Guter IT Arbeitgeber mit interessanten Produkten und Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Werte wie Qualität und Innovation. Positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40-Stunden Verträge oder Stundenaufbau in der IT kaum möglich, aber in einigen Bereichen projektbedingt notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Aktien ausschütten, um den Kurs stabiler zu halten und Mitarbeiter am eigenen Erfolg teilhaben zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel fair und vertrauensvoll. Unnötiger Druck war nicht spürbar, Projektverzögerungen wurden adäquat aufgenommen.
Kommunikation
Es wird auf unterschiedlichen Ebenen regelmäßig informiert. Interessante globale Infoveranstaltungen werden ebenfalls vom IT-Management organisiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel noch familiär, man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend manchmal schwergängig, wurde über die Jahre aber besser.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Homeoffice-Regelungen wie z.B. 100% sind in vielen IT-Bereichen möglich. Überstunden werden nicht erwartet und sollen nicht aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Security Services habe ich durchwegs positive Erfahrungen auf allen Ebenen gemacht.
Interessante Aufgaben
Es kommen laufend neue Themen an denen man mitwirken und gestalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt. Viele Jubilare mit 20+ Jahren Zugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Manche Bereiche sind bereits in New-Work-Räumen angekommen, anderswo ist es noch recht altbacken. Gute Notebooks, mehrere Monitore (auch für Homeoffice) und sonstige Gerätschaften werden ohne große Bürokratie bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im Gemeinschaftsräumen. CO2-Reduktion und Erneuerbare Energien werden aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wegen IG-Metall Tarif sind die Spielräume gering. Hier muss von vorne rein gut verhandelt werden. Versprechen wurden von meinen Vorgesetzten eingehalten.
Image
Nach außen hin ist sicher noch einiges an Sichtbarkeit möglich. Intern zumindest unter Angestellten ist die Stimmung positiv und die Entscheidungen der Eigentümer / Führungsebene meistens nachvollziehbar. In den Werken oder kleineren Standorten sieht es oft anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man wirklich selber tätig werden. Expertenlaufbahn wurde in der IT vor kurzem endlich definiert und kann zusammen mit dem People Manager angegangen werden.