Organisierte Planlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenbeschreibungen neu definieren. Gehalt anpassen, selbstverständlich auch nach unten (wer unzureichend arbeitet, muss auch dementsprechend bezahlt werden)
Kommunikation
So wenig wie möglich an die Mitarbeiter weitergeben
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Die Vorgesetzten versuchen mit Druck auf die Mitarbeiter ihre eigene Planlosigkeit zu überspielen.
Gleichberechtigung
Seit der ERA-Einführung wird hier nicht der gleiche Lohn für die gleiche Arbeit bezahlt. Vorgesetzte versuchen immer wieder Hürden oder ein vermeintliches Wissensdefizit der Mitarbeiter vorzuschieben, um diese nicht in Lohn- und Punktevergabe berücksichtigen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Für unnütze Dinge ist Geld da, für die täglichen Arbeitsmittel leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird versucht in gutem Licht dazustehen. In der Firma is es leider schon seit einiger Zeit ganz dunkel.
Gehalt/Sozialleistungen
Hauptsache die Aktionäre werden zufriedengestellt. Da bleibt nicht mehr viel für diejenigen, die den Gewinn erwirtschaften.