Mehr Schein als sein... Wer einmal hier ist, will nur noch weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Nicht vergessen, welches eigentlich die Kernkompetenz des Konzerns ist.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend unsolidarisches Verhalten innerhalb der Gruppe. Wer den Aftermarket kennt, weiß, dass dies erst seit der Zentralisierung und der Einflussnahme durch die Zentrale in Herzogenaurach so ist. Stark rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur über belangloses. Wichtige Themen lässt man gerne unter den Tisch fallen und stellt den Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Rette sich jeder, wer kann. Von Zusammenhalt ist keine Rede mehr. Nachdem der Konzern ein Freiwilligenprogramm nach dem anderen durchprügelt, hofft man nicht der nächste zu sein. Stattdessen baut man auf geschäftstreibende Abteilungen, die nach wie vor keinen Benefit für das Unternehmen bringen, sondern nur Kosten verschlingen.
Work-Life-Balance
Durch Corona durfte man im Homeoffice arbeiten. Jetzt wo die Gesetzteslage eine andere ist, bricht im Unternehmen wieder der allgemeine Kontrollzwang aus. Work-Life-Balance= Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung vom Vorgesetzten und vom Team. Über kurz oder lang wird man auf Dauer zum Vorteil des Arbeitgebers ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Mangelnde Anerkennung der Qualifikationen,Leistung und des Engagements. Wer bei Schaeffler vorankommen will, muss gefallen. Ehrlichkeit zählt hier nicht.
Gleichberechtigung
Männer gehen in Elernzeit ohne Spätfolgen für Ihre Karriere. Bei Frauen sieht es schon wieder anders aus.
Arbeitsbedingungen
Laptops für alle, Coole Besprechungsräume, modern gestaltete Büros, New-Work Athmosphäre, Höhenverstellare Schreibtische - Einziges Manko: Lautstärke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n.a.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch
Image
Schaeffler wirkt nach aussen hin als stark auftretendes Unternehmen. Innerlich jedoch zermürbt durch undurchsichtige Strategien.
Karriere/Weiterbildung
Leadership und Employee Essentials sehen auf dem Papier ganz nett aus. Hierfür müssen jedoch beide Seiten an einem Strang ziehen. Karriere vorantreiben funktioniert nur ausserhalb Schaeffler.