Viel Gutes, aber auch schlechtes und viel schlechtes reden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und Arbeit ist abwechslungsreich und macht Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte um die Arbeit herum müssten verbessert werden, dann wäre die Firma auch Weltklasse. Wichtige Punkte wären Gehalt und Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen: viele Gedanken zu Führung, Produktion, Bezahlung oder Entwicklung werden so wie vor 20 Jahren gemacht. Es gibt interne Dokumente von vor 10 Jahren, die besagen das wir 10 Jahre hinterher hinken. Es gibt Kunden die uns das sagen! Hört auf diese Menschen liebe Geschäftsführung oder geht bitte wenn ihr es nicht mehr könnt.
Und führt endlich einen Betriebskindergarten ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitist spannend und abwechslungsreich. Leider ist die Arbeitsbelastung in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Dies führte u.a. zu einer sehr schlechten Stimmung im ganzen Konzern die man greifen kann. Diese drückt auf die Stimmung.
Kommunikation
Eine saubere und offene Kommunikation findet nur teilweise statt. Die wichtigen Informationen kommen nur über Gerüchte und werden dann iwann bestätigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich viel vom direkten Vorgesetzten abhängig. Die ich bisher hatte waren bei Thema Krankheit, Kinder und auch Arbeit verständnisvoll und haben Druck reduziert. Leider sind sie beim Thema Gehalt auch machtlos und unterliegen der Firmenpolitik.
Leider gibt es in der Firma auch absolute Fehlbesetzungen bei den Vorgesetzten die nicht nach den aktuellen Führungsleitlinien handeln.
Interessante Aufgaben
Oh jaund davon eine Menge.
Gleichberechtigung
Habe bisher keine Diskriminierung mitbekommen die nicht sofort sanktioniert worden wäre.
Arbeitsbedingungen
Büros sind zu klein, zu laut und entsprechen dem Stand von vor 20 Jahren. Die meisten Büros sind aber sauber. Im Winter sind die Büros oft kalt und im Sommer zu warm. Die 20 Jahre alte Klimaanlage ist immer defekt. (Diese heizt und wärmt.)
Was fehlt ist eine ruhige Umgebung in der man konzentriert arbeiten kann. Höhenverstellbare Tische fehlen.
Wenn man das anspricht sagt die Geschäftsleitung zum Ende "War immer so" oder "wir wären darüber froh gewesen". Daher richtet sich der eigene Vorgesetzte auch danach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde häufiger von behördlichen Seite kontrolliert werden, würde sich ein solches Bewusstsein lohnen. So wird lieber alle 10 Jahre ne Strafe bezahlt. Ist in Summe günstiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider deutlich unter dem was man in einem Konzern erwartet. Ein Ingenieur hat zwischen Era 10 und 13 und das teilweise mit 20 Jahren Berufserfahrung. Absolute Experten auf Ihren Gebiet Era 13 oder 14. Allerdifngs sind diese Gehälter oft nur das Ziel in 6 Jahren. Real verdient man zwischen 10.000€ und 20.000 € weniger p.a. das Zielgehalt wäre bei einer 35 h Woche fair. Aber man bekommt es nicht und dann für eine 40 h Woche.
Höhere Gruppen als 14 kommen de facto nicht vor. Nach den internen Gehaltsrichtlinien sollte das nicht so sein, aber interessiert auch keinen. Im Gegenteil wird jedes mal versucht den Leuten zu erklären, dass ihr Gehalt super gut sei und woanders würde man weniger bekommen.
Eine Gewinn oder Erfolgsbeteiligung gibt es nicht. Und selbst beim kleinen schaeffler Bonus von 1000€ wird so weit gespart, dass der Betriebsrat gegen die eigene Firma klagt. Das ist einem Konzern unwürdig und peinlich.
Mitarbeiter ziehen ihre Konsequenzen und verlassen in Scharen das Unternehmen.
Image
Aus unerklärlichen Gründen glauben alle hier in der Umgebung, dass es sich bei Schaeffler um einen ausgezeichneten Arbeitgeber handelt. Bei der Wohnungssuche reicht als Gehaltsnachweis oft der Vermerk "Ingenieur bei Schaefler"... warum auch immer.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird mehr gespart, als früher. Es gibt allerdings noch genug. Ist allerdings stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.