Massiver Stellenabbau, keine echte Strategie und miese Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor zwei Jahren hat man noch mit grossem Aufwand Leute ins Unternehmen geholt, 6 Monate später erklärt man Stellenabbau teilweise bis 60%. Offenbar hat man keine Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Technische Schulden aufarbeiten, statt nur noch auf "China Speed" setzen. Führungskräfte, die keine sind, aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen noch irgendwie erträglich
Work-Life-Balance
Alle müssen per Anordnung von oben wieder Montag bis Donnerstag ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit ziemlich runtergefahren, man spart ja und wirft die Leute raus.
Gehalt/Benefits
Metall Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht so toll sein, nachdem man alle ins Büro zitiert wo man dann in Telkos mit Indien oder China sitzt. Könnte man auch von Zuhause machen und einen Haufen CO2 einsparen.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich, ob der angekündigten Veränderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team wie mit jüngeren Kollegen auch.
Vorgesetztenverhalten
Die einen tauchen ab, die anderen geben auf.
Arbeitsbedingungen
Mobile Desk Konzept, suche nach dem Tisch wird pauschal von der Zeit abgezogen.
Kommunikation
Unterirdisch: Townhalls mit Organisationsveränderungen werden kurzfristig mit einem Tag Vorlauf in Ferienwochen eingestellt und man siehts und erfährts dann halt im Nachhinein. Dafür gibts dann auch Townhalls, wo man nicht wirklich was zu sagen hat, die man genauso gut sein lassen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt zumindest einige Damen, aber nicht in Teamleadpositionen o.ä.
Interessante Aufgaben
Ja, wären da. Man müsste allerdings seine Altlasten aka "technische Schulden" aufarbeiten. Solange man die immer weiter aufhäuft, wirds nicht besser.