Bekommen sie noch die Kurve?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ambitionierte Mitarbeiter und -innen, die etwas veränddrn wollen. Bisher wurden diese noch nicht gestoppt und das gibt Hoffnung auf eine ehrliche/authentische und respektvolle Firmenkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Selbstkritik und teils Arroganz. Man hinkt immer etwas hinterher, sei es Innovationen oder Mitarbeiter zu halten/gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld ins Selbstvermarkten stecken umd lieber mit etwas glaubwürdiger werden. Näher am Puls arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wird kühler und es gibt immer mehr Druck und irrwitzige Anforderungen. Psychische Erkrankungsfälle häufen sich im Umfeld.
Kommunikation
Intranet sehr unübersichtlich, zum Glück gibt es noch Emailverteiler.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung aufgrund Kosteneinsparungen zu Lasten der Mitarbeiter etwas angespannt. Man versucht jedoch zusammen zu halten.
Work-Life-Balance
HomeOffice (dank Corona) war super gewesen. Extrameilen u. Überstunden waren in diesem Zusammemhang mit HO , kein Problem. Man konnte alles managen, auch im Privaten.
Wegen der Rückführung nun in das traditionelle Anwesenheitspflichtmodell in vielen Bereichen, eher unattraktiv und überhaupt nicht mehr zeitgemäß.
Für junge Familien fehlen Konzepte wie Eltern-Kind-Büros oder gar Betreuungsmöglichkeiten. Nehmen Väter Elternzeit, ist das noch nicht als Selbstverständlichkeit gesehen. Man möchte mit seinem Kind am Nachmittag zum Fussballtraining gehen? Klarer Prioritätsfehler, laut Vorgesetzten.
Die IGMetall mit den 6-8 zusätzlichen Betreuungsurlsubstage retten hier einen Stern.
Für Gleitzeit gibt es auch einen Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Auch nur kleine Rädchen im Getriebe. Bemühen sich in ihrem Handlungsspielraum Lösungen zu schaffen.
Interessante Aufgaben
An spannenden Aufgaben mangelt es nicht, aber der Druck ist stark.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts persönlich negatives bekannt. Teilzeit-Frauen haben weiter das Nachsehen in der Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Geringe Wertschätzung der langjährigen Betriebszugehörigkeit u. Fachkenntnisse. Zudem klare Signalsetzung, dass man die Positionen lieber mit frischen Blut besetzen will.
Arbeitsbedingungen
Gute Qualität der Arbeitsmittel. Ergonomie wird bedacht. Durch neue komprimierte Raumkonzepte ist der Lärmpegel jedoch sehr hoch. Konzentrationsstörrungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag nichts auszusetzen.
Image
Würde man mehr mit den Mitarbeitern reden und zusammen eine ehrliche Identität schaffen, wäre das Image sicherlich besser als propargiert, durch Werbebilder und Wunschdenken. Mehr Schein als Sein. Kenne viele, die Schaeffler nicht weiterempfehlen. Fragt man warum: Fehlmanagement und BurnoutRisiko.
Karriere/Weiterbildung
Hängt natürlich von den Führungskräften ab, aber gibt Möglichkeiten.