ewig lange Diskussion über Headsets. Die Mitarbeiter wollten kabellose Headsets, der Chef wollte, dass sie die günstigeren mit Kabel bestellen. Das hat sich über Monate hingezogen und es wurde sogar ein Berater für Headsets, ja richtig gelesen, einbestellt, der dann natürlich zu dem Ergebnis gekommen ist, dass die günstigeren besser sind. Es ging um einen Unterschied von 35-40 Euro pro Headset. Als ob sich jemand das Headset für das private Vergnügen bestellen würde und als ob das vom Gehalt des Ches abgezogen wird... einfach nur Fremdscham-erzeugend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IGM
Image
Außerhalb der Branche wenig bekannt, innerhalb der Branche sehr schlecht, auch wenn das natürlich intern ganz anders gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Academy ist in Ordnung, allerdings schwierig eine Schulung/Weiterbildung genehmigt zu bekommen